某县县委书记2025年度民主生活会对照检查材料

某县县委书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央和省委、市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以大攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”主题，在深入学习、广泛征求意见、扎实开展谈心谈话的基础上，紧密联系X县改革发展稳定实际和本人思想、工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了下一步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、中央八项规定精神学习教育问题清单以及2024年度民主生活会查摆问题整改情况
上年度民主生活会后，本人针对查摆出的6个方面15个具体问题，制定了28项整改措施，形成了整改清单，明确了责任单位和完成时限。截至2025年底，所有整改措施均已按计划推进，其中12项需长期坚持的整改任务已建立长效机制并持续落实。具体情况是：在解决“理论学习系统性不强”问题上，坚持参加县委理论学习中心组学习，带头撰写心得体会和调研报告，全年组织中心组学习12次，个人撰写调研报告4篇，“学用结合”的能力得到提升。在解决“调研存在‘走秀’现象”问题上，严格落实“四下基层”制度，全年深入基层调研天数超过60天，现场协调解决企业发展、项目建设、民生实事等难题45个，调研的深度和实效性有所增强

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略872字。不往下看了，点击下载全文）……　

理性研究不够，满足于读原著、学原文，在悟原理、联系实际思考方面下的功夫不深。有时把学习当作“软任务”，工作一忙就往后推，缺乏“挤”和“钻”的韧劲。对照党章党规党纪进行自我检视的频率和深度不够，用党性原则衡量言行、校准偏差的主动性有待提高。二是理想信念的根基需进一步夯实。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的改造，对“总开关”问题检视不够经常。面对发展中的困难和挑战，有时会产生“等靠要”的念头，攻坚克难的锐气和斗争精神有所弱化，与革命先辈和先进典型相比，在艰苦奋斗、无私奉献方面存在明显差距。三是宗旨意识树得不够牢固。虽然经常下基层，但“官本位”思想有时仍有残留，潜意识里还是听汇报多、看材料多，与群众坐在一条板凳上聊家常、听真话的机会相对较少。对群众反映的一些“急难愁盼”问题，虽然也批示督办，但跟踪问效、一抓到底的力度不够，导致部分问题解决不够彻底，群众满意度有待提升。比如，对城区部分老旧小区改造后物业管理跟进不到位的问题，虽然有过部署，但未能持续跟踪直至问题完全解决。
（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。一是践行群众路线不够深入。“四下基层”制度坚持了，但有时“身入”有余、“心至”不足，调研点安排“经典路线”较多，随机走访、暗访突查较少，对基层真实情况的掌握不够全面精准。在解决群众诉求时，有时过于依赖职能部门，亲自上手、解剖麻雀的力度不够。二是执行民主集中制不够严格。在县委议事决策时，虽然能够听取大家意见，但有时对自己认为比较成熟的意见引导性发言较多，一定程度上影响了其他同志充分发表不同意见。在服从组织决定方面毫无含糊，但对分管领域干部的教育管理监督，有时碍于情面，批评教育多、动真碰硬少。三是廉洁自律标杆树得不够高。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但对“四风”隐形变异问题警惕性不够高。比如，在公务接待中，虽然杜绝了明令禁止的事项，但有时在标准把握上还存在“擦边球”思想。对家属和身边工作人员的教育管理约束不够严格，虽然经常提醒，但缺乏有效的监督措施。对权力运行的监督制约思考不够深入，如何将权力关进制度的“笼子”，让权力在阳光下运行，还需要持续用力。
（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。一是政绩观存在偏差。有时过于看重GDP增速、招商引资数量等显性指标，对教育、医疗、养老等打基础、利长远的潜绩投入精力不够均衡。在推动项目建设上，有时存在急于求成的心态，对项目的科学论证和可持续发展考量不够充分。二是攻坚克难的锐气有所消退。面对X县产业结构调整、重大项目招引落地、历史遗留问题化解等“硬骨头”，有时存在求稳怕乱思想，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。例如，在推动开发区“腾笼换鸟”、低效用地整治方面，虽然方案制定了多年，但实质性突破不大，怕引发矛盾、影响稳定是重要原因。三是风险防范意识有待增强。对当前经济社会发展中存在的各类风险隐患，虽然心中有数，但统筹发展和安全的能力需要提升。对房地产、金融、地方政府债务等领域风险，虽然进行了部署，但系统性的应急预案和化解措施不够精准有效。底线思维树得不够牢，对可能出现的“黑天鹅”“灰犀牛”事件，缺乏足够的预见性和应对准备。
（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。一是“第一责任人”责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识深刻，但在具体工作中，有时存在“重部署、轻落实”的现象，压力传导层层递减。对班子成员和下级“一把手”的日常监督提醒不够经常，运用监督执纪“第一种形态”红脸出汗、咬耳扯袖不够充分。二是整治形式主义为基层减负成效不够稳固。虽然大力精简会议文件，但“文来文往”、“过度留痕”等现象在部分领域依然存在，基层干部反映负担仍然较重。对调查研究中的形式主义问题警惕不够，有时安排的调研点还是“盆景”多，未能真正起到解剖麻雀、指导全局的作用。三是干部队伍建设统筹谋划不够系统。在选人用人上，虽然坚持德才标准，但有时对干部的专业能力、担当精神考察不够深入。对年轻干部的培养选拔力度不够大，干部队伍梯队建设有待加强。对党员干部网络行为的管理教育重视不够，引导党员干部在网络空间发挥正能量措施不多。
（六）典型案例剖析。选择2024年我县查处的“县水利局原副局长X违规接受管理服务对象宴请并收受礼品礼金问题”作为剖析案例。该同志作为党员领导干部，在党的十九大后仍不收敛、不收手，违反中央八项规定精神，最终受到党纪政务处分。此事暴露出我县在持续深化作风建设、压实管党治党责任方面还存在薄弱环节。一是反映出我个人在履行主体责任上，对“四风”问题的顽固性、反复性认识不足，抓常抓长、韧劲不够。压力传导未能直抵“神经末梢”，对水利系统这样的重点领域廉政风险排查不够深入细致。二是反映出制度建设仍有短板，对权力运行的监督制约机制不够完善，使得个别干部有机可乘。三是反映出警示教 ……

预览结束，全文5942字，当前显示2672字，还剩3270字

本文10元