【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的“转化率”有待提升。二是“政治三力”的“穿透力”有待增强。三是政治忠诚的“实践度”有待夯实。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念的“钙质”需持续补充。二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。三是宗旨意识的“根脉”扎得不够深。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的立场偶有偏差。二是敬畏组织的观念有待强化。三是敬畏法纪的自觉性需持续巩固。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是斗争精神和斗争本领有待提升。二是担当作为的主动性不够强。三是工作作风不够扎实。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是责任链条拧得不够紧。二是日常监督管理不够严实。三是基层党建基础有待夯实。二、原因剖析。一是理论武装的“压舱石”作用发挥不充分。二是党性修养的“净化器”功能有所弱化。三是宗旨意识的“指南针”指向不够精准。四是担当精神的“动力源”激发不够强劲。五是管党治党的“责任田”耕种不够精细。三、下步整改措施。一是聚力铸魂补钙，在强化理论武装上实现新提升。二是聚力锤炼党性，在严肃政治生活上展现新气象。三是聚力服务人民，在践行根本宗旨上迈出新步伐。四是聚力担当作为，在推动干事创业上取得新突破。五是聚力全面从严治党，在扛牢政治责任上彰显新担
镇党委班子2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料
根据中央和省市县委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，镇党委班子紧扣会议主题，聚焦“五个带头”重点内容，会前，我们深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习领会_总书记关于党的建设的重要思想和对基层治理、乡村振兴等系列重要指示批示精神，通过发放征求意见表、召开座谈会、个别谈心谈话等多种形式，广泛征求了各方面的意见建议。在此基础上，我们系统梳理查摆问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向和措施。现将
对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
镇党委班子始终将政治建设作为生命线，坚定拥护“两个确立”，做到“两个维护”，但在学深悟透、知行合一的深度和力度上仍有差距。
一是理论武装的“转化率”有待提升。对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、推进城乡融合、实现共同富裕等重大战略部署的学习，有时存在“为学习而学习”的现象，满足于读了文件、记了笔记，但在如何将宏大理论与我镇产业结构单一、城乡发展不均、群众增收渠道不宽等实际问题紧密结合，进行系统性、创造性转化上，思
触及较少；相互批评存在“老好人”思想，怕伤和气、怕影响团结，点到为止、隔靴搔痒的情况时有发生，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性有待进一步增强。
三是宗旨意识的“根脉”扎得不够深。虽然经常下村入户，但有时存在“身入”而“心未至”的情况，坐在办公室听
汇报、看材料多，真正与群众坐在一条板凳上拉家常、听真话、察实情做得不够。对群众反映的一些历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神，导致部分问题久拖不决，在一定程度上影响了党委、政府在群众心中的公信力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终将纪律规矩挺在前面，但在内化于心、外化于行，做到慎独、慎初、慎微、慎友上仍需持续加力。
一是敬畏人民的立场偶有偏差。在谋划推动工作时，有时更多地考虑如何快速完成上级考核指标或打造短期“亮点”，对群众的长远利益和根本福祉思考不够周全，政绩观存在一定偏差。例如，在推进某项基础设施项目时，前期
调研论证不够充分，未能完全兼顾沿线少数村民的合理诉求和潜在影响，导致项目实施过程中出现了一些阻力，虽然最终得以解决，但反映出我们在决策前听取民意、尊重民智方面还有短板。
二是敬畏组织的观念有待强化。执行民主集中制有时不够到位，重大事项决策前虽然履行了程序，但有时“一把手”会前酝酿不够充分，会上引导性发言较多，班子其他成员发表不同意见不够主动，导致“集体决策”在一定程度上变成了“集体表决”。请示报告制度执行不够严格，对于一些认为“不重要”或“程序烦琐”的事项，存在迟报、漏报现象，组织观念有待进一步增强。
三是敬畏法纪的自觉性需持续巩固。对党章党规党纪的学习多停留在“知道”层面，对其蕴含的深刻道理和实践要求理解不深，未能真正将其作为日常言行的“戒尺”。在公务接待、公车使用等方面，虽然能守住底线，但勤俭节约、精打细算的意识有所淡化。对身边工作人员和亲属的教育管理监督不够严格，存在“信任代替监督”的现象，对一些苗头性、倾向性问题提醒告诫不够及时。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子整体干事创业氛围较浓，但在攻坚克难的锐气、开拓创新的勇气上仍有短板。
一是斗争精神和斗争本领有待提升。面对改革发展中的深层次矛盾和“硬骨头”，如集体经济发展瓶颈、人居环境整治顽疾、信访积案化解等，有时存在求稳怕乱、不敢碰硬的思想，习惯于用老办法、走老路子，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气和有效的新招实招。对工作中遇到的阻力，有时习惯于向上级寻求支持，主动运用自身智慧和力量打开局面的能力不足。
二是担当作为的主动性不够强。存在一定的“路径依赖”和“守摊子”思想，满足于按部就班完成日常工作，对标先进地区找差距、谋发展的紧迫感不强。在抢抓发展机遇、培育新质生产力方面，前瞻性思考和系统性布局不足，推动高质量发展的动能略显疲软。对一些跨部门、跨领域的复杂问题，统筹协调、合力攻坚的力度不够，有时存在“各扫门前雪”的现象。三是
工作作风不够扎实。形式主义、官僚主义问题尚未根除，有时会议、文件偏多，“文山会海”现象有所反弹，挤占了基层干部抓落实的时间和精力。督查检查考核有时重痕迹、轻实效，过于强调留痕管理，给基层干部增加了不必要的负担。深入一线解决实际问题的频次和力度有待加强，存在“遥控指挥”多、“现场办公”少的情况，对基层工作的真实情况和困难掌握不够精准。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
班子能够履行全面从严治党主体责任，但在压力传导的广度和深度、常态长效的机制建设上仍需用力。
一是责任链条拧得不够紧。存在“上热中温下冷”现象，对村级党组织的指导督导不够精准有效，压力传导存在衰减。个别班子成员存在“一岗双责”意识不强的问题，认为党风廉政建设是书记和纪委书记的事，对分管领域的党风廉政建设研究部署少、检查督促少，与业务工作“一手硬、一手软”的问题依然存在。
二是日常监督管理不够严实。对党员干部的日常教育管理监督抓得不紧不实，运用监督执纪“第一种形态”不够经常，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态做得不够。廉政风险防控机制不够健全，对 ……
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