【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装“深度”与“效度”结合不够紧密。二是政治能力“储备”与“应用”存在温差。三是贯彻执行“决心”与“恒心”偶有松动。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念的“压舱石”作用有待进一步夯实。二是党性修养的“终身课”意识有待进一步强化。三是精神追求的“净化器”功能有待进一步激活。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众路线“下基层”易，“解难题”难。二是组织原则“讲民主”易，“善集中”难。三是法纪观念“知边界”易，“严恪守”难。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观“方向盘”偶有偏离。二是斗争精神“磨刀石”用得不多。三是风险防范“防火墙”筑得不牢。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是责任压力“传导带”存在衰减。二是作风建设“组合拳”招式不新。三是干部管理“标尺线”刻度偏软。二、原因剖析。一是理论学习不深不透，导致政治能力存在短板。二是党性锻炼有所松懈，导致理想信念根基不牢。三是宗旨意识树得不牢，导致群众立场时有偏移。四是担当精神有所减退，导致攻坚锐气稍显不足。五是自我要求标准不高，导致管党治党失之于宽。三、下步整改措施。
发改局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习党的二十届四中全会精神、持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，紧密联系思想和工作实际，对照五个方面重点内容，进行了深刻反思和自我剖析。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装“深度”与“效度”结合不够紧密。虽然能够坚持参加局党组理论学习中心组学习，及时跟进学习_总书记最新重要讲话和指示批示精神，但在“深化、内化、转化”上还存在差距。例如，在组织学习党的二十届四中全会关于构建高水平社会主义市场经济_的部署时，虽然组织了专题研讨，但个人发言多停留在宏观理解层面，如何将其精准转化为指导县深化要素市场化配置改革、优化营商环境的具体行动方案，思考得不够系统深入，提出的举措创新性、针对性有待加强。
二是政治能力“储备”与“应用”存在温差。对“国之大者”的领悟能够做到心中有数，但在复杂局面下将其落实到具体工作中时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。如在统筹推进全县重大项目布局时，有时更侧
自觉用共产党人的精神追求来抵御腐朽思想文化侵蚀的警惕性有时会放松。在繁忙的工作之余，静下心来研读马列经典著作、从党的百年奋斗史中汲取精神滋养的时间相对较少，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，艰苦奋斗、无私奉献的精神在思想深处有所弱化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众路线“下基层”易，“解难题”难。能够落实“四下基层”制度，定期到乡镇、企业
调研，但有时“走马观花”多于“下马看花”。例如，今年下半年到**新能源材料公司调研，虽然听取了企业负责人介绍，也到车间看了看，但与企业一线技术员工、普通工人的深入交流不够，对于他们反映的技术工人招聘难、园区生活配套不足等“急难愁盼”问题，现场只是做了记录，后续协调人社、住建等部门解决的力度和速度，与企业的期盼有差距，没有完全做到“事事有回音、件件有着落”。
二是组织原则“讲民主”易，“善集中”难。能够严格执行领导班子议事决策规则，坚持“三重一大”事项集体研究，但在某些时候，尤其是在自己分管领域或认为情况紧急的事项上，有时会先入为主，听取其他班子成员意见不够充分，存在一定的“家长制”残余。例如，在讨论**镇
农村产业路硬化项目审批时，由于前期已听取
汇报并实地查看过，在局务会上讨论时，对分管同志提出的关于部分路段地质条件复杂、预算可能不足的疑虑，解释说服多，深入论证少，决策过程略显仓促。
三是法纪观念“知边界”易，“严恪守”难。能够带头学习党章党规党纪，但在将其内化为行为自觉、延伸到工作各环节方面还有不足。对权力运行的监督制约，更多着眼于制度建设和程序规范，对制度执行情况的日常抽查、暗访检查抓得不够紧、不够严。在自觉抵制特权思想方面，虽然自身没有违规行为，但对局内可能存在的“衙门作风”、效率不高等变相特权现象，批评整治的力度可以更大。对于干部“八小时外”的监督，特别是网络言行管理，多停留在会议提醒，缺乏有效的监督和引导措施。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观“方向盘”偶有偏离。能够认识到高质量发展是首要任务，但在具体工作中，有时难以完全摆脱传统路径依赖，对投资拉动、项目数量的关注度，仍然高于对发展质量、结构和效益的关注度。在编制“十五五”规划基本思路时，虽然强调了新发展理念，但在设定具体指标和谋划重大项目时，对科技创新、绿色低碳等体现高质量发展内涵的指标，研究论证的深度和项目支撑的厚度，不如对经济增长、固定资产投资等传统指标那样用力。
二是斗争精神“磨刀石”用得不多。面对发展改革中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在“求稳怕乱”思想，敢于碰硬、主动“揭盖子”的勇气不足。例如，在清理规范涉企收费、推动降低实体经济成本工作中，对于个别部门依托红头文件设立的隐性壁垒和收费项目，协调推动取消的力度不够坚决，怕影响部门关系，存在“绕道走”心态。在应对经济下行压力、防范化解政府债务风险等挑战时，更多是遵照上级指示抓落实，结合县情主动谋划破题招法的闯劲和拼劲有待加强。
三是风险防范“防火墙”筑得不牢。对发展过程中可能出现的各类风险隐患，虽然有一定认识，但系统性、前瞻性的研判不足，底线思维树得不够牢固。例如，在审批推进一些政府投资重大项目时，对项目建设期的施工安全、资金管理风险关注较多，但对项目建成后的运营效率、持续盈利能力、可能形成的隐性债务等长期风险，评估预警机制不够完善。对于粮食安全、能源保供等领域的风险，虽然部署了工作，但应急演练和压力测试开展不充分，实战能力有待检验。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是责任压力“传导带”存在衰减。能够认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究、部署党风廉政建设工作，但压力传导存在“上热中温下冷”现象。对领导班子成员“一岗双责”落实情况督促检查多，对普通党员干部的日常教育、管理和监督抓得不够细致深入。有时认为业务工作是“硬指标”，
党建工作是“软任务”，在人员配备、精力投入上存在不平衡。
二是作风建设“组合拳”招式不新。能够扎实推进中央八项规定精神落实，但在整治形式主义为基层减负方面，创新性举措不多。虽然出台了精简 ……
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