办公室主任2025年度专题民主生活会对照检查发言材料

办公室主任2025年度专题民主生活会对照检查发言材料
根据市委《关于召开2025年度专题民主生活会的通知》部署要求，本人紧扣会议主题，深入学习领会党中央有关精神及党章党规党纪，聚焦“五个带头”重点方向，紧密联系市政府办公室工作实际和个人思想、工作、作风实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，广泛征求意见建议，深入进行谈心谈话，全面系统梳理检视自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将政治建设摆在首位，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些不足。一是理论武装的深度和转化效率有待提升。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新时代办公厅工作的重要指示精神，虽然能够坚持学习，但有时满足于通读原文、了解大意，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的钻研领悟不够系统和精深，未能完全做到融会贯通、举一反三。运用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力尚有欠缺，将学习成果转化为服务市政府科学决策、推动工作落实的具体思路和有效举措不够及时、不够精准，存在一定的“知行落差”。例如，在谋划办公室年度重点工作和深化改革任务时，对标对表党中央最新决策部署和省、市委工作要求的战略性、前瞻性思考不足，结合市情实际的创新性举措不多，参谋辅政的“含金量”有待提高。二是政治判断力、政治

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强。能够带头遵守党的各项纪律特别是政治纪律和组织纪律，但在一些细节小事上，自我要求不够严格。有时认为办公室工作重在服务协调，对一些非原则性的程序性规范，存在“过得去就行”的想法。在执行请示报告制度方面，虽然重大事项能够及时报告，但在一些日常工作中，认为属于常规事务，主动报告的意识不够强。对办公室干部队伍的日常纪律教育和监督管理，虽然建立了制度，但在抓常抓细抓长上还需下更大功夫，对一些潜在的风险点排查防控不够到位。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终保持对人民、对组织、对法纪的敬畏之心，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，但对照新形势下全面从严治党要求，仍有差距。一是“敬畏人民”的实践深度有待拓展。深知权力来源于人民，但在行使办公室统筹协调、督促检查等职能时，如何更好地体现人民意愿、保障人民权益、接受人民监督，思考和实践还不够深入。在推动政务公开、促进公众参与方面，方式方法比较传统，利用信息化手段拓宽民意反映渠道、吸纳群众智慧做得不够。服务群众有时停留在“接诉即办”层面，主动“未诉先办”、源头化解矛盾的意识和方法不足。二是“敬畏组织”的行动自觉有待提升。能够自觉服从组织安排，维护组织权威，但在严格执行组织程序、自觉接受组织监督方面，有时存在“惯性思维”。例如，在干部培养、推荐使用等方面，虽然坚持原则，但在日常工作中与干部的思想交流、教育引导不够深入细致，对干部的综合表现、潜在能力的了解把握不够全面。对组织的决议决定，有时从办公室业务角度思考执行多一些，从全局高度去理解、去维护、去推动的自觉性还需加强。三是“敬畏法纪”的刚性约束有待强化。能够带头学习法律法规和党纪条规，但在实际工作中，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提高。对办公室工作中可能涉及的法律风险点，前瞻性研究和防范措施不够到位。在督促检查市政府各部门依法行政方面，有时侧重于事项完成，对程序合法性、规范性审查不够严格。自身在严守廉洁自律准则方面，虽能守住底线，但对社会上一些不良风气和潜规则的警惕性、抵制力仍需持续增强，对家属和身边工作人员的教育提醒可以更加经常、严格。
（四）带头干事创业、担当作为方面。面对繁重艰巨的工作任务，能够保持积极进取的精神状态，努力履职尽责，但对照高质量发展的要求和市委市政府的期望，攻坚克难的锐气和韧劲仍有不足。一是攻坚克难的斗争精神有所弱化。在推动一些历史遗留问题化解、协调解决跨部门重大分歧、应对处置突发事件等工作中，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏“啃硬骨头”“涉险滩”的勇气和决心。面对复杂局面和棘手问题，有时习惯性选择相对稳妥的方案，怕担风险、怕出问题，开拓创新、锐意突破的劲头不足。例如，在优化营商环境、推动“放管服”改革深化方面，办公室虽然承担着协调督促职责，但在打破部门壁垒、推动数据共享、优化审批流程等深层次问题上，主动牵头、强力推进的力度不够大。二是狠抓落实的韧劲和精度有待提高。对市委、市政府的决策部署，能够及时传达布置，但在跟踪问效、一抓到底上还不够扎实有力。有时满足于“开了会、发了文”，对工作落实过程中的难点堵点问题，深入一线协调解决不够及时有效，导致一些工作推进缓慢或效果打折扣。督查检查工作中，有时存在重形式轻内容、重过程轻结果的现象，精准发现问题和推动问题解决的能力有待提升。例如，在推动年度重点工作和民生实事落实的督查中，有时偏重于材料报送和节点汇报，对实地暗访、随机抽查、效果评估等运用不够充分。三是工作标准和工作效率有待优化。虽然办公室整体运转高效有序，但对照“严谨、细致、规范、高效”的要求，在文稿起草、会议活动组织、信息报送、值班应急等方面，有时存在“按部就班”的现象，追求卓越、精益求精的“工匠精神”有所欠缺。对新形势下办公室工作的规律特点研究不够深入，运用大数据、人工智能等现代信息技术提升“三服务”工作智能化、精细化水平方面，探索实践不足，工作效率和辅助决策能力有提升空间。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行办公室全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”，但对照新时代党的建设总要求，责任落实的全面性、深入性有待加强。一是主体责任压力传导存在递减现象。对全面从严治党工作能够亲自部署、过问，但有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，对党支部建设的具体指导、检查督促不够经常。对班子成员和科室负责人履行“一岗双责”的督促提醒不够严格，压力传导层层减弱，存在“上紧下松”的问题。党建工作与业务工作融合不够紧密，有时存在“两张皮”现象。二是干部日常教育管理监督不够严格。对干部的政治素质、业务能力培养抓得比较紧，但对干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”的监督提醒不够到位。谈心谈话制度落实有时不够深入，对干部的思想波动、实际困难掌握不够全面及时。运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐不够充分，对一些苗头性、倾向性问题提醒批评不够直接、不够严厉。三是党风廉政建设风险防控需持续加力。办公室虽然不直接掌管资金、项目，但在文稿审核、会议纪要、督查考核、后勤保障等方面仍存在廉政风险点。对相关岗位和环节的廉政风险排查不够动态、全面，防控措施不够具体、严密。廉政警示教育的形式和内容针对性、实效性有待增强，以案促改、以案促治的警示作用发挥不够充分。对构建亲清政商关系的具体要求，在办公室对外协调联络工作中的落实和把关可以更严格、更规范。
二、 ……

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