机关党支部党员2025年度组织生活会个人对照检查材料

机关党支部党员2025年度组织生活会个人对照检查材料
根据本次组织生活会的要求，本人紧扣会议主题，聚焦学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风五个方面，紧密结合个人思想动态、岗位职责履行和日常作风表现，深入查摆自身存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的思想根源，并制定了切实可行的整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）学习贯彻党的创新理论方面
一是理论武装深度不够，学用结合紧密不强。对_新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系和实践要求的系统性钻研不透，满足于参加支部安排的“三会一课”、主题党日等集体学习，个人主动延伸学习、深度思考的自觉性不足。例如，在运用党的创新理论立场观点方法分析和破解**领域工作难题时，思路不够开阔，习惯于沿用旧有经验，将学习成果转化为推动**业务高质量发展的具体举措和实际成效存在差距，理论联系实际的“最后一公里”未能完全打通。2025年以来，个人在“学习强国”平台上的学习积分在支部内排名长期处于中游，年度累计积分与支部前列同志相差超过**分反映出日常学习的持续性和钻研劲头有待加强。
二是学习形式较为单一，互动转化效果不佳。虽然能够按时参加组织的各类学习活动，但在

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治生活中，有时存在“好人主义”思想，开展批评与自我批评时，对自身问题遮遮掩掩，对同志缺点“和风细雨”，缺乏刀刃向内的勇气和相互批评的“辣味”。在支部组织的党性分析活动中，对自身世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的审视不够彻底，未能持续对照革命先辈和先进典型进行深刻的自我净化、自我革新，艰苦奋斗、无私奉献的精神在和平环境和机关工作中有所弱化。
（三）联系服务群众方面
一是深入基层调研不够扎实，民情掌握不够精准。虽然认识到践行群众路线的重要性，但在实际工作中，存在“机关化”倾向，主动深入基层一线、服务对象中间开展沉浸式调研的次数偏少、时间偏短。2025年，本人仅按规定完成**次基层调研任务，且调研前准备不足，调研中与群众面对面、心贴心交流不够深入，导致对群众在**方面的真实诉求和急难愁盼问题掌握不够全面、精准，有时提出的工作建议或制定的政策举措与基层实际贴合度不够紧密。
二是服务群众主动性不强，破解难题韧劲不足。对于群众通过信访、网络等渠道反映的涉及自身业务范围的诉求，能够做到按程序受理、转办，但在主动跟踪、协调推动问题彻底解决上投入的精力不够，存在“重过程、轻结果”的现象。在参与“我为群众办实事”实践活动或落实支部确定的为民办实事项目时，有时将任务视为常规工作完成，未能倾注全力去攻坚克难。例如，在协调解决**社区反映的某个具体问题时，因涉及多个部门，推动过程中遇到阻力时，有时产生畏难情绪，未能一抓到底，导致问题解决周期拉长。
三是发动凝聚群众办法不多，桥梁纽带作用弱化。立足岗位做好组织、宣传、凝聚群众工作的意识和能力有待提升。在面向管理服务对象或基层单位宣传解释党的惠民利民政策时，方式方法比较单一，多以文件、会议传达为主，生动性和吸引力不足，导致政策知晓率和影响力打折扣。在参与基层治理、志愿服务等活动时，更多是作为一名参与者完成任务，主动思考如何通过自身行动带动、凝聚更多群众参与共建共治的举措不多，党员联系服务群众的“乘数效应”未能充分发挥。
（四）发挥先锋模范作用方面
一是岗位履职标准不高，攻坚克难锐气减退。能够按时完成本职工作和党组织交办的任务，但在工作质量和效率上，有时满足于“过得去”，追求“出精品”“创一流”的劲头不足。面对**领域改革深化过程中的难点、堵点问题，有时存在路径依赖，习惯于等指示、看惯例，主动谋划、大胆探索、先行先试的担当精神和创新意识不强。在承担一项时间紧、任务重的**专项工作时，前期未能迅速进入最佳状态，导致中期推进压力较大，虽最终完成，但过程不够高效顺畅，先锋模范作用在急难险重任务中的彰显不突出。
二是党员权利义务把握不均，日常作用发挥平淡。能够履行按时交纳党费、参加组织生活等基本义务，但在积极行使党员权利，如主动对支部工作提出建设性意见、在党内事务中发挥主体作用方面，做得不够。在日常工作和社会生活中，有时将自己混同于普通群众，党员的先进性意识未能时刻凸显。例如，在单位组织的集体活动或社会公益活动中，参与积极性尚可，但较少主动站出来承担组织协调或攻坚任务，甘于“平淡”、不愿“冒尖”的思想一定程度存在。
三是网络言行把关不严，正能量弘扬不够自觉。对网络空间的复杂性认识充分，但在实际操作中，有时仅满足于自身不传播错误言论，对于社交媒体、工作群组中出现的某些模糊认识或消极情绪，主动进行引导、批驳、澄清的积极性不高。在利用网络平台弘扬主旋律、传播正能量方面，行动不够主动，转发学习党的创新理论成果、宣传国家发展成就、讴歌时代楷模的频率和影响力有限，未能充分利用新媒体阵地积极发声、展示新时代机关党员的良好形象。
（五）改作风树新风方面
一是形式主义官僚主义仍有残留，工作实效打了折扣。虽然坚决拥护中央八项规定及其实施细则精神，但在实际工作中，有时不自觉地陷入事务主义。例如，在筹备某些会议或起草部分文件时，过于注重形式和程序，在精简会议、压缩文件篇幅、提高文稿“含金量”方面下功夫不够。下基层调研或检查工作时，有时存在“走马观花”、听汇报多看实情少的情况，未能真正沉下去发现和解决深层次问题，为基层减负增效的实效有待提升。
二是严于律己标准有所松动，生活情趣引导不够。能够做到严修身、严用权，但在“严律己”的细节上，有时自我要求不够苛刻。例如，在公务接待、差旅报销等方面，虽未违规，但节约意识、俭朴作风可以更强。在倡导现代文明生活方式、带头移风易俗方面，更多是个人做到婚事简办、摒弃陋习，但对于身边同事、 ……

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