【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是将党的创新理论转化为科研方向引领的穿透力有待加强。二是在复杂形势下保持战略定力、攻坚克难的政治担当尚有欠缺。三是政治能力融入科研管理全过程的实践深度不够。（二）在带头固本培元、增强党性方面。二是在坚守共产党人精神追求、锤炼坚强党性上标准不够高。三是以党性原则修身律己、涵养道德品质的标杆作用发挥不充分。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线，“四下基层”服务产业需求的精准度有待提升。二是贯彻执行民主集中制，提升科研决策科学化、民主化水平仍有空间。三是规范权力运行、防控廉政风险的压力传导存在衰减。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观，推动科研高质量发展的韧劲有待增强。二是在“识变应变求变”，主动拥抱农业科技革命浪潮上步伐不够快。三是攻坚克难的斗争精神和历史主动精神有待激发。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是作风建设常态化长效化的制度执行存在“温差”。二是“严管所辖”的责任压力向基层末梢传导不够到位。三是风腐同查同治的敏锐性和协同性有待加强。二、原因剖析。（一）理论武装深度不够，思想根基筑得不牢。（二）党性锻炼标准不高，自我革命精神不足。（三）宗旨意识树得不牢，人民立场站得不够稳。（四）担当精神有所弱化，攻坚
市农业科学研究所领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级统一部署，我所领导班子紧扣2025年度民主生活会主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，对照五个方面重点内容，紧密结合单位职能与科研工作实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
领导班子紧扣主题，对照党的二十届三中、四中全会精神和高质量发展要求，对照中央八项规定精神及其实施细则，认真检视反思，查摆出以下突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是将党的创新理论转化为科研方向引领的穿透力有待加强。虽然坚持“第一议题”制度，及时学习_总书记重要讲话精神和党中央关于“三农”工作、科技创新的决策部署，但在将其精准转化为我所中长期科研规划与年度重点任务的具体路径上，思考谋划的前瞻性和系统性不足。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会关于“发展新质生产力”、“加快农业
农村现代化”的战略部署时，班子更多是组织传达学习和原则性讨论，但在如何结合**山地农业特色，系统布局智慧农业、生物育种、绿色低碳等前沿领域研究，制定具有突破性的科研攻关清单方面，行动方案不够具体，战略定力转化为科研生产力的链条
日常引导相对薄弱，未能将“坚守精神追求”的要求完全融入人才评价和培养体系，导致个别人员存在一定的功利化倾向。
三是以党性原则修身律己、涵养道德品质的标杆作用发挥不充分。班子成员能够遵守党章党规党纪，但在以更高标准、更严要求进行自我革命、主动净化“生活圈”“社交圈”方面，有时存在“小节无碍”的模糊认识。例如，在参加一些必要的学术交流、横向合作活动时，虽然能守住底线，但在倡导简朴务实学风、抵制学术交往中的庸俗化倾向方面，主动发声、带头示范的作用不够鲜明，艰苦奋斗、清正廉洁的优良传统在科研文化中的弘扬有待加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线，“四下基层”服务产业需求的精准度有待提升。虽然建立了科技特派员制度，定期组织下乡服务，但有时
调研走访存在“走马观花”现象，深入了解新型农业经营主体、小农户在品种、技术、市场等方面的急难愁盼问题不够透彻。例如，在推广某鲜食玉米新品种时，前期更多关注产量和抗性指标，对当地加工储存条件、消费者口感偏好等市场端需求调研不足，导致推广效果未达预期，本质上是对“敬畏人民”、尊重市场规律的理解和实践不够深入。
二是贯彻执行民主集中制，提升科研决策科学化、民主化水平仍有空间。所内重大事项、重要项目安排均经过班子集体讨论，但在某些专业性极强的科研方向抉择、大额仪器设备采购等议题上，有时过于依赖分管领导和科室意见，会前酝酿沟通、会上充分听取不同意见特别是反对意见的环节可以做得更扎实。例如，在某项大型科研平台建设方案的决策过程中，虽然履行了程序，但对于技术路线的潜在风险替代方案的论证不够充分，一定程度上影响了决策质量。
三是规范权力运行、防控廉政风险的压力传导存在衰减。班子能够自觉遵守廉洁自律规定，但在将“敬畏法纪”的要求层层压实到各个课题组、项目负责人方面，制度笼子扎得不够紧密。例如，在横向课题经费管理、科研副产品处置等环节，虽然制定了相关制度，但日常监督提醒、风险排查不够主动细致，依赖于事后审计检查，未能完全做到防微杜渐。对科研活动中可能存在的“靠技术吃技术”等隐形变异风险，警惕性需要进一步提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观，推动科研高质量发展的韧劲有待增强。有时存在急于出成果、出显性成果的心态，对需要长期投入的基础性、公益性研究支撑保障不够稳定。例如，在资源分配上，倾向于支持立项快、结题易、
论文产出多的项目，而对一些关乎地方特色产业长远发展、但研究周期漫长的种质资源创新等项目，持续投入的决心和保障力度时有波动，未能完全做到“完整准确全面贯彻新发展理念”。
二是在“识变应变求变”，主动拥抱农业科技革命浪潮上步伐不够快。面对数字农业、智慧种业等新趋势，班子虽然意识到其重要性，但在主动布局、整合资源、搭建平台方面，前瞻性和突破性举措不多。例如，在推动我所科研工作与大数据、人工智能技术融合方面，仍停留在个别课题的尝试阶段，缺乏所级层面的顶层设计和系统性推进方案，在利用科技革新提升公共服务效能、满足现代农业发展新需求上，担当作为的锐气不足。
三是攻坚克难的斗争精神和历史主动精神有待激发。在推动解决一些历史遗留问题或复杂协调事项时，有时存在畏难情绪。例如，在推进与省内外高水平机构共建创新平台、争取重大科研项目过程中，遇到协调难度大、竞争激烈的情况时，有时缺乏“一竿子插到底”的拼劲和创造性破解瓶颈的智慧，习惯于按部就班，“敢于斗争、善于斗争”的意志和能力需要在实战中进一步锤炼。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是作风建设常态化长效化的制度执行存在“温差”。虽然按照要求开展了中央八项规定精神学习教育和警示教育，但将其精神实质融入科研管理日常、转化为行为自觉的效果有待提升。例如，在整治调研考察中的形式主义方面，虽然减少了不必要的陪同，但调研提纲设计有时不够精准，深入田间地头“解剖麻雀”、发现真问题的深度不够，后续跟踪问效机制也不健全，导致部分调研成果未能有效转化为决策或技术方案。
二是“严管所辖”的责任压力向基层末梢传导不够到位。对科室、党支部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软。例如，在规范党员干部网络言行方面，多停留在口头提醒，缺乏有效的教育引导和监督管理机制。在落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然突出了科研业绩，但对干部政 ……
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