办公室主任2025年度专题民主生活会对照检查发言材料

办公室主任2025年度专题民主生活会对照检查发言材料
根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧扣“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”的会议主题，深入学习领会党的二十大和二十届历次全会精神，通过个人自学、集体研讨、专题党课等形式，进一步武装了头脑、深化了认识、统一了思想。会前，我严格按照“四必谈”“三听取”要求，与班子成员、分管部门同志和基层党员干部代表开展谈心谈话40余人次，通过座谈访谈、设置意见箱等方式，广泛征求各方意见建议，共梳理出5个方面21条具体意见。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作、生活和作风实际，对照党章党规党纪，对照初心使命，深入查摆了自身存在的差距和不足，进行了深刻的党性分析，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
通过深刻的自我检视和同志们的帮助提醒，我感到自身在一些方面仍然存在问题和不足，需要下大力气加以改进。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。我始终将对党忠诚作为立身之本，但在将“两个确立”的决定性意义从内心认同转化为政治能力和具体行动的实践中，仍存在“温差”和“落差”。
一是政治判断力的穿透性仍需增强。

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展的思路办法还不够多、不够活。在文稿服务工作中，有时满足于准确领会领导意图、清晰表述工作部署，但在如何紧密结合我市实际、深度融入鲜活案例、生动提炼地方经验上下的功夫还不够，导致一些文稿“党味”浓但“鲜味”淡，缺少触及灵魂、引发共鸣的思想穿透力和语言感染力。一年来，我办起草的各类综合性文稿超过400篇，但在其中形成具有全国性影响力的典型经验材料方面，尚属空白，这说明我们在理论联系实际上还有很大差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终牢记权力是党和人民赋予的，但在具体实践中，敬畏之心在某些时刻、某些环节有所松懈。
一是敬畏人民的行动还不够“接地气”。虽然经常下基层，但多数是陪同领导调研或带着特定任务而去，真正“身入”又“心入”，以普通党员身份与群众坐在一条板凳上聊家常、听真话的时间偏少。对群众的急难愁盼问题，更多是通过报告、数据等间接方式了解，对群众最真实的生活状态和最朴素的情感愿望，感知不够真切。比如，在推进年度“十大民生实事”项目督办时，我更关注项目的工程进度和投资完成率，但对项目建成后群众“满不满意、好不好用、愿不愿用”，缺乏有效的跟踪问效和“回头看”机制，服务群众的“最后一米”还没有完全打通。
二是敬畏组织的观念还不够“守规矩”。在思想深处，对组织的绝对忠诚是毋庸置疑的，但在行动上，有时为了追求工作效率，存在变通处理、简化程序的现象。比如，在处理一些紧急突发事件时，有时会先口头向领导汇报并着手处置，然后再补办相关手续，虽然事后都依规补齐，但这种“先上车后买票”的做法，实际上是对组织程序、组织原则敬畏不够的表现。同时，在执行民主集中制方面，虽然能够做到会前沟通、会上发表意见，但有时对于自己不分管领域的工作，存在“事不关己高高挂起”的思想，发表意见不够充分，没有完全尽到班子成员的责任。
三是敬畏法纪的防线还不够“筑牢固”。作为市委办主任，对党纪国法是了解和熟悉的，也经常教育干部要遵纪守法。但反思自身，在运用法治思维和法治方式推动工作的能力上还有所欠缺。在审核一些政策文件时，对其中可能存在的法律风险和合规性问题，有时会习惯性地依赖法规部门的专业意见，自己主动学习研究、分析把关的意识不强。这实质上是法治信仰还没有真正融入灵魂、深入骨髓，距离“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的要求还有差距。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对新形势新任务，能够保持奋发有为的精神状态，但在斗争的策略和担当的成色上还需进一步锤炼。
一是主动谋划的锐气有所“钝化”。在市委办公室工作多年，对工作流程和业务比较熟悉，有时会不自觉地产生“经验主义”和“路径依赖”，锐意进取、开拓创新的劲头有所减弱。多数情况下是围绕市委的“题库”做文章，被动式响应多，主动性出谋划策少。对事关我市长远发展的重大战略性问题，如人口结构变化对公共服务体系的长期挑战、人工智能对传统产业的颠覆性冲击等，虽然有所关注，但未能组织力量开展系统性、前瞻性研究，导致在市委需要进行战略决断时，拿出的高质量研究成果和备选方案不足，“身在兵位、胸为帅谋”的格局和境界有待提升。
二是攻坚克难的勇气有所“弱化”。面对一些历史遗留的“老大难”问题和改革发展中的“硬骨头”，有时会滋生畏难情绪和“求稳怕乱”的心态。害怕“踩雷”、担心“捅马蜂窝”，习惯于向上请示、等待指示，敢于拍板、敢于负责的担当精神不足。比如，在推动解决部分房地产项目“烂尾”问题上，面对复杂的债权债务关系和多方利益博弈，协调推动的力度不够大，办法不够多，一定程度上影响了问题解决的进程，辜负了群众的期盼。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认真履行管党治党“第一责任人”责任，但在“严”的基调和“实”的举措上仍需毫不松懈地加强。
一是“一岗双责”的压力传导不够到位。对办公室的党风廉政建设，满足于年初有部署、年中有检查、年终有总结，但在具体工作指导和日常监督提醒上，下的功夫还不够深。与分管处室负责人谈业务工作多，谈廉政风险、谈思想动态少，对年轻干部“八小时之外”的生活圈、社交圈关心了解不够，没有真正做到抓早抓小、防微杜渐，严管厚爱结合得不够好。
二是作风建设的常态长效抓得不够牢固。对办公室可能存在的“文来文往、会来会去”等形式主义、官僚主义问题，虽然三令五申，也采取了一些措施，但整治效果并不理想，存在“雨过地皮湿”的现象。比如，在精简会议方面，虽然会议数量得到一定控制，但一些会议的质量不高，“陪会”现象依然存在，增加了基层负担，这反映出我在作风建设上缺乏常抓不懈的韧劲和一抓到底的狠劲，没有真正形成长效机制。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性 ……

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