【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力不够精准。二是政治领悟力不够深入。三是政治执行力不够坚决。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的自觉性系统性有待加强。二是党性锤炼的主动性深刻性有所欠缺。三是宗旨意识树得不够牢固。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是对人民的敬畏之心有所淡化。二是对组织的敬畏之心有所弱化。三是对法纪的敬畏之心有所松弛。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。二是创新突破的勇气有所不足。三是求真务实的作风有所欠缺。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实不够到位。二是斗争精神运用不够充分。三是廉洁风险防控存在短板。二、原因剖析。（一）理论滋养“欠深度”，思想根基筑得不牢。（二）党性锤炼“欠硬度”，自我要求有所放松。（三）担当精神“欠锐度”，进取意识有所弱化。（四）责任链条“欠实度”，严管就是厚爱认识有偏差。三、下步整改措施。（一）强化理论武装，在“补钙铸魂”上持续用力。（二）锤炼坚强党性，在“固本强基”上持续用力。（三）激发昂扬锐气，在“担当作为”上持续用力。（四）压实主体责任，在“严管厚爱”上持续用力。
县委办公室主任2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，本人通过个人自学、集体研讨等方式，深入学习了党的二十大和二十届历次全会精神，重点学习了_总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述以及考察四川重要讲话精神，认真研读了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，并与班子成员、分管部门同志开展了深入的谈心谈话，广泛征求了意见建议。在此基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，特别是紧密联系担任X县委办公室主任的岗位职责和2025年工作实际，重点围绕五个方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力不够精准。对一些敏感问题和潜在风险的政治本质洞察不够深刻，有时看待问题习惯于就事论事，从政治高度进行分析、研判和把握的能力有待加强。比如，在审核涉及某些敏感领域的文稿或处理相关事务时，有时更多考虑的是业务层面的稳妥，对其可能引发的政治风险思考不够周全、评估不够到位，政治“过滤”作用发挥不充分。
二是政治领悟力不够深入。对党的创新理论，特别是_
公室听
汇报、看材料多，深入基层、深入群众、面对面倾听群众呼声不够经常。比如，2025年虽然也按要求下基层进行了
调研，但有时“走马观花”式调研多，真正沉下去、静下心，与群众同坐一条板凳，了解“急难愁盼”、解决实际问题的“解剖麻雀”式调研少，对群众的真实想法和诉求把握不够精准，导致起草的一些政策建议针对性、操作性不够强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是对人民的敬畏之心有所淡化。没有始终把群众满意作为工作的最高标准，在处理一些涉及群众切身利益的问题时，有时程序走到、形式过完就认为可以，对实际效果如何、群众是否真正满意关注不够、跟踪不够。例如，在协调处理某起历史遗留问题时，虽然也按程序走了，但未能设身处地、将心比心为群众着想，导致问题解决周期较长，群众有一定意见，这反映出内心深处“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得还不够彻底。
二是对组织的敬畏之心有所弱化。在执行民主集中制方面，有时在办公室内部决策或参与县委相关工作时，对自己不分管或不熟悉领域的问题，有时存在“不关我事”的想法，发表意见不够积极主动；对一些认为不太重要的事项，有时存在简化请示报告程序的想法或做法，组织观念、程序意识需要进一步强化。对分管部门和干部的教育管理监督有时偏重于工作任务的完成，在思想政治方面的严格要求、严格管理做得还不够到位。
三是对法纪的敬畏之心有所松弛。能够做到自身清正廉洁，严格遵守党的各项纪律特别是政治纪律和组织纪律，但对《条例》等党规党纪的学习理解有时不够深入透彻，满足于不触碰“红线”，在自觉用党纪这把尺子衡量言行、规范用权方面还有提升空间。对身边可能出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒批评不够及时、不够严厉，存在“护犊”心理。比如，对办公室个别同志偶尔出现的迟到早退、工作懈怠现象，有时只是口头提醒一下，未能上升到纪律作风高度进行严肃批评教育，严格管理不够到位。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对办公室工作中一些“老大难”问题或需要多方协调的复杂事项，有时存在畏难情绪，习惯于按部就班、四平八稳，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢啃硬骨头”的担当精神。比如，在推动全县党政机关公文无纸化办公进程方面，虽然认识到其重要性和必要性，但考虑到涉及部门多、改变习惯难、可能存在安全风险等问题，推动落实的力度和速度有待加强，存在“等一等、看一看”的想法。
二是创新突破的勇气有所不足。在工作中，有时过于强调规矩和程序，思想不够解放，大胆探索、先行先试的魄力不足。满足于完成常规任务、不出差错，对如何在新形势下进一步提升办公室工作效能、优化服务流程、当好参谋助手等方面，主动研究思考不够，创新性思路和举措不多。像在运用大数据、人工智能等信息化手段提升督查督办、信息报送等工作质效方面，探索应用不够深入，一定程度上还存在“新办法不会用”的情况。
三是求真务实的作风有所欠缺。有时存在“重部署、轻落实”的现象，对一些工作满足于发了文、开了会，但在抓落实的“最后一公里”上下的功夫还不够深，督查检查有时不够较真碰硬。比如，在推动县委重点工作落实的督查中，有时对报上来的材料核实不够深入，对存在的实际困难了解不够具体，导致一些督查报告“含金量”不高。下基层调研有时还存在“被安排”现象，走的路线、看的点、见的人经过精心准备，难以完全掌握真实情况。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实不够到位。作为办公室主任，对办公室的业务工作抓得紧，但对党风廉政建设有时满足于传达上级要求、签订责任书，在常态化、具体化推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸方面思考谋划不够深入，针对性措施不够多。对党员干部的日常教育、管理和监督抓得不够细、不够严，谈心谈话有时侧重于工作，对思想动态、廉洁自律情况的了解掌握不够全面及时。
二是斗争精神运用不够充分。对办公室内部存在的一些不良习气、作风顽疾，有时碍于情面，批评教育不够严厉，未能真正做到红脸出汗、咬耳扯袖。比如，对个别同志工作中存在的“慢作为”、效率不高等问题，多是委婉指出，缺乏一针见血、较真碰硬的勇气，存在“和风细雨”多、“狂风暴雨”少的情况。
三是廉洁风险防控存在短板。对办公室岗位存在的廉洁风险点排查不够动态、细致，防控措施不够精准有效。在公务接待、物资采购等方面，虽然有大原则规定，但一些具体环节的监督制约机制还不够完善，存在管理盲区或风险隐患。对干部八小时以外的活动关注了解不够，提醒监督不足。自身虽然能严守廉洁底线，但在抓好班子、带好队伍，营造风清气正的政治生态上，责任压得还不够实，力度有待加强。
二、原因剖析
（一）理论滋养“欠深度”，思想根基筑得不牢。反思存在的问题，根子在于对党的创新理论学习不够深入、 ……
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