【提纲】一、中央八项规定精神学习教育问题清单以及2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况。二、存在的问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。（六）典型案例剖析。三、原因剖析。（一）理论武装“深度”不足，思想根基筑得不牢。（二）宗旨意识“厚度”不够，群众立场站得不稳。（三）党性锤炼“硬度”不足，自我革命精神减弱。（四）担当精神“锐度”不足，斗争本领有待提升。（五）责任链条“紧度”不足，严管就是厚爱理念树得不牢。四、下步整改措施。（一）在“学深悟透”上下苦功，筑牢政治忠诚的“压舱石”。（二）在“人民至上”上见真情，搭建服务群众的“连心桥”。（三）在“党性锤炼”上求实效，烧旺党内生活的“大熔炉”。（四）在“担当作为”上求突破，激发干事创业的“动力源”。（五）在“严管厚爱”上动真格，拧紧管党治党的“责任链”。
县委书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据中央、省委和市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣此次民主
生活会主题，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，结合上级反馈、巡视巡察、审计监督和日常工作中发现的问题，联系个人思想、工作和作风实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将
对照检查情况报告如下：
一、中央八项规定精神学习教育问题清单以及2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况
上年度民主生活会以及中央八项规定精神学习教育中查摆出的问题，本人高度重视，制定了详细的整改方案，建立了整改台账，明确了责任和时限，逐项狠抓落实。在整改落实中，我坚持以上率下，带头整改，并督促班子成员共同抓好落实。
针对上年度查摆的“理论学习系统性、深入性有待加强，学用结合不够紧密”的问题，我坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过县委理论学习中心组学习、个人自学等方式，系统学习了党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，以及_总书记关于党的建设的重要思想等一系列重要论述，努力在深化、内化、转化上下功夫。例如，围绕贯彻落实二十届三中全会精神，我牵头组织了X次专题研讨，并带队深入XX个乡镇（街道）和XX家企业开展
调研，形成了《关于推动X县高质量发展的若干思考》的调研报告，将学习成果转化为推动工作的具体思路。目前，该问题已取得阶段性成效，并需要长期坚持。
针对“基层调研有时存在‘走马观花’现象，解决群众急难愁盼问题的精准性有待提高”的问题，我严格落实“四下基层”制度，修订完善了县委常委基层联系点制度，要求自己每月至少安排X天时间深入基层。今年以来，我围绕城乡供水一体化、教育医疗短板、老旧小区改造等民生实事，开展了XX次专题调研，现场协调解决了X
虽然也组织了学习，但系统研究谋划如何结合X县实际，在高质量发展中扎实推进共同富裕的具体路径和突破口，思考得还不够深、不够透，行动方案不够细化，未能完全做到“顶天”与“立地”相结合。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。我始终注重加强党性锻炼，努力做到信念坚定、对党忠诚。但对照更高标准，仍有差距：
一是党性修养的自觉性、主动性仍需强化。有时满足于完成组织安排的学习任务，静下心来系统研读马克思主义经典著作、重温党史不够，运用党性原则进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性还不够强。比如，在繁忙的工作之余，有时会不自觉地放松对主观世界的持续改造，对照先贤先辈和先进典型，反思自身在理想信念、精神境界上的差距做得不够经常，艰苦奋斗的精神有所弱化。
二是党章党规党纪的常学常新、对标检视不够深入。虽然能够带头遵守党的各项纪律，但对党章党规党纪的具体内容，特别是新修订的条例，学习的系统性、精准性还有不足，有时满足于“知道”，距离“知行合一”的高标准还有差距。比如，对《中国共产党纪律处分条例》新增或修订的条款，虽然组织了学习，但结合身边人身边事进行深度解读和警示教育做得还不够，导致个别干部对纪律红线、底线认识模糊。
三是理想信念教育的针对性、实效性有待提高。作为县委主要负责人，在抓全县党员干部理想信念教育方面，虽然部署了相关工作，但有时方式方法比较传统，运用本地红色资源（如X起义相关纪念地）开展生动深刻的党性教育创新不足，未能完全做到用身边事教育身边人，教育的感染力和穿透力需要进一步增强。在引导党员干部特别是年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙方面，还需探索更有效的载体和抓手。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我深知权力来自人民，必须用来为人民服务，始终努力践行党的宗旨，严守纪律规矩。但反躬自省，仍有不足之处：
一是践行群众路线、深入基层解决实际问题的韧劲有待加强。虽然经常下基层，但有时“身入”有余、“心至”不足。比如，下基层调研有时提前打招呼、按安排路线走的情况依然存在，真正沉到一线、随机走访、与群众面对面“拉家常”听取原汁原味意见不够。有时对群众反映的“老大难”问题，虽然也批示交办，但跟踪问效、一抓到底的韧劲还不足，导致个别问题解决不够彻底。像XX小区物业管理混乱问题，群众多次反映，虽然开了协调会，但后续整改措施没有完全落地，效果打了折扣，这反映出我的为民情怀还需更深更实。
二是执行民主集中制有时存在“偏软”现象。在县委常委会决策时，虽然能遵守议事规则，但在讨论一些比较敏感或分歧较大的议题时，有时为了追求效率或避免争论，引导充分讨论、听取不同意见不够充分，一定程度上存在“抢先发言、定调子”的现象。在运用批评和自我批评武器方面，有时对班子成员存在的问题，点得不够直接、不够尖锐，存在“老好人”思想，怕影响团结、伤和气。
三是纪律规矩的“高压线”意识需要时刻绷紧。对自身要求总体是严格的，能自觉抵制特权思想和特权现象，但对社会上一些奢靡之风、享乐主义的顽固性、隐蔽性认识不足，警惕性还需进一步提高。对家属和身边工作人员的教育管理监督需要进一步加强，有时提醒不够及时、不够严格。在规范权力运行方面，虽然推动建立了相关制度，但对“一把手”权力运行的监督制约措施，思考谋划和具体落实还需要深化，特别是对工程项目、资源审批等关键领域的廉政风险防控，还需持续加力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。我始终秉持“为官一任、造福一方”的理念，努力推动X县经济社会发展。但对照新形势新任务新要求，仍有差距：
一是政绩观有时存在“隐性”偏差。虽然口头上强调不唯GDP，但在实际工作中，面对发展压力和考核指标，有时还是会不自觉地过于关注经济增长速度、固定资产投资等显性指标，对教育、医疗、养老、生态环境等打基础、利长潜绩的工作，投入的精力、资源相对不足，缺乏“功成不必在我”的境界和韧劲。例如，在推动某个重点项目落地时，有时过于强调进度，对项目可能带来的环境影响评估、后续社会效益评估等，做得不够深入细致。
二是攻坚克难的锐气和斗争精神有所弱化。面对改革发展中的硬骨头和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢于啃“硬骨头”、涉“险滩”的劲头不足。比如，在推动开发区低效用地盘活处置工作中，涉及多方利益调整，阻力较大，虽然进行了部署，但亲自靠前指挥、协调攻坚的力度不够，导致工作进展相对缓慢。对意识形态、安全生产等领域的风险隐患，虽然高度重视，但有时预见性、主动性不足，防范化解重大风险的能力需要进一步提升。
三是改革创新意识需要进一步强化。有时习惯于按部就班、凭老经验办事，运用新理念、新思维、新方法破解发展难题的能力有待提高。例如，在优化营商环境方面，虽然推出了一些举措，但对标先进地区，我们在行政审批效率、要素保障、法治环境等方面仍有差距，特别是在运用数字化手段提升服务效能方面，创新突破不够。在激发基层改革创新活力方面，鼓励探索、宽容失败的机制和环境营造得还不够好。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。我深知全面从严治党永远在路上，认真履行第一责任人责任。但对照更严要求，仍有不足：
一是管党治党责任压力传导存在“上热下冷”现象。对县级领导班子和县直部门主要负责人要求较严，但对一些乡镇（街道）和基层单位党组织履行主体责任情况的督促检查、问责问效不够到位，导致责任压力层层递减。比如，在查处个别基层站所发生的“微腐败”问题后，对案发单位党组织负责人履行主体责任不力的情况，追责问责不够严格，警示效应不明显。
二是整治形式主义为基层减负需持续深化。虽然文件会议数量得到控制，但“文来文往”、“过度留痕”、“指尖上的形式主义”等问题仍未根除，甚至出现一些新变种。例如，有的部门要求基层填报的表格、系统仍然过多过滥，有的工作刚部署就要求报
总结、报典型，客观上增加了基层负担。反映出我对形式主义问题的顽固性、复杂性认识还需深化，常态化监督整治力度有待加强。
三是干部日常教育管理监督存在薄弱环节。对干部的工作要求多、业务指导多，但对干部“八小时外”的社交圈、生活圈关注不够，提醒监督不到位。在干部选拔任用方面，虽然坚持了正确导向，但在考实考准干部政治素质、道德品行等方面，手段和方法还不够丰富，有时存在“重才轻德”或“重显绩轻潜绩”的倾向。对受到处分干部的跟踪回访和关爱帮助做得不够。
（六）典型案例剖析。根据上级要求，我们选取了本县发生的“XX局违规接受管理服务对象宴请、礼品问题”作为反面典型案例 ……
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