2025年民主生活会、组织生活会之间互相批评意见建议

2025年民主生活会、组织生活会之间互相批评意见建议
1.对党的创新理论学习流于形式，未能做到真学真懂、融会贯通，对新思想的理解还停留在表面，缺乏系统性、深入性思考，导致理论联系实际不够紧密，指导实践的能力有待提升。
2.政治站位不够高，分析问题和制定决策时未能始终从“国之大者”出发，对中央精神领会不透彻，存在局部化、本位主义倾向，未能完全将自身工作融入党和国家事业发展大局之中。
3.对意识形态领域斗争的复杂性、严峻性认识不足，未能旗帜鲜明地抵制错误思潮和模糊认识，有时在原则问题面前表现出明哲保身的心态，影响了党的领导力。
4.理论学习成果转化不力，未能将学习到的新思想、新理念有效融入具体工作中，导致工作缺乏创新性、前瞻性，未能有效形成新的增长点。
5.对党中央重大决策部署的理解和执行存在温差、落差，有时结合实际不够紧密，未能做到因地制宜、创造性地开展工作，影响了政策实效的落地。
6.党性

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.精益求精的工匠精神不足，工作标准不高，存在“差不多就行”思想，未能追求极致，影响了工作质量和部门形象的提升。
17.自我加压不够，在推动高质量发展方面缺乏系统性谋划和长远布局，未能结合实际形成新的增长点和竞争优势。
18.面对新领域、新问题时，存在能力恐慌，学习新知识、新技能的主动性不足，跟不上时代发展的步伐，影响了履职尽责的水平。
19.存在形式主义、官僚主义的倾向，热衷于文山会海、材料堆砌，对实际工作缺乏有效推动，浪费了宝贵资源，加重了基层负担。
20.对分管领域工作存在“老好人”思想，批评教育不够严厉，未能及时纠正下属的错误倾向，影响队伍的健康建设。
21.宗旨意识有所淡化，未能时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，对群众呼声回应不及时，解决群众急难愁盼问题的力度和精准度不足。
22.联系服务群众的渠道和方式不够多样，仍停留在传统模式，未能有效利用现代科技手段，与年轻_、新兴业态的沟通存在障碍。
23.深入基层解决问题不够，有时坐在办公室里想问题、做决策，未能真正走到群众中去，获取第一手资料，导致政策制定缺乏针对性。
24.听取群众意见不够广泛，对不同_未能虚心听取、认真采纳，甚至存在排斥意见、独断专行的现象，损害了党群关系。
25.为民情怀有待深化，未能设身处地为群众着想，有时在服务群众过程中存在生硬、简单化的现象，影响了服务温度。
26.未能有效发挥党群干群之间的桥梁纽带作用，未能将党的政策更好地传达到群众中去，存在信息堵塞和政策“悬空”的问题。
27.对群众反映的问题，跟踪问效不够及时，未能形成闭环管理，导致问题反复出现，影响了群众信任和满意度。
28.群众观念树立不牢，有时存在居高临下的态度，未能以平等的姿态与群众沟通交流，影响了党群干群关系和谐。
29.在基层治理中，未能充分发挥党组织的领导核心作用，导致一些矛盾纠纷未能及时发现和化解，影响了社会和谐稳定。
30.对新时代“枫桥经验”的学习和运用不够，在化解社会矛盾纠纷方面，有时方法单一，未能做到因地制宜、多元化解。
31.纪律规矩意识不够强，有时对党纪国法心存侥幸，自我约束不严，在小事小节上放松要求，存在打擦边球的现象。
32.廉洁自律的弦绷得不够紧，对“围猎”和腐蚀的警惕性不高，在社交圈、生活圈中未能时刻保持清醒，存在被糖衣炮弹击中的风险。
33.对党风廉政建设的重要性认识不到位，认为那是上级的事情，与己无关，未能将反腐倡廉要求贯穿于日常工作和生活中。
34.艰苦奋斗精神有所弱化，有时存在讲排场、比阔气的心态，未能时刻保持共产党员的本色和节俭之风。
35.对自身存在的缺点和不足，有时未能虚心听取他人意见，存在自我感觉良好、故步自封的现象，缺乏闻过则喜的胸襟。
36.对巡视巡察、审计监督等发现的问题整改不到位，存在敷衍应付、避重就轻现象，未能举一反三，从根本上解决问题。
37.在行使权力时，未能始终坚持秉公用权、廉洁用权，有时存在以权谋私、任人唯亲的倾向，损害了公平公正。
38.对家风家教重视不足，未能严格要求家属子女，导致家庭成为腐败的突破口，影响了自身形象和党的声誉。
39.对身边出现的违规违纪行为，未能及时制止和举报，存在“事不关己高高挂起”的心态，影响了党内风气的净化。
40.严格执行民主集中制原则不够，有时存在 ……

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