【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是对党的二十届四中全会精神的战略意蕴领会不够透彻。二是在复杂敏感问题上的政治判断力仍需锤炼。三是在贯彻落实上级决策部署上存在机械执行倾向。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在党内政治生活中的“炉火”温度有所欠缺。二是在传承红色基因、赓续革命血脉上做得不够鲜活。三是砥砺道德品行、坚守精神高地的自觉性有待加强。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是在践行新时代党的群众路线、落实“四下基层”制度上不够深入。二是在贯彻执行民主集中制、维护班子团结上存在不足。三是筑牢拒腐防变思想堤坝、严守法纪红线的意识需时刻绷紧。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观，推动高质量发展的理念不够牢固。二是在破解历史遗留难题时存在畏难情绪和“等靠要”思想。三是狠抓工作落实的韧劲和恒心不足。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。二是整治形式主义、官僚主义的力度不够坚决。三是对干部队伍的日常监督管理失之于宽、失之于软。二、原因剖析。一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。二是党性修养的“大熔炉”淬炼不够纯。三是群众观点的“压舱石”筑得不够牢。四是担当作为的“铁肩膀”练得不够硬。五是管党治党的“责任田”种得不够好。三、下步整
党委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
按照本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和_总书记重要讲话、重要指示批示精神，并结合全区正在深入开展的纪律作风教育整顿教育，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是对党的二十届四中全会精神的战略意蕴领会不够透彻。在学习全会关于十五五规划战略的重大部署时，理论联系实际的深度有所欠缺。在组织党委中心组学习时，满足于通读公报、解读文章，但在如何将中央顶层设计与我们大队地处高寒缺氧、社情复杂的边境实际相结合，如何创新性地构建符合新时代要求的边境立体防控体系方面，引导研讨不深、思考谋划不细，未能完全将学习成果转化为应对边境潜在风险挑战的“先手棋”和“制胜招”。
二是在复杂敏感问题上的政治判断力仍需锤炼。面对边境地区错综复杂的内外环境，有时对一些潜在的风险辨别不够敏锐。今年夏季，在处理一起涉及边民的草场纠纷时，我初期的处置思路更
们的灵魂、激发他们的内生动力，导致思想政治工作的感染力和穿透力不足。
三是砥砺道德品行、坚守精神高地的自觉性有待加强。在高强度、高压力的工作环境下，有时会不自觉地放松对个人“八小时之外”的严格要求。在完成一天繁重的巡逻执勤和机关事务后，回到宿舍习惯于刷手机、看短视频来放松解压，而静下心来读一本理论书籍、写一篇心得
体会的时间越来越少。这种不经意的懈怠，反映出在锤炼纯正道德品质、涵养共产党人精神追求上，还缺乏“慎独”“慎微”的恒心与毅力，“总开关”拧得还不够紧。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是在践行新时代党的群众路线、落实“四下基层”制度上不够深入。虽然能够坚持定期下沉到边境一线和村居牧点，但
调研的“身入”有余而“心至”不足。去年第三季度，我带队到某偏远牧业村开展慰问和法治宣传，完成了送达慰问品、召开座谈会等“规定动作”，但由于行程安排较紧，未能与牧民群众同吃同住，深入了解他们因草场退化对未来生计的深层焦虑。这种“蜻蜓点水”式的调研，难以真正掌握第一手鲜活情况，为党委决策提供的依据也就打了折扣。
二是在贯彻执行民主集中制、维护班子团结上存在不足。作为党委委员，能够摆正个人与组织的关系，但在党委议事决策过程中，有时准备不够充分，发表意见不够主动。在一次讨论关于调整几个边境派出所警li部署的党委会上，由于我对其中一个派出所的情况了解不深，讨论时便没有提出有建设性的意见，实际上是放弃了自己作为班子成员的民主权利和责任。这种做法看似是尊重集体决定，实则是担当精神不足，不利于形成高质量的科学决策。
三是筑牢拒腐防变思想堤坝、严守法纪红线的意识需时刻绷紧。始终保持对法纪的敬畏之心，但对一些“微特权”现象的危害性认识不足。有一次，一位多年未见的老同学因业务需要，请求我帮忙催办一下其商业伙伴的边境通行证。我虽然强调必须按规定流程办理，但还是利用工作之便，给相关业务部门打了一个电话“了解进度”。这个电话虽然没有违规操作，但其背后折射出的是一种潜意识里的特权思想，认为自己的身份可以带来一些“人情”上的便利，这与党员领导干部应有的清正廉洁形象格格不入。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观，推动高质量发展的理念不够牢固。在推进工作中，有时仍习惯于用老眼光、老办法看待新问题，对标“稳定、发展、生态、强边”四件大事的高质量要求，创新意识和能力有所欠缺。比如，在思考如何提升边境_效能时，我的第一反应往往是向上级申请增加巡逻人手和车辆，通过增加巡逻频次这种传统的人力密集型方式来解决问题。对于如何运用大数据、人工智能等现代科技手段赋能边境治理，实现从“汗水警务”向“智慧警务”的转型升级，主动学习研究不够，闯劲和钻劲不足。
二是在破解历史遗留难题时存在畏难情绪和“等靠要”思想。对于一些长期存在、解决起来难度大、见效慢的“硬骨头”问题，缺乏“功成不必在我”的境界和“钉钉子”的精神。**执勤点的季节性缺水问题已存在多年，我的工作多停留在每年旱季到来前协调地方政府派送水车应急保障，而没有下定决心，牵头联合水利、地质等部门进行一次彻底的勘探论证，探索打深水井或建设小型水利设施等长远解决方案。这种求稳怕乱、不敢啃硬骨头的思想，实质上是担当精神的弱化。
三是狠抓工作落实的韧劲和恒心不足。对于一些创新性的工作举措，有时存在“雷声大、雨点小”的问题，开头轰轰烈烈，收尾却有始无终。2025年初，我们大队牵头启动了“警地共建、固边睦邻”专项行动，旨在深化与地方乡镇的协作。启动仪式很成功，也做了宣传报道，但在后续的长效机制建设上，我未能持续跟进，导致原计划的定期联席会议、信息共享平台等关键环节落实不到位，行动的实际效果随着时间推移而打了折扣，反映出抓工作缺乏一抓到底的狠劲。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管部门的业务工作抓得比较紧，但对他们的党风廉政建设和思想政治工作，则存在一定的思想盲区，认为有支部书记在主抓，自己无需过多介入。例如，在日常工作中，我更关心分管的后勤部门物资采购的效率和质量，却很少主动过问该部门的廉政风险点排查和警示教育开展情况，对关键岗位人员的廉洁自律情况也缺乏常态化的“政治体检”，导致 ……
相关文章