公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，以优良作风凝心聚力、真抓实干”主题，认真对照“五个带头”要求，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、中央八项规定精神学习教育问题清单及2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况
上年度民主生活会及中央八项规定精神学习教育期间，共查摆出个人问题XX项，均已建立整改台账。截至目前，已完成整改XX项，剩余X项需长期坚持的已取得阶段性成效并持续推进。具体情况：在强化理论武装方面，针对“学习转化应用不足”问题，坚持参加党委中心组学习，牵头组织专题研讨X次，将学习成果转化为推动公司高质量发展的具体举措X项。在严守纪律规矩方面，针对“有时对细节把关不够严格”问题，修订完善公司相关管理制度X项，加大监督检查力度，全年开展明察暗访X次。在践行群众路线方面，针对“基层调研深度有待加强”问题，严格落实“四下基层”制度

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经常性有待增强。有时以事务性工作繁忙为由，未能严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加支部活动有时流于形式，批评与自我批评的“辣味”不足，依靠党内政治生活锤炼党性的自觉性不够。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的标准有时不够高、不够严。三是理想信念的根基筑得不够牢。面对社会上的一些错误思潮和复杂现象，虽然能够保持清醒头脑，但有时缺乏主动发声亮剑、坚决斗争的勇气和行动。在传承石油精神、弘扬石化传统方面，方式方法创新不够，未能完全将其融入干部职工日常教育管理，凝聚奋进新时代的精神力量效果有待提升。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深入扎实。“四下基层”虽然做到了常态化，但有时“身入”有余、“心至”不足，与基层员工面对面、心贴心的交流不够充分，对一线员工的思想动态、实际困难掌握得不够全面精准。例如，对于部分基层单位反映的倒班人员休息保障、偏远井站文化生活单调等问题，虽然知晓但推动解决的力度和速度有待加强。二是执行民主集中制不够严格到位。在党委会议事决策时，虽然能遵守规则，但有时在议题准备阶段酝酿沟通不够充分，听取各方面意见的广度和深度有待拓展，存在有时急于推进工作而简化程序的现象。对班子成员的分工负责、督促检查有时不够到位，发挥班子整体合力有提升空间。三是纪律规矩的敬畏之心需时刻绷紧。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对“四风”问题的隐形变异警惕性还需提高，对一些“小事小节”的危害性认识不足。例如，在公务接待、会议活动等方面，有时存在追求“效果”、怕丢面子而未能坚决抵制超标冲动的现象。对身边工作人员和家属的教育管理监督需要进一步加强。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有待进一步端正。有时存在急于出成绩、显成效的心态，对一些打基础、利长远的工作投入精力不够均衡，在推动科技创新、绿色低碳转型等关乎公司长远发展的战略性投入上决心不够大、步伐不够快。有时过于关注量化指标，对发展质量、风险防控等隐性政绩重视程度有待提升。二是攻坚克难的锐气斗志有所衰减。面对公司深化改革中的“硬骨头”，如三项制度改革、遗留问题处置等，有时存在畏难情绪，缺乏“敢啃硬骨头”的闯劲和“钉钉子”精神，创新思路和破解难题的硬招实招不多，导致一些改革任务推进缓慢。三是风险防控的底线思维树得不够牢。对生产经营中的各类风险，特别是安全环保风险，虽然高度重视，但在抓细抓实、责任到人方面仍有薄弱环节。例如，在吸取行业内安全事故教训方面，虽然组织了安全检查，但举一反三、彻底排查整治隐患的深度和广度有待加强，基层“低老坏”问题仍未完全杜绝。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是责任压力传导存在“上热下冷”现象。对下级“一把手”履行管党治党责任的督促检查、考核问责不够严格，有时存在“好人主义”思想，动真碰硬不够。对一些苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时有力，导致个别单位违纪违规问题仍有发生。二是整治形式主义为基层减负成效需巩固。虽然大力精简文件会议，但“文来文往”、“会海”现象在一定程度上依然存在，调研考察有时还存在“走马观花”现象，基层反映报表、材料负担仍然较重。对此，虽然提出了要求，但建立长效机制、持续跟踪问效不够。三是监督执纪问责的力度有待加大。对一些违反中央八项规定精神的问题，虽然能做到发现一起、查处一起，但在深挖细查、源头治理上功夫下得不够，运用典型案例开展警示教育、做好“后半篇文章”的实效性有待提升。对“风腐一体”问题的认识和防范措施需要进一步加强。
（典型案例剖析）
结合公司实际，选取了XX单位虚报公务接待费用、违规报销的案例进行剖析。该单位通过虚构接待事项、使用虚假公函等方式，套取资金用于不合理开支，相关责任人受到严肃处理。这起案例暴露出几个突出问题：一是纪律规矩意识淡薄，对中央八项规定精神理解不深、执行打折扣，甚至心存侥幸、明知故犯。二是内部_存在漏洞，财务审核、监督机制不健全，让别有用心之人有机可乘。三是作风建设基础不牢，压力传导不到位，导致“四风”问题在基层变异复发。深刻反思， ……

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