【提纲】一、征求意见情况。二、2024年度民主生活会查摆问题整改情况。（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚。（二）聚力攻坚改革发展，彰显担当作为。（三）夯实基层党建基础，压实治党责任。（四）严守纪律改进作风，永葆清廉本色。三、对照检查存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。四、产生问题的原因剖析。（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。（二）党性修养锤炼不够严格，自我革命精神有所弱化。（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。（四）担当精神有所懈怠，攻坚克难锐气不足。（五）纪律规矩意识需时刻绷紧，从严治党压力传导不到位。五、今后努力方向和改进措施。（一）持之以恒强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。（二）坚持不懈加强党性锻炼，在永葆政治本色上展现新风貌。（三）恪尽职守强化担当作为，在推动改革发展上实现新突破。（四）坚定不移扛牢政治责任，在全面从严治党上开创新局面。（五）严于律己发挥表率作用，在加强自身建设上树立新标杆。六、个人有关事项报告。
市国资委党委书记2025年度民主生活会个人发言提纲
根据市委统一部署和市国资委党委工作安排，本人紧紧围绕本次专题民主
生活会主题，深入学习领会党的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真学习党章党规党纪，广泛征求委机关各处室、各市管企业、基层党员群众及服务对象的意见建议，并紧扣会议明确的对照检视重点方面，深入进行党性分析，深刻查摆自身存在的问题，剖析问题产生的根源，明确整改措施和努力方向。现将
对照检查情况报告如下。
一、征求意见情况
为开好本次民主生活会，会前，本人通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式，广泛听取了班子成员、委机关各处室负责同志、部分市管企业主要负责人、基层党组织书记、一线党员代表及服务对象的意见建议。经梳理归纳，主要集中在以下几个方面：
（一）在深化国资国企改革方面：推动改革政策精准落地、破解历史遗留问题的力度和韧性有待进一步加强；指导企业完善中国特色现代企业制度、提升公司治理效能的系统性、穿透性有待提升；在推动国有经济布局优化和结构调整中，前瞻性谋划和战略性推动的深度还需加强。
（二）在强化国资监管效能方面：运用数字化、智能化手段提升监管精准性和有效性的能力有待提高；对企业投资、产权、财务等关键领域和环节的风险预警和动态监控体系需进一步完善；分类考核、差异化监管的精准度和导向性有待优化。
（三）在加强企业党的领导和党的建设方面：推动
党建工作与企业生产经营深度融合的机制和载体创新不足；指导企业基层党组织特别是混合所有制企业、新组建企业党组织规范建设、作用发挥的力度需加大；对企业领导班子和领导人员队伍建设的整体规划、系统培养有待加强。
（四
监管、国企改革发展中复杂问题的能力有待进一步提高。在面对一些深层次矛盾和历史遗留问题时，有时首先考虑的是操作层面的可行性和风险，从巩固党执政兴国重要物质基础和政治基础的战略高度去考量和推动不够自觉。在贯彻落实中央、省委、市委关于国资国企工作的决策部署时，有时存在结合实际细化不够、创造性执行不足的问题，未能完全做到既为一域增光、更为全局添彩。例如，在推动国有资本向重要行业和关键领域集中过程中，对如何更好地服务国家战略和国家中心城市现代化建设，战略谋划的前瞻性、系统性有待加强。
三是意识形态工作责任制落实有待压紧。对国资系统意识形态领域可能存在的风险隐患，敏感性、警惕性需要进一步提升。在加强和改进国有企业思想政治工作的方式方法上，创新不足，有时习惯于传统方式，运用新媒体等手段引导舆论、凝聚共识的能力有待提高。对企业文化建设中如何更好弘扬国有企业先进精神、传承红色基因，指导推动的力度和深度不够。对委机关及企业干部职工的思想动态分析研判有时不够及时深入，针对性教育引导需加强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的自觉性、主动性有所减弱。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以事务工作代替党性锤炼。参加党内政治生活有时存在“事务化”倾向，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，尤其是在自我批评时，有时对深层次问题触及不够。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的“内省”功夫下得不足，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固。
二是组织观念和纪律执行的刚性有待强化。能够自觉遵守党的组织原则，严格执行民主集中制，但在某些具体工作中，听取班子成员、基层党组织和党员干部意见的广度、深度还可以拓展。在执行党的纪律规矩方面，虽然自身能够做到严守底线，但对分管领域、处室党员干部的日常纪律教育和督促提醒有时不够严格、不够细致，存在“好人主义”思想，抓早抓小、防微杜渐的力度需加大。例如，对党员干部“八小时外”的监督提醒相对薄弱。
三是践行正确政绩观的持续性需增强。能够坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，有时过于关注经济增长、资产规模、利润指标等“显绩”，对企业履行社会责任、保障改善民生、服务城市发展等“潜绩”重视程度和考核引导有待加强。推动工作有时存在急于求成心态，对一些打基础、利长远的工作，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和韧劲。例如，在推动市管企业科技创新、绿色转型等方面，虽然进行了部署，但持续跟踪问效、破解瓶颈制约的恒心和狠劲不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识树得不够牢固。深入企业基层一线、深入职工群众开展调查研究的时间和频率有待增加，“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法”的
体会不够深。有时听取
汇报、召开会议多，真正沉下去了解企业改革发展真实情况、倾听一线职工心声诉求少。对企业职工关心的急难愁盼问题，虽然也推动解决了一些，但主动发现、系统梳理、联动解决的机制还不够完善，服务群众的“最后一公里”有待进一步畅通。例如，对市管企业困难职工帮扶、老旧小区改造等涉及职工切身利益的问题，跟踪协调解决的力度可以更大。
二是对组织的忠诚度和归属感需进一步升华。能够自觉维护组织权威，服从组织决定，但在如何更好发挥个人在组织中的作用，为组织分忧、为事业尽责方面，有时存在按部就班思想，主动谋划、积极作为的闯劲和锐气有所减退。在干部工作中，有时存在求稳怕乱思想，在拓宽选人用人视野、打破隐性台阶、加大干部交流力度方面，步子可以迈得更大一些。对组织的培养心存感激，但将这种感激之情完全转化为恪尽职守、无私奉献的实际行动，还需要持续努力。
三是法治意识和纪律观念需时刻绷紧。能够带头尊法学法守法用法，坚持依法监管、依法治企。但在实际工作中，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待进一步提升。对国有资产监管法规制度体系的学习研究需要更深入，指导企业提高依法合规经营水平的精准性有待加强。在自觉接受各方面监督，特别是群众监督、y论监督方面，主动性可以更强。对党纪国法的敬畏之心需内化于心、外化于行，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是改革攻坚的锐气和闯劲有所不足。面对国资国企改革进入深水区、攻坚期，对于一些难啃的“硬骨头”，如部分企业的历史遗留问题、同质化业务整合、市场化经营机制转换不到位等，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢于碰硬、敢闯敢试的劲头不如以往。破解改革发展难题的新思路、新办法不多，习惯于沿用老经验、老办法，运用改革思维、创新举措打开工作新局面的能力有待提升。例如，在推动企业经理层成员任期制和契约化管理从“有形覆盖”到“有效覆盖”转变上，考核的精准性和刚性约束还需加强。
二是履职尽责的精准性和实效性有待提高。对国资监管工作的规律性认识需要不断深化，分类监管、精准监管的能力有待加强。在指导企业聚焦主责主业、做强做实实业方面，精准施策、靶向发力的水平有待提高。有时工作部署多、检查落实少，过程跟踪、效果评估不够到位，存在“雷声大、雨点小”的现象。例如，在推动企业科技创新、加大研发投入方面，虽然制定了相关考核引导政策，但对政策落实情况和实际效果的评估督导不够深入。
三是防范化解重大风险的责任感需进一步压实。对国资国企领域面临的投资风险、债务风险、金融业务风险、_经营风险等，始终保持高度警惕，但在构建全面覆盖、科学规范、运行高效的风险防控体系方面，还有提升空间。风险监测预警的敏锐性、前瞻性有待增强，压力测试和应急预案的实战性、可操作性有待检验。督促企业压实风险防控主体责任，筑牢风险“防火墙”的力度需持续加大。例如，对企业_投资项目、金融衍生业务等高风险领域的监管，穿透性、时效性有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行 ……
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