【提纲】一、上年度组织生活会问题整改落实情况。二、群众反馈、巡察反馈、组织约谈函询情况。三、存在的突出问题。（一）在学习贯彻_的创新理论方面，深学细悟、转化运用存在温差。一是理论武装“转化力”不强。二是系统学习“钻劲”不足。三是支部领学“示范性”不够。（二）在加强_性锤炼方面，政治能力、纪律刚性尚有落差。一是政治判断力敏锐性有待加强。三是纪律规矩的“高压线”意识需持续加固。（三）在联系服务群众方面，主动靠前、排忧解难存在偏差。一是窗口服务“温度”与群众期盼有差距。二是深入基层“身入心至”不够。三是解决群众“急难愁盼”问题的主动性不强。（四）在发挥先锋模范作用方面，攻坚克难、引领风尚存在反差。一是在急难险重任务前“带头冲”的劲头有所减弱。二是在业务钻研上“领头雁”作用不突出。三是在网络空间弘扬正能量不够积极主动。（五）在改作风树新风方面，严实标准、生活细节存在误差。一是整治形式主义不够彻底。二是自我要求的“标尺”有时放松。三是在倡导新风尚上表率作用不明显。（六）在深入贯彻中央八项规定精神学习教育方面，内化于心、外化于行存在位差。一是学习教育“入脑入心”的深度不够。二是规矩意识的“防火墙”筑得不够牢。三是知行合一的“融合度”有待提升。四、问题根源剖析。一是理论武装的深度和效度有欠缺。二是_性修养的主动性和自觉性不强。三是宗旨意识的根基扎
交警大队_支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料
根据本次组织生活会的要求，本人紧扣会议主题，在深入学习_的创新理论、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，重点围绕规定的六个方面内容，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、上年度组织
生活会问题整改落实情况
在2024年度组织生活会上，本人对照_员标准和职责要求，从“政治理论学习、_性修养锤炼、
工作作风改进、服务群众实效”等四个方面，查摆梳理出12项具体问题。一年来，本人坚持问题导向，将整改落实作为重大政治任务，制定个人整改台账，逐项明确措施、时限和责任，以钉钉子精神狠抓落实。截至目前，所有查摆问题均已整改到位，取得预期成效。通过持续整改，自身在思想、政治、作风、能力等方面有了新的提升，为履行好支部书记和大队领导职责奠定了更坚实的基础。
二、群众反馈、巡察反馈、组织约谈函询情况
本年度，市委第三巡察组对县公安局_委开展了常规巡察，其反馈意见未直接涉及本人。在日常工作中，未收到针对本人廉洁自律、工作作风等方面的群众实名或匿名反馈。上
的政治纪律和政治规矩，但在严格执行大队内部一些日常管理规章，如会议纪律、请示报告程序等方面，有时存在“老好人”思想，对发现的苗头性、倾向性问题批评教育不够直接、不够严厉，纪律执行的刚性略有折扣。
（三）在联系服务群众方面，主动靠前、排忧解难存在偏差。一是窗口服务“温度”与群众期盼有差距。虽然推行了多项便民措施，但在“_员示范岗”作用发挥上监督不够，仍有群众反映部分窗口人员在业务高峰时段存在解释不耐烦、一次性告知不清晰的情况。2025年第四季度第三方测评显示，非业务高峰时段的群众满意度为99%，而高峰时段则下降至96.5%，反映出服务韧性不足。
二是深入基层“身入心至”不够。下中队、到路面
调研，有时习惯于听
汇报、看材料，与一线民警、辅警“蹲点式”交流谈心少，对他们在执法中遇到的具体困扰、生活上的实际困难了解不深。全年深入路面与民警一同执勤体验仅4次，未能完全掌握最鲜活的一手情况。
三是解决群众“急难愁盼”问题的主动性不强。对于群众通过“12345”热线等渠道反复反映的**路口信号灯配时不合理、**学校周边上下学时段拥堵等问题，前期虽然批示办理，但后续跟踪问效、一抓到底的韧劲不足，导致个别问题解决周期较长。例如，**路口信号灯优化方案从论证到最终落实耗时近三个月。
（四）在发挥先锋模范作用方面，攻坚克难、引领风尚存在反差。一是在急难险重任务前“带头冲”的劲头有所减弱。面对2025年夏季特大暴雨引发的多处道路险情，虽然能坚守指挥岗位，但深入最危险、最复杂路段一线指挥调度的次数比以往有所减少，更多依赖对讲机和视频系统进行远程调度，身先士卒的示范效应有所弱化。
二是在业务钻研上“领头雁”作用不突出。随着智慧交通发展，对新科技、新装备的学习应用有时跟不上年轻民警的步伐，比如在运用大数据模型分析事故黑点、精准部署警li方面，多依赖技术民警，个人主动学习钻研、提出创新性应用方案的积极性不高。
三是在网络空间弘扬正能量不够积极主动。能够做到自己不传播、不信谣，但面对网络上一些抹黑交警执法形象、歪曲事实的片面言论，有时仅满足于要求大队网p-yuan队伍进行处置，个人主动发声批驳、以正视听的时候不多，利用个人影响力引导舆论的意识不强。
（五）在改作风树新风方面，严实标准、生活细节存在误差。一是整治形式主义不够彻底。在落实上级一些文件会议精神时，有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况。例如，在部署某项交通安全专项整治行动时，制定的方案中原则性要求多，但针对我县具体路段、具体违法形态的精细化措施少，后续督导检查也多以查看台账为主，实际路面整治效果的评估不够精准。全年发文数量同比虽下降8%，但会议时长_不严的问题依然存在。
二是自我要求的“标尺”有时放松。能够严格遵守中央八项规定精神，但在一些非原则性的小事小节上，自我约束有所松懈。例如，有时因工作繁忙，参加支部活动偶有迟到现象；下基层调研，对伙食安排虽然强调从简，但有时未能坚决拒绝对方准备的略超标准的工作餐。
三是在倡导新风尚上表率作用不明显。对队伍中可能存在的“酒局”、“牌局”等不良习气警惕性高，但对自己“八小时外”的生活圈、社交圈净化要求不够严格，满足于不违规不逾矩，在培养健康向上兴趣爱好、带头践行简约适度生活方式方面，主动性和示范性不足。
（六）在深入贯彻中央八项规定精神学习教育方面，内化于心、外化于行存在位差。一是学习教育“入脑入心”的深度不够。组织支部开展中央八项规定精神专题学习，多侧重于条款解读和案例警示，结合交警队伍权力运行特点、岗位廉政风险点进行“靶向式”剖析研讨不深入，导致部分_员民警对其长期性、艰巨性认识不足，存在“与己无关”或“歇歇脚”的麻痹思想。
二是规矩意识的“防火墙”筑得不够牢。对八项规定精神的理解有时停留在“不准”的层面，对其蕴含的密切联系群众、求真务实等精神实质领会不深。反映在工作中，对一些隐形变异的“四风”问题，如通过电子红包、快递寄送土特产等新形式，敏感性不够强，防范意识有待提高。
三是知行合一的“融合度”有待提升。虽然能带头遵守，但在推动八项规定精神深度融入大队日常管理、绩效考核、评优评先等制度机制方面思考不多、举措不硬。例如，在考核评价干部时，对其作风情况的考察指标相对模糊、刚性不足，未 ……
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