市局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

市局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央、省委、市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和上级公安机关党委的具体要求，XX市公安局领导班子（以下简称“局领导班子”）紧扣会议主题，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，在会前系统学习了党的二十大及历次全会精神、_总书记关于党的建设、党的自我革命、加强党的纪律建设和作风建设的重要论述，以及中央政治局2025年度民主生活会精神，深刻领会“五个带头”的核心要义和实践要求。通过组织集中研讨、开展个人自学、进行专题辅导，班子成员进一步夯实了思想基础。同时，通过书面征求、座谈交流、个别访谈等多种形式，广泛听取了市直相关单位、基层所队、党员民警、辅警代表以及部分服务对象和群众的意见建议。班子成员之间、班子成员与分管单位主要负责同志之间，深入开展了一对一、面对面的谈心谈话，沟通了思想，交换了意见。在此基础上，局领导班子严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，紧密结合公安工作实际，特别是结合正在开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育和汲取反面典型案例教训，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并认真研究制定了整改措施和努力方向。现将领导班子对照检查情况报告如下：
一、对照“五个带头”查摆出的主要问题
过去一年，局领导班子在市委、市政府和省公安厅党委的坚强领导下，团结带领全市公安机关和广大民警辅警，忠诚履职、担当作为，在维护国j-a全和_、保障人民安居乐业、服务经济社会发展等方面付出了艰

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能够保持高度警惕，但在常态下对“灰犀牛”“黑天鹅”事件的预警预防，政治神经绷得不够紧，风险感知的灵敏度有待进一步提高。
四是战略定力的“硬度”和“恒度”有待巩固。面对错综复杂的国际国内形势、艰巨繁重的公安保卫任务和不断涌现的新风险新挑战，班子成员总体上能够保持政治定力和战略信心。但在面对一些长期存在的治安顽疾、积压的信访难题、短期内难以取得突破的公安改革瓶颈，或者需要久久为功的基础性工作时，个别同志偶尔会产生畏难情绪、急躁心态或“绕道走”“歇歇脚”的想法。攻坚克难的锐气、“钉钉子”的精神和“一张蓝图绘到底”的恒心在持续性和坚韧性上有所不足，未能时时处处展现出“乱云飞渡仍从容”的战略清醒和“功成不必在我、功成必定有我”的政治担当。
（二）在带头固本培元、增强党性方面：党性修养的自觉性、严肃性有待持续增强
局领导班子注重加强党性锻炼，坚守共产党人的精神高地，但对照党章党规党纪的标尺，在党性锤炼的主动性、彻底性和融入日常的自觉性上，仍需下更大功夫。
一是党性锤炼的“主动性”和“经常性”不足。班子成员能够按时参加党的组织生活，但在运用党内政治生活“大熔炉”进行思想淬炼、政治历练方面，主动性、自觉性不够强。将加强党性修养作为终身课题的意识树得不够牢固，未能完全做到时时处处以党性原则检视言行、修正偏差。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在长期面对复杂环境和各种诱惑时，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性和紧迫感有待增强。
二是党内生活的“原则性”和“战斗性”不强。民主生活会、组织生活会质量有待进一步提高。批评和自我批评这个武器运用得不够充分、不够有力。自我批评有时“犹抱琵琶半遮面”，谈工作问题多、谈思想根源少，谈共性现象多、谈个性问题少，深度和“辣味”不足；相互批评有时“和风细雨”、讲情面、留余地，多以工作建议代替思想交锋，缺乏“真刀真枪”、触及灵魂的坦诚和勇气，“红脸出汗、排毒治病”的政治效果未能完全达到。班子内部常态化、深入化的思想交流、谈心谈话制度落实不够到位，未能完全形成开诚布公、肝胆相照的良好政治氛围。
三是理想信念的“实践性”和“纯粹性”有落差。班子成员对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念是坚定的。但在将崇高理想信念转化为爱岗敬业、无私奉献的持久行动力和内在驱动力上，存在知行不一的落差。面对公安工作“白加黑”“五加二”的高强度、高压力、高风险常态，革命先辈那种“革命理想高于天”的豪情壮志和“一不怕苦、二不怕死”的牺牲奉献精神，在自身有所弱化。有时在个人利益与集体利益、家庭困难与工作需要发生矛盾时，内心深处会产生权衡和计较，那种“我是党员我先上”“越是艰险越向前”的本能冲动和纯粹境界有所减退。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固。
四是宗旨意识的“牢固性”和“实践性”需加固。虽然口头上始终强调“人民公安为人民”，但在思想深处、情感深处真正把人民群众放在心中最高位置，时刻牵挂群众安危冷暖的自觉性还不够强。有时坐在办公室听汇报、看材料多，深入基层一线、深入群众中间，与群众面对面交流、心贴心沟通少，对群众的急难愁盼问题体察不够细致入微。在制定政策、部署工作、执法管理中，有时未能完全站在群众立场思考问题，导致一些措施与群众期盼存在“温差”，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面：宗旨意识、规矩意识、法治意识有待持续筑牢
局领导班子深知权力来自人民、属于组织、约束于法纪，但在将敬畏之心转化为执法为民、规范用权、廉洁从警的具体行动和制度约束方面，仍有明显短板。
一是执法为民的“温度”和“精度”有待提升。“以人民为中心”的发展思想在执法办案、管理服务中的贯穿落实不够彻底。有时存在“重管理、轻服务”“重打击、轻保护”“重程序、轻效果”的倾向。在接处警、受立案、案件办理、窗口服务等环节，对待群众的态度有时不够热情耐心，解释沟通不够到位，未能充分体现执法的人文关怀。对涉及群众切身利益的“小案”“小事”重视程度、投入精力有时不足，破案追赃、化解矛盾、帮扶救助的力度和效果与群众期待有差距。在优化营商环境、服务企业发展方面，主动作为、精准服务的意识和能力有待加强。
二是规范用权的“尺度”和“透明度”有待加强。对公安机关拥有的行政执法权和刑事司法权心存敬畏，但在推动执法权力规范、透明、高效运行方面，制度建设和执行监督仍有薄弱环节。执法办案全流程记录、监督管理有时不够严格细致，执法瑕疵、不规范问题偶有发生。在行政许可、行政处罚、强制措施适用等方面，_裁量权的行使标准有待进一步细化统一，防止权力滥用和“同案不同处”。警务公开的广度、深度不够，接受社会监督、y论监督的主动性和制度化水平有待提高。对辅警队伍的管理、使用和监督规范需进一步强化。
三是遵规守纪的“硬度”和“自觉性”有待强化。班子成员个人能够带头遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，严格执行中央八项规定及其实施细则精神。但在抓全市公安机关纪律作风建设上，压力传导存在层层递减现象。满足于自身清廉，对分管领域、基层单位民警辅警的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实。警示教育多以传达通报案例为主，结合公安队伍风险点、易发多发问题开展针对性、震撼性教育不足。对枪、车、酒、赌、毒、密、网等重点环节和关键岗位的廉政风险排查防控，虽然建立了机制，但动态监测、预警和精准施策不够。在纠治公安队伍形式主义、官僚主义方面，对“表现在基层、根子在上面”的问题反思和整改不够彻底，例如，报表材料多头报送、检查考核过度留痕、会议文件不够精简等问题仍不同程度存在。
四是接受监督的“广度”和“深度”有待拓展。主动接受党内监督、人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、y论监督的意识有待进一步增强。习惯于内部监督，对外部监督有时存在抵触或 ……

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