机关党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料（6个方面）

机关党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料（6个方面）
根据2025年度组织生活会的要求，机关党支部班子紧扣会议主题，围绕六个方面重点内容，通过广泛征求党员干部、群众代表的意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆班子存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）加强理论武装方面。一是理论学习系统性不强，钻研精神有所懈怠。班子成员虽能按时参加集体学习，但个人自学存在“被动应付、浅尝辄止”的问题，对政治理论的学习缺乏系统性规划，多是按照上级部署完成规定动作，主动钻研、深入思考不够，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解不够透彻，存在“学过即过、学完就忘”的情况。部分班子成员满足于掌握基本概念和核心观点，对深层次理论问题、实践中的重点难点问题，缺乏刨根问底、融会贯通的钻研劲头，学习的深度和广度不足，难以形成系统完整的知识体系。二是理论联系实际不紧密，转化运用能力不足。学习过程中存在“重理论、轻实践”的倾向，把学习当作“软任务”，未能将理论学习与机关业务工作、党员干部思想实际紧密结合起来，学用结合不够紧密，运用党的创新理论指导实践、解决实际问题的能力有待提升。例如，在推进机关业务提质增效、破解工作瓶颈时，未能熟练运用政治理论中蕴含的立场、观点、方法分析问题、推动工作，仍沿用传统思路和方式，理论学习的实际成效未能充分体

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，导致会议质量不高。二是批评与自我批评的锋利性不彻底。在组织生活会和民主评议党员过程中，班子成员之间存在“老好人”思想，批评与自我批评不够严肃认真，缺乏“刀刃向内、自我革命”的勇气。自我批评时，多是谈一些表面化、一般性的问题，缺乏对自身问题的深刻剖析和反思；相互批评时，多是委婉提醒、避重就轻，不敢动真碰硬、直指问题本质，批评与自我批评的“利器”作用未能充分发挥，难以达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是双重组织生活的自觉性不彻底。部分班子成员作为党员领导干部，未能严格执行双重组织生活制度，参加所在党小组组织生活的自觉性不够，有时存在“以领导身份参加、以普通党员身份参与不够”的情况，主动融入党小组集体、接受党员群众监督的意识不够强。有的班子成员因工作繁忙等原因，偶尔缺席党小组组织生活，未能真正发挥表率作用，影响了组织生活的严肃性和规范性。
（四）加强党员监督管理方面。一是党员日常教育的精准性不彰。在党员日常教育工作中，班子采取的教育方式方法较为单一，多以集中学习、专题讲座为主，缺乏针对性和个性化，未能根据不同年龄、不同岗位党员的特点和需求，开展分层分类教育。对年轻党员的教育培养不够重视，缺乏系统的培养计划和有效的引导措施；对年老党员的教育方式不够灵活，未能充分考虑其身体状况和接受能力，导致党员教育的实效性不够强，部分党员的先锋模范意识有所淡化。二是党员日常监督的敏锐性不彰。班子对党员干部的日常监督管理不够严格，监督的敏锐性和针对性不够强，存在“重使用、轻监督”“重事后、轻事前”的问题。对党员干部的思想动态、工作作风、生活情况掌握不够全面、不够及时，未能及时发现和纠正党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题。对党员干部的工作纪律、考勤纪律等日常行为的监督不够严格，存在“睁一只眼、闭一只眼”的情况，监督管理的约束力不够强。三是先锋模范作用的激励性不彰。在激发党员先锋模范作用方面，缺乏有效的激励机制和举措，对表现优秀、实绩突出的党员宣传表彰不够，激励力度不足，难以充分调动党员干部的积极性和主动性。同时，对不合格党员的处置不够严格，未能形成有效的约束和警示作用，导致部分党员缺乏进取意识和责任意识，先锋模范作用发挥不够充分，党员队伍的凝聚力和战斗力有待进一步提升。
（五）做好群众工作方面。一是解决职工急难愁盼的力度不够。班子成员深入基层、深入群众不够经常，对职工群众的所思所想、所急所盼掌握不够全面、不够深入，存在“走马观花、蜻蜓点水”的情况。对职工群众反映的实际困难和问题，虽然能够进行研究解决，但解决问题的力度不够、效率不高，部分问题未能得到及时有效解决，存在“拖、推、绕”的现象，职工群众的满意度有待进一步提升。二是走好网上群众路线的深度不够。随着互联网的快速发展，网上群众路线已成为做好群众工作的重要渠道，但班子在走好网上群众路线方面，重视程度不够、投入力度不足。对网络平台上群众反映的意见建议，未能及时进行梳理、分析和回应，办理效率和质量不够高；缺乏主动运用网络平台了解群众需求、倾听群众呼声的意识和举措，网上服务群众的能力和水平有待进一步提升。三是规范引导网络言行的引导不够。班子对党员干部的网络言行规范引导不够重视，缺乏系统的网络文明教育和纪律教育，部分党员干部的网络a全意识和责任意识不够强，存在随意发表言论、转发不当信息的情况。同时，对网络yq的监测、分析和处置能力不够强，未能及时发现和处置网络yq隐患，网络yq应对处置的主动性和实效性不够。
（六）抓好自身建设方面。一是统筹兼顾的能力建设不够好。班子成员在工作中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，未能正确处理好党建工作与业务工作、重点工作与常规工作的关系，统筹兼顾能力不够强。在推进多项工作并行时，缺乏科学的规划和合理的安排，导致部分工作忙乱无序、成效不佳；对工作中的重点难点问题，未能集中力量攻坚克难，工作推进的系统性和实效性不够强。二是开拓创新的锐气精神不够好。班子在工作中，多是按照上级部署和传统经验开展工作，缺乏开拓创新意识和进取精神，存在“按部就班、墨守成规”的情况。面对新形势、新任务、新挑战，未能主动思考、积极探索适应新时代机关党建工作的新方式、新方法，工作中缺乏亮点和特色。对党建工作与业务工作融合的新思路、新举措探索不够深入，未能有效破解工作瓶颈，工作成效不够突出。三是纪律作风的标杆意识不够好。班子成员虽然能够遵守党的纪律和规矩，但部分班子成员的纪律作风标杆意识不够强，存在“松懈麻痹、作风不实”的问题。在工作中，有时存在敷衍了事、应付差事的情况，工作标准不够高、要求不够严；在作风建设方面，表率作用发挥不够充分，未能严格要求自己，存在“小节不拘”的思想，对自身的作风建设要求不够严格，影响了班子的整体形象。
二、产生问题的原因剖析
（一）政治站位的高度有待提升，理论武装的自觉性内生动力不足。班子成员对政治建设的重要性认识不够深刻，政治站位不够高，未能始终以高标准、严要求践行“两个维护”，对理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习、深入钻研的自觉性和内生动力。 ……

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