2025年民主生活会对照检查查摆问题清单50条
1.对“两个确立”的决定性意义理解停留在理论层面，未能真正从历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑上深刻感悟其核心要义，导致在面对复杂形势和重大考验时，政治定力略显不足。
2.贯彻执行党中央重大决策部署和二十届四中全会精神时，存在选择性执行和应付心态，未能做到第一时间对标对表、及时跟进落实，导致一些工作在落实中产生“温差”和“落差”。
3.政治敏锐性和政治鉴别力有所下降，对社会上和网络上出现的一些错误思潮和模糊认识，未能旗帜鲜明地进行批驳和有力引导，存在“守土失责”的风险。
4.在严肃党内政治生活方面，未能严格落实“三会一课”制度，在民主
生活会和组织生活会中，开展批评与自我批评时“辣味不足”，存在“好人主义”和避重就轻的现象。
5.理论学习缺乏系统性和深度，满足于读原文、划重点，未能将_新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，转化为推动本地区本部门高质量发展的具体思路和实践路径。
6.对新发展理念的理解未能完全贯
权益保障和诉求关注度不够，政策配套和服务体系建设滞后，未能及时回应社会结构变化带来的新需求。
17.在推动共同富裕进程中，对特殊困难_的精准帮扶力度不足，对返贫致贫风险监测预警体系不健全，社会保障网络织得不够密实。
18.创新驱动发展战略执行不力，未能有效整合本地创新资源，在科技成果转化、产学研合作方面缺乏实质性突破，对高层次创新人才的吸引力不足。
19.推动高质量发展缺乏“破题”的勇气和战略定力，在产业转型升级和结构调整过程中，存在畏难情绪和路径依赖，未能有效布局战略性新兴产业。
20.担当精神不足，在遇到复杂矛盾和“硬骨头”任务时，存在向上推、向外拖的现象，没有把责任扛在肩上，缺乏敢于啃硬骨头的实干精神。
21.工作标准和要求不高，满足于“过得去”“不出事”，对标对表先进地区缺乏紧迫感和危机意识，未能追求卓越、争先进位。
22.贯彻落实绿色发展理念时，存在“一刀切”或“运动式”倾向，未处理好经济发展与生态保护的协同关系，缺乏精准、科学、可持续的环境治理方案。
23.城市管理和乡村建设中缺乏“绣花功夫”，对老旧小区改造、交通拥堵治理、管网维护等“里子”工程投入不足，精细化管理水平有待提高。
24.对历史遗留问题和信访积案的化解缺乏“钉钉子”的精神和敢于碰硬的担当，部分长期未决的问题未能得到有效解决，影响了社会和谐稳定。
25.在提升应急管理能力和风险防控水平方面，预案演练流于形式，暴露出的短板和不足未能及时进行系统性整改，应对突发事件的实战能力有待加强。
26.对干部队伍中“躺平”“佛系”现象的整治力度不够，未能建立科学有效的考核评价机制，对不作为、慢作为的干部问责不精准、惩戒不到位。
27.干部队伍专业化能力建设滞后于新时代高质量发展要求，尤其是在懂经济、懂科技、懂金融、懂法律等方面，存在知识结构老化、能力恐慌的现象。
28.对人才的引进和培养工作缺乏长远战略规划和有效激励机制，人才流失现象依然存在，未能有效解决“引不进、留不住”的问题。
29.在优化营商环境方面，政府职能转变不到位，存在“玻璃门”“旋转门”现象，对企业反映的审批慢、兑现难等问题解决不够彻底。
30.履行全面从严治党主体责任流于形式，对分管领域的党风廉政建设和反腐败工作，存在“重业务、轻党建”的思想，未将党建与业务深度融合。
31.对“四风”问题隐形变异和反弹回潮的复杂性、隐蔽性认识不足，未能及时发现和纠正潜藏在形式主义外衣下的享乐主义和奢靡之风。
32.纪律规矩意识有时松弛，对一些“小节小事”放松警惕，未能做到防微杜渐，认为不碰“红线”即可，缺乏敬畏之心。
33.对权力运行的监督制约机制仍有漏洞，在工程招投标、物资采购等关键环节，未能建立起全流程、无死角的内控体系和权力清单。
34.对年轻干部的教育管理监督不够严格，缺乏针对性的廉政风险提醒和实战训练，存在“重使用、轻管理”的倾向。
35.对党纪学习教育的深度和广度把握不足，满足于集中学习和抄写笔记，未能将党纪国法内化于心、外化于行。
36.家风家教建设重视不够，未能严格约束配偶、子女及其身边工作人员，存在默许亲属利用自身影响力谋取不正当利益的风险。
37.对非公有制经济组织和社会组织
党建工作重视程度不足，未能充分发挥党组织在这些领域中的政治引领和凝聚作用。
38.对基层党组织的战斗堡垒作用发挥不平衡问题关注不够，尤其对一些软弱涣散的基层党组织，整顿和提升力度缺乏持续性，组织力弱化。
39.班子成员之间沟通交流不够充分，缺乏经常性的思想碰撞和工作协同，有时存在各管一块、信息壁垒现象，影响了整体决策 ……
相关文章