【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。三是遵守法纪的“刚性”有不足，虽然能守住廉洁底线，但在一些工作细节上要求不严。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。二、产生问题的原因剖析。（一）思想“总开关”拧得不够紧，理论滋养存在“断流”。（二）党性“大熔炉”烧得不够旺，宗旨意识出现“温差”。（三）行动“发动机”动力不够足，担当精神略有“衰减”。（四）纪律“高压线”触感不够强，自我约束存在“短板”。三、今后的努力方向和整改措施。（一）筑牢“忠诚”根基，在理论武装上“持续加油”。（二）擦亮“为民”底色，在服务群众上“贴近一步”。（三）昂扬“奋斗”姿态，在担当作为上“攻坚一线”。（四）严守“干净”底线，在廉洁自律上“标准一寸”。
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、诚恳谈心谈话的基础上，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将
对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的“钻劲”还不足，有时满足于“已学过了”，缺乏反复研读、深入琢磨的恒心。比如，学习党的创新理论，对一些重要论断的理解还停留在字面上，对其背后的逻辑内涵和实践要求思考不深，未能完全融入谋划X市办公室工作的具体思路中。二是政治判断的“敏锐度”不够高，对一些社会上的模糊认识或网络上的杂音，有时未能第一时间从政治高度进行辨析和抵制，斗争精神有待加强。比如，在审核一些政策性文件时，对其中可能隐含的意识形态风险，敏感性还不够强，把关不够严。三是政治执行的“穿透力”有衰减，对上级的决策部署，虽然能够及时传达落实，但在结合办公室实际创造性地推动落地方面，有时存在“等靠要”思想，缺乏主动谋划、先行一步的胆识。比如，在推动某项改革举措在办公室先行先试时，顾虑较多，怕出错、怕担责，导致行动迟缓。
（二）在带头固
抓到底的决心。比如，在推动解决办公室信息化建设中的某个技术瓶颈问题时，协调了几次遇到阻力后，就有些松懈，未能持续跟进、聚力突破。三是工作标准的“标高”不够高，有时满足于“过得去”“不出错”，缺乏“争一流、创精品”的意识。比如，在起草某些综合性文稿时，有时觉得“差不多就行”，在精雕细琢、打造精品上下的功夫还不够深。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是责任传导的“压力”层层递减，作为办公室普通干部，有时认为管党治党主要是领导的责任，自身“一岗双责”意识不强，对身边同事的一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，提醒批评不够及时、不够直接。二是日常监管的“探头”作用发挥不充分，对分管领域或身边同事的廉洁风险点排查不够深入细致，满足于一般性的教育提醒，缺乏更有针对性的监督措施。比如，对同事“八小时之外”的情况了解不多，提醒监督不够。三是作风建设的“钉子”精神不足，对形式主义、官僚主义的一些新表现、新变种，有时见怪不怪，缺乏坚决抵制的行动。比如，对于一些不必要的“留痕”管理，虽然内心觉得是负担，但为了“避嫌”或应付检查，还是被动执行，未能积极提出简化优化的建议。
二、产生问题的原因剖析
（一）思想“总开关”拧得不够紧，理论滋养存在“断流”。问题的根子在于思想深处对理论武装的极端重要性认识不到位，未能真正把学习当作一种政治责任和精神追求。主观上存在“实用主义”倾向，认为在基层办公室工作，关键是办好具体事，理论学得多不如干得多，导致学习的自觉性、主动性不强。对党的创新理论未能做到全面系统学、深入思考学、联系实际学，理解不透、把握不准，导致政治眼力不清、实践能力不强，在面对复杂情况时，难以从根本上找准方向、找到方法。理想信念这个“压舱石”有时发生晃动，世界观、人生观、价值观的“大扫除”进行得不够勤，导致精神上偶尔会缺“钙”，出现安于现状、不敢斗争的现象。
（二）党性“大熔炉”烧得不够旺，宗旨意识出现“温差”。随着工作环境和岗位的变化，不自觉地与基层群众拉开了距离，公仆意识、群众观念有所淡化。反思自己，有时潜意识里把自己当成“干部”多于“公仆”，对群众的感情不如以前那么质朴深厚，未能始终把群众呼声作为第一信号、把群众满意作为第一标准。党性锻炼的主动性、经常性不足，有时以事务工作代替党性修养，参加党内政治生活不够严肃认真，运用批评与自我批评武器不够经常有力，导致自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所减弱。对组织的敬畏感、归属感不够强，有时片面强调个人得失，未能完全摆正个人与组织的关系。
（三）行动“发动机”动力不够足，担当精神略有“衰减”。在办公室工作久了，有时会产生“疲劳症”，习惯于在舒适区工作，锐意进取的精神有所消退。面对新形势新任务新要求，有时存在“本领恐慌”，但缺乏加强学习、提升能力的紧迫感，导致在攻坚克难时缺乏硬招实招。忧患意识不强，对工作中可能出现的风险挑战预见性不足，缺乏“时时放心不下”的责任感。奋斗精神有所弱化，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”的韧劲，满足于按部就班完成交办任务，主动谋划、创新作为的积极性不高。
（四）纪律“高压线”触感不够强，自我约束存在“短板”。对全面从严治党永远在路上的严峻性、复杂性认识不深，有时存在“歇歇脚”的念头。纪律规矩意识需要进一步强化，对党规党纪的学习理解不够深入，未能真正将其内化为日用而不觉的行为准则。自我要求有所放松，有时存在“老好人”思想，不愿得罪人，对不良现象和歪风邪气斗争不够坚决。在作风建设上，有时认为自己是普通干部，不掌权、不管钱，廉政风险小，从而放松了对自己的严格要求，未能时刻做到慎独慎微慎初。对落实管党治党责任，认为主要是领导干部的事，自身“一岗双责”意识不强，参与、监督的主动性不够。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）筑牢“忠诚”根基，在理论武装上“持续加油”。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每周保证至少3小时静心自学时间，重点研读党的创新理论最新成果和上级重要会议精神，做好学习笔记，定期撰写心得
体会，力求学深悟透、融会贯通。积极参加办公室和支部组织的各类学习研讨，带头交流发言，努力将学习成果转化为谋划工作的思路、推进落实的举措。增强政治敏锐性和鉴别力，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护上级权威。严守党的政治纪律和政治规矩，不当“两面人”，不说“两面话”，敢于同错误言行作斗争。
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