【提纲】一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。二、在带头固本培元、增强党性方面。三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。四、在带头干事创业、担当作为方面。五、在带头坚决扛起管党治党责任方面。
有时抱着“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，提醒、批评不够直接，导致小问题可能演变成大问题。
党性分析的深度和广度不足。在对照党章党规进行自我剖析时，有时“隔靴搔痒”，没有把自己真正摆进去，触及灵魂深处的反思不够。
对标先进典型存在差距。学习焦裕禄、谷文昌等先进典型的精神，更多停留在感动和敬佩层面，如何将其内化为行动自觉、外化为工作实效，办法不多、成效不显。
党内称呼不够规范。在一些场合，还存在称呼“老板”“老大”等庸俗化现象，没有严格坚持互称同志的政治规矩，影响了党内政治生态。
红色基因传承的主动性不强。主动学习党史、新中国史的系统性和持续性不够，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量的自觉性有待加强，未能完全做到知史爱党、知史爱国。
三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
深入基层
调研存在“盆景化”倾向。下基层有时走的“经典路线”多，搞“突然袭击”少；听取
汇报多，与群众促膝长谈少，对基层真实情况的掌握不够全面、精准。
服务群众的“最后一公里”问题解决不力。对群众反映强烈的急难愁盼问题，有时批示转办多，亲力亲为、一抓到底少，导致一些问题“批而不办、办而无效”。
民主集中制执行不够到位。在班子集体决策时，有时发表意见不充分，存在“随大流”思想；有时又过于坚持个人意见，听不进不同_，发扬民主的胸怀和格局有待提升。
对组织的依靠和请示汇报不够主动。在处理一些重大或敏感问题时，有时自信有能力处理好，存在“先干再说”的情况，向组织请示报告的主动性和自觉性不够。
法治思维和依法办事能力有待增强。在推进一些创新性工作时，有时更多考虑的是效率和效果，对可能存在的法律风险和程序瑕疵研究不深、把关不严。
权力观、政绩观存在偏差。有时急于出成绩、见效果，对一些打基础、利长远但见效慢的工作，投入的精力不够，存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。
接受监督的意识不够强。对来自同级、下级和群众的监督，有时感觉不自在、不舒服，闻过则喜、从善如流的胸襟还需进一步开阔。
对分管领域的廉政风险点排查不深入。对权力运行的关键环节、重点岗位，廉政风险防控措施不够具体有力，对干部“八小时之外”的生活圈、社交圈了解和监督不够。
程序意识和规矩意识有待加强。在日常工作中，有时认为一些程序性规定过于烦琐，存在简化流程、变通处理的想法，未能做到对制度的百分之百敬畏和执行。
宗旨意识树得不牢。有时坐在办公室听汇报、作指示多，深入一线“解剖麻雀”、换位思考少，与群众的感情有所疏远，没有真正把群众当亲人、把群众事当家事。
四、在带头干事创业、担当作为方面
攻坚克难的锐气有所消减。面对一些历史遗留问题和改革深水区的“硬骨头”，存在畏难发愁情绪，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的胆识和魄力。
工作标准存在“天花板”思想。有时满足于工作过得去、不垫底，与更高标准、更严要求相比，存在“自我感觉良好”的心态，缺乏“争一流、创唯一”的拼劲。
闭环管理意识不强。对部署下去的工作，往往是“开头一马当先，中间敲边鼓，最后不响了”，缺乏跟踪问效、一抓到底的韧劲，导致一些工作虎头蛇尾、成效不彰。
创新求变的意识和能力不足。习惯于凭老经验、老办法办事，对新形势、新业态、新技术带来的机遇和挑战研究不够，运用改革创新的思路和办法破解发展难题的能力有待提升。
责任链条压得不实。在分解任务、压实责任时，有时满足于开会部署、文件下发，对责任是否真正落实到岗、到人，缺乏有效的督查和考核机制。
求真务实的
工作作风不够。有时存在急于求成的思想，对工作的调查研究不够深入，对策建议的针对性和可操作性不强，影响了工作实效。
防范化解风险的预见性不强。对分管领域可能出现的重大风险，缺乏系统性研判和压力测试，应急预案和处置措施准备不充分，存在“临渴掘井”的现象。
工作统筹协调能力有待提高。在处理多项复杂任务时，有时显得手忙脚乱，抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，工作的系统性、协同性需要加强。
为基层减负的措施不够硬。虽然口头上强调为基层减负，但在实际工作中，仍然存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，基层干部反映的文山会海、过度留痕等问题未能得到根本 ……
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