【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。二、问题产生的根源剖析。（一）理论武装不够扎实，政治站位不够高。（二）宗旨意识不够牢固，担当精神不够强。（三）管党治党不够严格，作风建设不够实。三、下一步整改措施。（一）坚持提升政治能力，筑牢忠诚根基。（二）坚持锤炼党性修养，强化理论赋能。（三）坚持践行宗旨意识，密切联系群众。（四）坚持强化担当作为，提升服务效能。（五）坚持压实治党责任，从严管党治党。
市委办公室党组2025年度民主生活会对照检查材料
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，市委办公室党组紧扣“锲而不舍落实中央八项规定精神，以优良作风凝心聚力真抓实干”的会议主题，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，全面落实_总书记关于办公厅工作的重要指示批示精神。通过专题学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，党组班子严格对照“五个带头”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆突出问题，深刻剖析根源症结，明确整改方向措施。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
市委办公室党组始终牢记“党办姓党”根本属性，坚守“坚强前哨、巩固后院”核心定位，在推动市委决策部署落地见效、服务全市发展大局中展现了应有的担当作为，但对照新时代新要求和市委重托，仍存在诸多差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。党组班子始终把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在将政治忠诚转化为履职实效的过程中，仍存在政治能力与岗位要求不相适应的问题。
一是政治执行的穿透力不足。作为推动市委决策部署的“最先一公里”，班子能够第一时间传达学习中央、省委、市委重大决策部署，但在统筹推进落实上存在“重传达、轻督办”“重部署、轻问效”的现象。对政策落实的全链条跟踪问效机制不够健全，对各县（市、区）党办和市直部门承办的重点任务，有时满足于发文交办、会议部署，缺乏对落实过程中基层承接能力
工作实践结合不够紧密。
二是党性锤炼的自觉性不够强。班子成员长期在机关工作，容易在按部就班的工作节奏中放松党性修养的持续锤炼，有时更多从行政管理角度思考问题，未能经常对照党章党规党纪检视自身差距。在面对跨部门协调的难点工作时，有时首先考虑的是如何运用行政手段推动落实，而不是从践行党的根本宗旨、站稳人民立场的党性高度谋划推进。如在协调解决市直部门之间的职责交叉问题时，初期因过度关注部门利益平衡，未能及时从全市发展大局出发统筹协调，导致部分工作推进缓慢，反映出班子在灵魂深处解决“总开关”问题的功夫还不够扎实。
三是理想信念教育的实效性不足。班子在抓好自身学习的同时，对全办党员干部的理想信念教育方式方法较为单一，仍以集中学习、专题
党课等传统形式为主，利用本地红色资源开展沉浸式、体验式教育不够充分。在2025年开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然组织了条例的逐章逐条学习，但在挖掘宣传身边先进典型、用身边事教育身边人方面做得不够，对全办涌现出的爱岗敬业、无私奉献的优秀干部
事迹宣传力度不足，教育的感染力和_力未能充分发挥。同时，对年轻干部的理想信念培育缺乏针对性举措，未能结合年轻干部成长特点构建分层分类的教育体系，理想信念“补钙”效果不够明显。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。党组班子始终将“三个敬畏”作为履职尽责的基本准则，坚决贯彻党的群众路线，严格执行民主集中制，但在具体实践中仍存在知行合一不够、落实不够到位的问题。
一是践行群众路线的深度有待拓展。班子成员能够落实“四下基层”制度，但深入基层
调研存在“走马观花”现象，有时存在“被安排”调研的情况，沿着既定路线看“盆景”多，“解剖麻雀”式的蹲点调研、随机走访少。在2025年围绕“民生实事项目推进情况”开展的专题调研中，虽然听取了县（市、区）和部门的
汇报，走访了部分示范点，但对群众反映强烈的老旧小区改造配套设施不完善、
农村养老服务短缺等问题，未能做到“一竿子插到底”，直接与基层群众面对面交流不够充分，导致收集的意见建议不够全面，提出的对策措施针对性不强，部分民生问题解决未能完全满足群众预期。
二是执行民主集中制的质量需要提升。班子严格执行“三重一大”事项集体决策制度，但在具体落实中仍有改进空间。会前沟通酝酿有时不够充分，部分议题因材料准备不细致、相关情况介绍不全面，导致会上讨论不够深入；会上批评与自我批评的“辣味”不足，存在以工作建议代替批评意见、以笼统表态代替具体指出问题的现象。在研究2025年度市委办信息化系统升级改造项目时，由于前期技术论证主要由分管领导和相关科室负责，其他班子成员对项目技术标准、兼容性要求等了解不深，会前沟通不充分，导致会上未能提出建设性优化建议，最终方案在后续运行中出现与其他部门系统衔接不畅的问题，影响了工作效能。
三是运用法治思维的能力有待加强。班子成员普遍具备基本法律素养，但在处理复杂敏感问题时，有时仍习惯于依靠行政经验推进工作，运用法治思维和法治方式化解矛盾的自觉性不够强。在协调处理2025年某重点项目建设中的征地拆迁纠纷时，初期过度依赖行政调解手段，对相关法律法规的研究不够深入，未能及时引导当事人通过法律途径解决问题，导致调解工作耗时较长且效果不佳。同时，在规范性文件审核把关中，对部分政策措施的合法性审查不够严谨，缺乏常态化的法治风险评估机制，反映出班子依法履职、依规办事的意识和能力仍需提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对推动高质量发展和实现“十五五”良好开局的艰巨任务，党组班子展现了较强的责任担当，但在攻坚克难的锐气和斗争精神上仍有欠缺，服务大局的精准性和实效性有待提升。
一是参谋辅政的创新性不足。班子在服务市委决策中，有时存在思维定势，提出的意见建议多基于现有政策延伸，缺乏突破性思路和创造性举措。在协助市委谋划2025年重点工作时，围绕传统产业升级、基础设施建设等常规领域思考较多，对新兴产业培育、区域协同发展、生态产品价值实现等前瞻性领域，未能提出具有创新性、操作性的对策建议。如在推动闲置低效资产盘活利用工作中，仅局限于“腾笼换鸟”“招商引资”等传统路径，未能结合我市实际探索“资产证券化”“产业融合开发”等新模式，担当“高参”的角色定位不够精准。
二是攻坚克难的斗争精神弱化。随着工作环境的改善，班子成员中或多或少滋生了“求稳怕乱”的思想，面对历史遗留问题和改革发展中的新矛盾，有时存在畏难情绪。在推动市委部署的专项整治工作中，对一些涉及面广、矛盾复杂的难点问题，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧劲，推进力度不够大、措施不够硬。如在整治机关作风顽疾中，对部分单位存在的隐形变异形式主义问题，因担心影响部门关系，未能坚决较真碰硬，仅作了一般性提醒，导致整治效果不够彻底，反映出班子在复杂矛盾面前敢于斗争、善于斗争的精神有所欠缺。
三是服务基层的标准不够高。在督查督办工作中，有时满足于“事事有回音”，但在“件件有着落、效果好”上投入的精力不够，重程序、重时限督查多，重质量、重实效评估少。在2025年开展的市委重大决策部署落实情况专项督查中，督查组主要检查了文件台账、会议记录等书面资料，对政策落实的实际成效、基层群众的真实感受、工作推进中的深层次问题，缺乏深入验证和科学评估。如在督查乡村振兴重点任务落实时，未能深入田间地头核查产业发展实效，仅通过听取汇报、查看资料完成督查，导致部分虚假整改、表面整改问题未能及时发现，督查工作的穿透力和实效性打了折扣。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。党组班子认真履行全面 ……
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