【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装向实践转化的“深度”尚有欠缺。二是政治判断力、领悟力、执行力的“敏锐度”有待提升。三是贯彻落实党中央决策部署的“颗粒度”不够精细。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的“日常功课”抓得不够紧实。二是理想信念的“实践标尺”立得不够鲜明。三是宗旨意识的“情感根基”扎得不够深厚。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”制度的“实效性”有待增强。二是执行民主集中制的“规范性”尚有提升空间。三是廉洁自律防线的“警惕性”须时刻绷紧。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的“全面性”把握有待深化。二是攻坚克难的“锐气度”有所衰减。三是风险防范的“主动性”仍需强化。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是作风建设“常长”机制的“穿透力”不足。二是监督执纪“第一种形态”运用不够充分。三是干部能力素质提升的“系统性”谋划不够。二、原因剖析。（一）理论武装深度不足，思想根基筑得不够牢。（二）党性锻炼标准不高，自我革命精神有所弱化。（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。（四）斗争精神砥砺不足，担当作为锐气有所减退。三、下步整改措施。（一）持续强化理论武装，在学思用贯通上求深化。（二）自觉锤炼坚强党性，在自我革命上当表率。
工信局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，严格对照五个方面重点内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确今后努力方向和整改措施。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以严的标准、严的要求检身正己，重点围绕以下五个方面查摆问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装向实践转化的“深度”尚有欠缺。对_新时代中国特色社会主义思想的体系化把握、学理化阐释不够深入，运用其立场观点方法指导**工业经济破局攻坚的穿透力不足。例如，在谋划全县“十五五”工业发展规划时，虽然明确了以新型工业化引领高质量发展的总方向，但在如何将“巩固壮大实体经济根基”这一宏观要求，精准转化为符合**资源禀赋、破解当前产业结构偏重传统问题的具体路径上，
“温差”。面对白酒产业转型升级中涉及的利益格局调整、传统能源企业绿色改造中的历史包袱等问题时，有时存在求稳怕乱思想，敢于动真碰硬、以历史主动精神打破桎梏的闯劲和韧劲有所减弱，先锋模范作用的标杆立得不够高。
三是宗旨意识的“情感根基”扎得不够深厚。虽然深知“人民”二字的分量，但在实际工作中，深入企业车间、项目一线与普通职工、技术人员面对面交流、心贴心沟通的频率和深度不足。例如，在温水镇白酒包材产业园
调研时，与企业负责人座谈多，与一线生产员工交流少，对他们技能提升需求、工作环境改善等“急难愁盼”体察不够直接、细腻，从群众中汲取智慧、寻找破解工业发展难题“金钥匙”的方法运用不够娴熟。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”制度的“实效性”有待增强。虽然坚持下基层调研，但有时调研行程安排较满，“走马观花”式调研仍有发生，蹲点调研、“解剖麻雀”式调研开展不多。例如，为解决某重点白酒配套项目落地涉及的用地协调难题，虽多次召开协调会，但前期深入现场勘察、与涉及农户深入沟通不够充分，导致最初方案未能完全兼顾各方合理诉求，后期调整耗费了额外时间精力，本质上是群众路线走得不够彻底。
二是执行民主集中制的“规范性”尚有提升空间。在局党组会议研究“三重一大”事项时，能够做到会前充分沟通、会上集体决策，但有时在议题酝酿阶段，听取班子成员特别是不同意见的耐心和广度可以进一步拓展。在推动一些时间紧、任务重的工业项目时，有时过于强调效率，先行统一思想的环节做得不够扎实，未能最大限度凝聚班子共识、激发集体智慧。
三是廉洁自律防线的“警惕性”须时刻绷紧。能够严格遵守党的各项纪律规矩，自觉抵制特权思想，但在一些细节小事上自我要求可以更严。例如，在推动工业项目过程中，与企业家的正当工作交往是必要的，但有时对于可能引发社会误读的场合、方式警惕性不够高，未能做到防微杜渐。对分管领域党员干部的日常监督提醒，多集中在会议和文件要求，针对性、个性化的“咬耳扯袖”还不够经常、不够深入。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的“全面性”把握有待深化。能够树立和践行正确政绩观，但在实际工作中，有时不自觉将工业增加值、固定资产投资等显性指标摆在过于突出的位置，对科技创新投入、绿色低碳发展、产业链韧性培育等打基础、利长远的工作，虽然重视，但投入的精力、资源相对不足，攻坚克难的决心和恒心有待加强。例如，在推动工业领域数字化改造时，对短期内难见效益但关乎长期竞争力的基础平台建设、数据资源整合等工作，推动力度和持续性不如对能快速形成产值的项目。
二是攻坚克难的“锐气度”有所衰减。面对**工业经济总量偏小、新兴产业培育缓慢等长期存在的短板，以及2025年复杂经济环境下部分企业经营压力加大的新挑战，有时存在畏难情绪和路径依赖，习惯于用老办法应对新问题，大胆探索、先行先试的魄力不足。在协调推进某个重大能源综合利用项目时，遇到跨部门、跨层级的审批瓶颈时，主动向上
汇报争取、横向沟通协调的力度和韧性还可以更大，一抓到底的“钉钉子”精神有待进一步发扬。
三是风险防范的“主动性”仍需强化。对工业领域安全生产、生态环保等底线红线工作高度重视，部署检查从不松懈，但对产业链供应链风险、中小企业债务风险等新型风险的预见性、敏感性不够强。例如，对县域内部分过度依赖单一客户或上游原料的配套企业潜在风险，缺乏常态化、制度化的监测评估机制，未能做到早识别、早预警、早处置，在统筹发展和安全上需要下更大功夫。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是作风建设“常长”机制的“穿透力”不足。能够持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展警示教育，但在推动作风建设与业务工作深度融合、相互促进上思考不深。例如，在整治调研考察中的形式主义方面，虽然明确了要轻车简从、务求实效，但对调研后形成的报告质量、问题解决情况的跟踪问效机制不够健全，有时调研成果停留在纸面，转化为具体政策举措的效率不高。针对基层反映的会议、文件偏多问题，虽然进行了精简，但利用信息化手段提升效率、为基层减负的创新举措不多。二是监督执纪“第一种形态” ……
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