【提纲】一、中央八项规定精神学习教育问题清单以及2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况。二、存在的突出问题。（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。一是政治判断力的敏锐度有待加强。二是政治领悟力的深度有待拓展。三是政治执行力的刚性有待强化。（二）在“带头固本培元、增强党性”方面。一是理论武装的“转化率”不高。二是党性锤炼的“熔炉火”不旺。三是理想信念的“压舱石”有时松动。（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。一是践行“群众路线”有时浮于表面。二是执行“民主集中制”有时不够充分。三是严守“纪律规矩”有时存在“温差”。（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。一是政绩观有时出现偏差。二是攻坚克难的锐气有所不足。三是斗争精神有待加强。（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。一是“严”的压力传导存在衰减。二是整治形式主义为基层减负成效需巩固。三是干部监督管理的“牙齿”不够锋利。（六）典型案例剖析。三是纪律规矩意识淡薄，对中央八项规定精神学习领会不深，执行打折扣。三、产生问题的原因剖析。（一）病灶未根治，病根未铲除。（二）标杆立不高，尺度把不严。（三）宗旨记不牢，立场站不稳。（四）机制不健全，约束不到位。四、下一步整改措施。（一）淬炼政治忠诚，提升政治能力。（二）强化党性锻炼，筑牢思想根基。（三）牢记根本宗旨，密
县委组织部2025年民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据中央、省委、州委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，X县县委组织部领导班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密联系组织工作和班子成员个人思想、工作、作风实际，重点围绕规定的五个方面内容，以及中央八项规定精神学习教育问题清单、上年度民主
生活会未完成整改问题、巡视巡察反馈问题等，进行了深刻的
对照检查和党性分析。现将对照检查情况报告如下：
一、中央八项规定精神学习教育问题清单以及2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况
县委组织部领导班子始终坚持把抓好问题整改作为一项严肃的政治任务，以钉钉子精神持续推进中央八项规定精神学习教育问题清单和2024年度民主生活会查摆问题的整改落实。针对上年度查摆出的“理论学习系统性不强”、“调查研究‘深实细’不够”、“为基层减负成效需巩固”等XX项问题，以及中央八项规定精神学习教育中梳理的“厉行节约意识有待加强”、“抵制形式主义官僚主义不够彻底”等XX项问题，我们制定了详细的整改方案，建立了问题、任务、责任、时限“四张清单”，实行台账管理和销号制度。班子成员主动
是理论武装的“转化率”不高。虽然组织了多种形式的学习，但“学归学、做归做”的现象一定程度上存在。比如，中心组学习有时满足于读原著、学原文，但在如何运用党的创新理论解决干部选拔任用中的突出问题、破解人才引进难留住难等实际问题上，研讨不深，思路不清，理论学习的成果未能有效转化为推动工作的“金钥匙”。
二是党性锤炼的“熔炉火”不旺。严格的党内政治生活锻炼有所弱化，批评和自我批评有时“辣味”不足，存在“怕得罪人、怕伤和气”的想法。在部务会民主生活上，相互表扬的多，点真问题的少；自我批评时谈工作业务多，从理想信念、党性修养层面剖析的少。班子成员的党员意识、党性观念需要时刻擦亮、持续强化。
三是理想信念的“压舱石”有时松动。面对X高寒缺氧的艰苦环境和繁重的工作任务，个别班子成员偶尔会产生歇歇脚、松口气的念头，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消减。比如，在推进村级活动阵地标准化建设时，遇到资金、选址等困难，有时会产生畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神一抓到底，与革命先辈在高原艰苦条件下筚路蓝缕的奋斗精神相比，存在差距。
（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。一是践行“群众路线”有时浮于表面。虽然建立了联系点，但“官本位”思想仍未根除，下基层
调研有时存在“被安排”现象，走“经典路线”多，随机走访、直面群众听真话察实情少。比如，有一次到牧区调研村级班子运行，主要是听乡镇
汇报、看台账，与普通牧民党员面对面谈心交流时间短，对他们的真实想法和困难掌握不够全面。对网络上反映的个别村干部作风问题，未能第一时间核查回应。
二是执行“民主集中制”有时不够充分。在部务会议事决策中，有时主要领导先发表倾向性意见，其他成员附和多，深入讨论、不同意见交流碰撞少。比如，在研究一次干部调整方案时，对个别争议人选，虽有同志有疑虑，但未能充分表达，导致决策科学性打了折扣。对组织的归属感和荣誉感需要进一步增强。
三是严守“纪律规矩”有时存在“温差”。对党的政治纪律和政治规矩认识深刻，能够严格遵守，但对一些工作纪律、生活纪律等细节问题，有时要求不严，认为“问题不大”。比如，在b_m纪律教育上，强调得多，但日常监督检查不够深入；对干部职工八小时以外的活动，关注提醒不够。对权力的敬畏感、对法纪的尊崇感需要内化为日常行为自觉。
（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。一是政绩观有时出现偏差。存在“重显绩轻潜绩”的倾向，对干部选拔任用、发展党员等“显性”工作抓得紧，对干部日常教育管理监督、人才长远规划等“潜绩”工作投入精力相对不足。比如，对年轻干部的培养缺乏系统性、长远性规划，有时急于求成。在迎接上级检查时，有时过于注重材料包装。
二是攻坚克难的锐气有所不足。面对组织工作中的一些老大难问题，如村集体经济薄弱、本土人才培育滞后等，有时习惯于按部就班，缺乏敢闯敢试、锐意创新的勇气。比如，在探索“党建+产业”融合模式上，思路不够开阔，试点推进缓慢，成效不明显。对工作中存在的风险挑战，有时底线思维树立不够牢固。
三是斗争精神有待加强。对干部队伍中存在的一些不良风气，如“佛系”心态、“躺平”现象，批评教育不够严厉，管理约束偏软。在推动能上能下机制时，有时怕引发矛盾，不敢动真格。在信息化建设、工作方式方法创新上，主动性不强，存在“等靠要”思想。
（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。一是“严”的压力传导存在衰减。对部机关党员干部的日常教育管理监督抓得不够紧、不够实，廉政风险点排查不够深入细致，“严”的氛围营造不够浓厚。有时认为组织部门是管党员的党员、管干部的干部，自身要求高，放松了警惕。比如，对个别组工干部在工作中出现的急躁情绪、服务意识不强等问题，提醒批评不够及时。
二是整治形式主义为基层减负成效需巩固。虽然精文减会，但有时存在“以形式主义反对形式主义”的问题。比如，要求基层报送的表格、材料仍然偏多，一些会议、培训时间安排不够合理，增加了基层负担。对调研考察中的形式主义问题警惕不够，存在“走秀式”调研的苗头。
三是干部监督管理的“牙齿”不够锋利。对领导干部的日常监督管理，手段比较单一，信息渠道不够畅通，提醒、函询、诫勉等制度运用不够经常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。在干部 ……
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