县委统战部部长2025年民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

县委统战部部长2025年民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据中央、省委、州委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，认真对照“五个带头”要求，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、中央八项规定精神学习教育问题清单以及2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况
上年度民主生活会以及中央八项规定精神学习教育中，本人共查摆出理论学习深度广度有待加强、调查研究“下沉”不够彻底、与党外人士联谊交友的频次和深度有待提升等6个具体问题。针对这些问题，本人制定了详细的整改方案，逐项明确整改措施和完成时限。一年来，坚持立行立改与长期坚持相结合，目前已基本完成整改。例如，通过制定个人年度学习计划，坚持参加中心组学习和“三会一课”，系统学习了党的创新理论特别是_总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，理论素养和政治判断力得到提升；通过落实“四下基层”制度，增加了深入基层统战工作联系点、z-教活动场所、民营企业和侨胞侨属走访调研的频次，解决了一批涉及民族z-教关系、非公经济发展等方面的实际困难；通过建立与重点党外代表人士定期谈心谈话制度，交友的针对性和实效性有所增强。同时，也清醒认识到，作风建设永远在路上，一些问题的整改成效还需持续巩固深化，个别问题如调查研究中“走马观花”现象仍需警惕，需

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效有待提高。虽然经常下基层，但有时“走点”多看面少，与普通x-教群众、少数民族群众、党外知识分子等深入交流、倾听心声不够充分，对他们在生产生活中的实际困难和真实想法掌握得不够全面精准。例如，对部分边远牧区民族团结进步创建活动的实际效果，跟踪问效不够及时。二是民主集中制执行不够充分。在部务会决策时，虽然能遵守议事规则，但有时在会前酝酿沟通不够充分，听取各方面意见的广度和深度有待加强；在服从组织决定方面，虽然能够做到令行禁止，但有时对分管领域之外的工作关心支持不够。三是纪律规矩意识需持续绷紧。对中央八项规定精神及其实施细则能够严格遵守，但对一些“四风”隐形变异问题警惕性还需提高，例如，在公务接待、会议活动等方面，有时存在简化程序但可能影响效果的情况。对分管领域党员干部的日常教育管理监督还可以更严格、更细致一些。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。有干事创业的愿望，但攻坚克难的锐气有待提升。一是政绩观存在偏差。有时过于看重显性成果，如活动规模、宣传报道等，对打基础、利长远的工作，如党外代表人士队伍梯队建设、基层统战工作规范化建设等，投入的精力相对不足，缺乏“功成不必在我”的境界。二是创新突破意识不强。面对统战工作新形势新任务，有时习惯于按部就班，凭老经验、老办法办事，对如何运用新理念、新机制、新技术赋能统战工作，如探索“智慧统战”模式、创新网络统战工作方式等，研究思考不够，主动破题的勇气和魄力不足。三是斗争精神有待加强。在处理一些敏感复杂的民族z-教矛盾、协调不同利益_关系时，有时存在畏难情绪，怕担风险、怕得罪人，敢于碰硬、一抓到底的韧劲需要增强。对工作中存在的短板和薄弱环节，有时未能及时有效地督促整改。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认识到全面从严治党的重要性，但责任落实不够到位。一是“一岗双责”压力传导存在衰减。对部机关和统战系统的党风廉政建设，虽然进行了部署安排，但常态化督导检查、约谈提醒不够深入细致，压力传导至基层统战委员或具体责任人时有所减弱。对一些苗头性、倾向性问题，抓早抓小不够及时。二是整治形式主义为基层减负成效需巩固。对上级文件会议，有时存在照搬照转现象，结合X统战实际制定实施细则不够；部署工作有时要求报送材料、表格偏多，增加了基层负担。对调研考察中的形式主义问题防范不够，有时调研安排不够科学，深入解剖麻雀不够。三是干部监督管理有待加强。对统战干部队伍的教育管理监督，有时重业务轻党建，在严管厚爱结合上做得不够好，日常谈心谈话覆盖面和深度有待拓展。在树立正确选人用人导向，激发干部队伍活力方面，措施还可以更实一些。
（六）典型案例剖析。X单位违规接受管理和服务对象宴请问题“为例进行剖析。该案例反映出在持续正风肃纪的高压态势下，仍有少数党员干部纪律观念淡薄，心存侥幸，顶风违纪。深刻反思，作为部长，虽然大会小会常强调纪律要求，但在以下方面存在不足：一是警示教育不够深刻。满足于传达通报，未能及时组织本部及统战系统干部深入剖析案例根源、结合岗位风险点进行反思，警示教育的针对性和震慑力有待加强。二是日常监督存在盲区。对重点岗位、关键环节的监督措施不够精准，对”八小时外“的监督缺乏有效抓手，未能完全做到防微杜渐。三是制度执行不够严格。对已有的一些公务接待、与企业家交往等规定，督促检查落实不够到位，未能完全扎紧制度笼子。此案例警示我，必须时刻保持清醒头脑，将严的主基调长期坚持下去，切实履行好管党治党政治责任。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装”浅表化“，思想根基筑得不牢。对党的创新理论，特别是关于统战工作的论述，学习缺乏”挤“和”钻“的精神，满足于一般性了解，深层次理解、系统性把握不够，导致在运用理论指导实践、破解难题时思路不清、办法不多。世界观、人生观、价值观这个”总开关“拧得不够紧，理想信念的根基在复杂环境和长期工作中有所松动，导致有时出现精神懈怠、标准不高的问题。
（二）党性锤炼”宽松软“，自我革命精神不足。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的持续锤炼，未能严格按照党员标准和领导干部要求时时处处反躬自省。批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题有时缺乏”揭短亮丑“的勇气，听不得不同意见，自我革命的精神有所衰退。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处有所淡化。
（三）宗旨意识”有温差“，群众立场站得不稳。没有始终把群众满意作为衡量工作的最高标准，下基层调研有时存在”官本位“思想，未能真正与群众打成一片，对统战对象的急难愁盼体察不够深入。政绩观出现偏差，有时急于求成，注重”显绩“轻”潜绩“，根源在于”为了谁、依靠谁、我是谁“的问题没有真正解决好。
（四）纪律观念”有折扣“，敬畏之心保持不够。对纪律规矩的学习理解停留在表面，对其严肃性、极端重要性认识不够深刻，导致在执行中有时打折扣、搞变通。对 ……

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