国有企业党委领导班子2025年度民主生活会召开情况报告

国有企业党委领导班子2025年度民主生活会召开情况报告
根据中央统一部署和上级党组织关于开好2025年度民主生活会的有关要求，我企业党委于2025年1月上旬认真组织召开了党委领导班子年度民主生活会。会议紧扣学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题主线，聚焦推动高质量发展首要任务，全面落实党中央关于全面从严治党、深化国企改革的重大决策部署，对标党的二十届四中全会提出的新目标新任务，紧密联系班子工作实际和个人思想作风状况，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向，达到了统一思想、增进团结、推动工作的预期目的。
一、会前准备扎实充分，夯实思想基础
一是深化理论学习筑牢政治根基。党委班子坚持把加强党的创新理论武装摆在首位，集中利用一周时间开展专题学习研讨，重点学习党的二十大和二十届四中全会精神，深入研读《_谈治国理政》第四卷、_总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述以及在中央经

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略589字。不往下看了，点击下载全文）……　

会上，党委书记代表党委班子作对照检查，围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力；带头固本培元、增强党性；带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法律；带头干事创业、担当作为；带头坚决扛起管党治党责任等方面，系统梳理存在的差距与不足，从政治站位、宗旨意识、能力本领、斗争精神等多个维度深挖根源，并提出了五个方面的整改措施：一是持续强化政治引领，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；二是全面提升治理效能，加快构建现代企业制度体系；三是聚焦主责主业发力，坚定不移走创新驱动发展之路；四是以人民为中心办好实事，不断增强职工获得感幸福感安全感；五是压紧压实管党治党责任，纵深推进清廉国企建设。
随后，党委书记带头开展自我批评，其他班子成员依次发言，大家坚持刀刃向内、实事求是，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬。每位同志发言后，其他成员逐一提出批评意见，批评过程既严肃认真又充满善意，既有红脸出汗的紧张气氛，也有加油鼓劲的团结氛围。会议共提出相互批评意见96条，涵盖决策科学化水平不高、基层调研不够深入、对年轻干部培养力度不足等多个方面，真正实现了咬耳扯袖、提醒帮助的目的。
整个会议历时一天半，程序规范、节奏紧凑、氛围庄重。上级督导组全程参会并给予充分肯定，认为本次民主生活会准备充分、主题鲜明、批评深刻、整改务实，体现了较高的政治标准和严实作风，是一次高质量的党内政治生活实践。
三、问题整改动真碰硬，推动成果转化为发展实效
针对查摆出的问题和相互批评意见，党委班子第一时间启动整改落实工作，建立“三张清单”闭环管理机制。
一是建立问题清单，做到底数清。将班子和个人查摆的问题、群众反映的意见、相互批评提出的建议全部纳入整改台账，逐项编号登记，明确责任人和完成时限，确保无遗漏、全覆盖。
二是制定整改清单，做到措施落实。研究出台《2025年度党委班子民主生活会整改工作方案》，细化整改措施128项，其中立行立改事项45项、限期整改事项67项、长期坚持事项16项。例如，在提升科技创新能力方面，已启动“揭榜挂帅”攻关计划，年内将设立专项研发基金*0万元；在改善职工生产生活条件方面，计划投入*万元用于老旧厂区设施更新和智慧食堂建设。
三是形成责任清单，做到问责严。明确党委书记为第一责任人，班子成员按照分工牵头负责分管领域整改任务，纪委办公室和党委办公室联合成立督查专班，实行月调度、季通报、年考评，把整改情况纳入年度绩效考核和干部评价体系，确保件件有着落、事事见成效。
同时，注重以制度建设巩固整改成果。目前已修订完善《党委议事规则》《“三重一大”决策实施办法》《领导干部基层联系点制度》等制度文件7项，新制定《关于加强青年科技人才队伍建设的若干举措》《yq应对与意识形态风险防控预案》等制度5项，切实把整改成效固化为长效机制。
四、存在的主要问题
在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些薄弱环节：一是在理论转化运用上还需加强，部分班子成员将党的创新理论融入企业战略规划的能力有待提升；二是个别整改措施推进进度偏慢，特别是在跨部门协同攻坚项目上存在统筹协调不到位的情况；三是听取一线员工意见建议的渠道还需进一步拓宽，常态化民意收集机制尚不健全；四是年轻干部梯队建设系统性不足，后备力量储备与企业发展需求存在一定差距。
五、下一步工作计划
一是持续深 ……

预览结束，全文2806字，当前显示1879字，还剩927字

本文5元