团市委领导班子2025年度民主生活会对照检视发言材料

团市委领导班子2025年度民主生活会对照检视发言材料
根据中央、省委和市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署要求，共青团*市委员会领导班子紧扣会议主题，在认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧密联系全市共青团工作和班子自身实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。本次民主生活会是在全党全国深入学习贯彻党的二十届四中全会精神、奋力实现“十五五”良好开局的关键时期召开的一次重要会议。会议主题鲜明，旨在通过严肃认真的党内政治生活，进一步统一思想、深化认识、锤炼党性、改进作风。会前，班子严格按照规定程序，扎实做好各项准备工作。我们坚持把理论学习贯穿始终，通过召开常委会会议、理论学习中心组专题学习会等形式，原原本本、逐字逐句学习党的二十届四中全会公报、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》以及_总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要指示精神，累计开展集中学习研讨5次，班子成员撰写心得体会12篇，深刻把握“十五五”时期发展的指导方针、主要目标和战略任务，自觉将共青团工作置于中国式现代化建设全局中谋划推进。我们坚持开门纳谏，通过发放征求意见函、设置意见箱、召开青年代表座谈会等方式，面向全市各级团组织、团干部、团员青年及相关部门广泛征求意见，共收集到涉及思想引领、服务青年、基层建设、作风建设等4个方面意见建议37条，均已原汁原味反馈给班子成员。我们深入开展谈心谈话，主要负责同志与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管部室负责同志、与所在党支部党员代表均进行了坦诚交流，沟通思想、交换意见，累计谈话28人次，为开展批评与自我批评奠定了坚实基础。我们深刻认识作风建设的长期性、复杂性、艰巨性，清醒看到当前反腐败斗争形势依然严峻复杂，仅2025年6月，全国就查处违反中央八项规定精神问题27977起，其中形式主义、官僚主义问题占比较高，这警示我们必须以打攻坚战、持久战的决心，锲而不舍将作风建设引向深入。在此基础上，班子认真撰写对照检查材料，深入进行党性分析，为开好民主生活会作了充分准备。现将对照检视情况报告如下：
一、2025年度贯彻落实中央八项规定精神情况总结
过去一年，班子将贯彻落实中央八项规定精神作为推进全面从严治团、深化作风建设的核心抓手，紧密围绕党的二十届三中全会部署，巩固拓展主题教育及

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，提高政治能力方面
深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是共青团组织的首要政治任务和根本政治保证。对照更高标准，我们仍存在差距。
1.政治判断的敏锐性和洞察力有待增强。对意识形态领域斗争的复杂性、隐蔽性认识不足，特别是对利用青少年亚文化、网络新媒体传播错误思潮的警惕性不够高。例如，2025年在对全市高校社团的常态化联系指导中，虽然实现了名单全覆盖，但对部分社团线上活动内容的深度审查和风险研判不足，未能及时从一场普通读书会中辨析出潜在的历史虚无主义叙事倾向，直至事后上级提示才跟进处置。在服务“十五五”规划开局方面，对市委重大战略部署中蕴含的青年机遇挖掘不深，围绕市里提出的“数字经济创新区”建设，我们虽然组织了青年企业家考察，但形成的建言报告多停留在宏观层面，缺乏基于具体产业链条的青年人才需求分析和精准对策，政治执行力未能完全转化为推动高质量发展的具体抓手。
2.政治领悟的深度和转化度存在落差。对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于发展新质生产力、促进青年高质量发展等重大部署的学习，有时满足于“已传达”“已学习”，但在结合青年工作特点进行“青年化”阐释、具象化落实上思考不深、办法不多。全年组织面向基层团干部的四中全会精神宣讲培训4场，但培训后跟踪问效显示，参训者能将全会精神有效融入本地本单位共青团工作策划的比例仅为65%。在引领青年科技创新方面，更多是配合科协等部门开展常规性活动，未能主动牵头构建跨学科、跨领域的青年科技人才交流社群，将“科技自立自强”的政治要求转化为吸引凝聚青年科技工作者的品牌项目能力不足。
3.政治执行的坚决性和穿透力尚需提升。贯彻执行党中央和上级团组织决策部署有时存在“中梗阻”，政策红利未能完全穿透抵达基层团支部和普通团员。例如，推动县域共青团基层组织改革中，虽然召开了部署会、下发了文件，但对改革关键指标如“两新”组织建团、社会领域团员发展等的督导跟进不够持续有力，导致部分县区改革成效不平衡，个别地区社会领域团员增长率未达年度预期目标。在落实“全团抓思想政治引领”要求上，对中学共青团工作的直接指导偏弱，全市中学团委书记中，年内接受过市级专题培训的仅占48%，导致党的主张在中学领域的传播力、感召力存在层层递减的风险。
4.政治风险的防范意识和化解能力有待加强。对共青团领域可能存在的政治风险隐患开展前瞻性、系统性排查不够。在管理指导青联、学联、青年社团等外围组织时，有时过于强调“活跃度”，而对其中可能存在的利益团体化、活动娱乐化等侵蚀组织纯洁性的风险警惕不足。对团属新媒体矩阵的管理，虽然建立了“三审三校”制度，但对审核人员的政治素养培训不足，全年组织专项培训仅1次，导致个别平台小编对敏感信息的鉴别能力不强，曾出现转载文章观点表述不够严谨的情况。面对青年_中的突发yq事件，应急响应和主动发声机制有时不够迅速精准。
5.政治纪律和政治规矩的刚性约束未完全到位。班子在严守政治纪律和政治规矩上能以身作则，但对机关党员干部和下级团干部的要求有时失之于宽、失之于软。在党内政治生活中，运用批评武器不够经常有力，尤其是在研究业务工作时，对个别同志流露出的“共青团是清水衙门，出不了大问题”的麻痹思想，未能及时进行严肃的批评教育。对下级团组织请示报告制度的执行情况监督检查不够严格，存在“报喜不报忧”的现象未被及时纠正。在干部选拔任用中，对拟任人选的“政治体检”有时过于依赖程序性材料，深入考察其政治忠诚度、政治定力的方法和手段有待创新。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照“坚守共产党人精神追求”的要求，我们在党性锤炼的主动性和实效性上仍有不足。
1.理论武装“入心见行”的转化效果不够理想。学习_新时代中国特色社会主义思想特别是关于青年工作的重要思想，有时停留在“读过了”“学过了”的层面，未能完全内化为科学的青年观、方法论。班子中心组学习议题与青年工作痛点难点结合不够紧密，全年12次学习中，有4次未能形成针对具体工作难题的指导性意见。例如，学习“以人民为中心”的发展思想后，未能彻底转化为破解青年“急难愁盼”的有效机制，青年提出的“实习信息不对称”“婚恋交友平台缺乏监管”等问题，我们的回应多停留在活动层面，缺乏制度性解决方案。对党章党规党纪的学习，存在“用时才翻”的实用主义倾向，系统性和敬畏感不足。
2.理想信念的“压舱石”作用在复杂环境中有所松动。面对社会多元思潮冲击和青年思想多变特点，有时对马克思主义信仰、共产主义远大理想的宣传教育信心不足、底气不够，习惯于采用“我说你听”的传统灌输模式，运用青年喜闻乐见的方式阐释真理、解疑释惑的能力不强。在开展“青春心向党”主题教育时，活动形式创新不足，对“Z世代”青年的吸引力有待提升，某次线上主题团课参与率不足预期目标的70%。面对个别团干部流露出的“事务主义”“躺平”心态，思想政治工作的针对性、穿透力不够，未能有效激发其为党做好青年工作的内在使命感。
3.人民立场在服务青年中扎根不够深厚。“从青年中来，到青年中去”的群众路线践行不到位。班子成员每年下基层调研天数虽达标，但“走马观花”式调研仍有发生，与普通青年“蹲点”交流、同吃同住同劳动少，对“网生代”青年的真实心态、行为逻辑把握不够精准。例如，在策划服务新兴领域青年（如网络主播、快递小哥）的项目时，前期需求调研主要依赖座谈会，未能深入他们的工作场景进行沉浸式体验，导致推出的“暖心包”等服务与他们的实际核心需求存在偏差。对青少年普遍关注的心理健康问题，虽然设立了专项经费，但项目主要依托外部机构运行，共青团组织直接介入、提供情感支持和价值引导的深度不够。
4.道德修养的“高标准”自我要求有所松懈。有时认为共青团干部总体比较年轻，道德品行问题不突出，从而放松了在慎独慎微、净化“三圈”方面的严格要求。对机关内部可能存在的一些“小圈子”“小团体”苗头警惕性不高，未能及时通过组织生活进行引导和化解。在选树青年道德榜样时，有时过于注重事迹的“高大上”，而对身边平凡青年坚守岗位、诚实守信等“微光”品德的挖掘宣传不足，道德引领的亲和力、感染力有待增强。对网络空间言行规范的教育提醒不够，个别干部在私人社交媒体转发不实信息被提醒后才意识到问题。
5.廉洁自律的防线在细微处存在隐患。对“由风及腐”的风险认识不够深刻，认为团内经费总量小、权力有限，滋生腐败的土壤不厚。在项目管理上，虽然履行了招标采购程序，但对合作方的背景、资质和项目实施过程的监督有时不够细致到位。例如，在“青少年宫公益培训”项目中，对授课教师的选拔聘用环节监督介入不深，主要依赖合作机构推荐。对团属企事业单位的廉洁风险排查不够常态化，指导其完善内控制度力度不足。班子在主动接受监督、严格执行个人有关事项报告制度方面，虽然符合规定，但“向组织交底”的思想自觉和行动自觉仍有提升空间。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
“三个敬畏”是领导干部履职用权的基本准则。反思我们的工作，敬畏之心尚未完全融入血脉、见诸行动。
1.践行群众路线的深度和温度不足。“四下基层”制度落实中，“宣传党的路线、方针、政策下基层”做得较多，但“调查研究下基层”“信访接待下基层”“现场办公下基层”相对薄弱。全年班子成员接待来访青年批次不足20次，且多为预约式、程序性接待，主动“寻访”青年痛点少。对青年通过“12355”热线等渠道反映的就业歧视、劳动权益受损等问题，多数按程序转交相关部门，未能充分发挥共青团的组织优势进行跟踪协调、推动解决，青年获得感不强。在“希望工程”等传统品牌项目实施中，对受助对象的长期关怀和成长追踪不够系统，项目的人文关怀深度有待挖掘。
2.贯彻民主集中制的质量和效果有待提高。班子议事决策规则虽已建立，但在具体执行中，有时存在“会前酝酿不充分、会上讨论不深入”的情况。对于专业性较强的议题，如青少年心理健康项目合作方的选择，有时过于尊重分管领导的意见，其他班子成员因不熟悉情况而未能提出实质性意见，集体决策的智慧未能充分发挥。在讨论涉及多个部室的综合性工作时，协调沟通有时不够顺畅，存在一定的“部门墙”现象。决策执行过程中的信息反馈和调整机制不够灵敏，导致个别决策在基层落实时出现偏差未能被及时纠正。
3. ……

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