公司党委书记2025年度个人民主生活会对照检查材料（五个带头）

公司党委书记2025年度个人民主生活会对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，以优良作风奋力开创中国式现代化建设新局面”的主题，认真对照“五个带头”要求，结合公司实际和个人思想、工作、作风情况，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、中央八项规定精神学习教育问题清单及2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况
上年度民主生活会，我共查摆出理论学习深度不够、调研实效性有待加强、攻坚克难锐气有所减退等6个方面问题，目前已全部完成整改。在中央八项规定精神学习教育中，通过个人自查、征求意见等方式，梳理出“对作风建设的顽固性反复性认识有时不足”、“对基层反映的形式主义变异问题整治不够彻底”等问题，均已纳入本次整改台账。关于巡视巡察反馈的“个别项目投资决策程序不够规范”问题，已牵头修订完善《“三重一大”决策实施细则》，并严格执行。总体看，整改取得了阶段性成效，但一些深层次问题仍需持续用力、常抓不懈。例如，在精简会议文件方面，虽然数量有所下降，但有时存在“以便签代替正式文件”的隐性现象；在调研方面，“走经典路线”的情况仍未完全杜绝，这些都已列入持续整改清单，确保件件有着落。
二、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

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，自己学习不够及时深入，有时凭老经验办事。对干部员工的日常监督管理偏重于工作业绩，对“八小时之外”的提醒告诫相对较少。纪律规矩的敬畏心需要进一步内化。有时认为自己作为党委书记，主要把好方向、管好大局就行，对一些具体的程序性规定重视不够，比如参加双重组织生活有时因工作冲突未能准时。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
政绩观有时出现偏差。在推进一些重点项目时，有时过于追求“形象进度”、“亮点工程”，对项目的全生命周期成本效益评估、可持续运营考虑不够周全。攻坚克难的锐气有所不足。面对公司转型发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，如资产盘活、融资渠道拓展等，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的狠劲和韧劲。斗争精神有待加强。在协调处理一些跨部门、跨领域的复杂问题时，有时顾虑人情关系，坚持原则不够彻底。比如，在清理违规占用资产问题时，面对一些特殊情况的求情，未能做到寸步不让。创新意识不够强。习惯于按部就班、遵循惯例，运用新理念、新思维、新技术推动工作的主动性不足，对公司数字化转型等谋划不够深入。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
履行“第一责任人”职责有时不够到位。对领导班子成员和下级“一把手”的日常监督提醒偏软，谈心谈话多以鼓励为主，严肃的批评提醒不够。压力传导存在层层递减现象。全面从严治党主体责任体系未能完全覆盖到基层末梢，对子公司党建工作的督导检查有时重形式轻实效。作风建设抓常抓长不够。对“四风”问题的隐形变异、改头换面警惕性不高，对一些不作为、慢作为的现象批评处理不够严厉。制度笼子扎得不够紧密。虽然建立了一系列制度，但有些制度的执行力不强，存在“稻草人”现象。比如，公务接待审批制度，有时对事由和标准的审核不够严格。干部选拔任用有时存在重业务轻政治倾向。对干部的政治素质、廉洁情况的考察有时不够深入，日常了解不够全面。对网络言行规范管理重视不够，未能及时引导党员干部在网络空间发挥积极作用。
（六）典型案例剖析
我们选取了公司前年发生的一起“违规组织公款宴请”案例进行剖析。某下属企业在接受安全检查期间，企业负责人多次违规宴请检查组成员，费用以商务招待名义公款报销。此事虽已查处，但暴露出我在管党治党上存在薄弱环节：一是警示教育不够深刻，未能让相关责任人从思想深处认识问题的严重性；二是制度执行不够严格，公务接待管理规定未能完全落实，审核把关流于形式；三是监督探头作用发挥不够，对下属企业“一把手”的日常监督缺失，未能及时发现苗头性问题。这起案例反映出反“四风”斗争必须常抓不懈，必须从小事小节抓起，必须强化对权力的监督制约。我也认识到，作为党委书记，在落实中央八项规定精神上，必须以身作则，并坚决扛起主体责任，决不能有“歇歇脚”“松口气”的想法。
三、原因分析
（一）思想根源剖析：理论学习“浅表化”，理想信念“总开关”拧得不紧。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在读原文、记要点层面，对其核心要义、精神实质和实践要求的理解不够深透，未能真正做到内化于心、外化于行。思想深处有时存在“业务硬、政治软”的模糊认识，导致在运用党的创新理论指导实践时存在差距。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性锻炼，对世界观、人生观、价值观的持续改造不够彻底，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。
（二）党性修养剖析：党性锤炼“常态化”不足，宗旨意识“压舱石”有所松动。严格的党内政治生活锻炼坚持得不够好，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力。随着工作重心向业务倾斜，有时深入基层、深入群众不够，与一线员工的直接联系减少，对群众的所思所想所盼了解不够深入透彻，导致一些决策未能完全体现群众意愿。对权力的来源、权力的边界认识有时模糊，敬畏之心、戒惧之意不够强烈。
（三）作风建设剖析：斗争精神“锐利度”减弱，务实作风“传导链”存在衰减。面对改革发展中的难题和歪风邪气，有时存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，斗争精神有所减退。工作中有时存在路径依赖，习惯于按老办法、老经验办事，缺乏敢闯敢试、锐意创新的勇气。有时满足于会议部署、文件传达，对工作落实过程的跟踪问效、对落实结果的严格把关不够到位，导致一些好政策在“最后一公里”效果打折扣。
（四）纪律规矩剖析：自我要求“高标准”不够，制度执行“刚性约束”未能拉满。随着阅历增长，有时产生“歇歇脚”的想法，在自我要求上有所放松，未能时时以最高标准鞭策自己。对党纪国法的学习理解有时不够深入，认为自己是党委书记，主要任务是抓大局、把方向，对一些具体的纪律规矩和程序要求重视不够。在制度执行上，有时存在“弹性”操作，认为只要方向正确，细节可以变通，未能真正让铁规发力、禁令生威。
（五）能力本领剖析：知识储备“迭代性”滞后，驾驭风险“硬功夫”有待提升。面对新形势新任务，知识结构更新不够及时，对金融创新、数字化转型、新质生产力等领域的学习研究不够深入，领导现代化企业建设的能力存在短板。对潜在的风险挑战，特别是经济金融领域的风险，预见性、把握性有待提高，底线思维需要进一步筑牢。
四、下步整改措施
（一 ……

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