【提纲】一、上年度民主生活会查摆问题整改情况。二、存在的问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。（六）反面典型案例剖析。三、原因剖析。（一）理论武装“浅尝辄止”，思想根基筑得不够牢。（二）党性锤炼“标准不高”，自我革命勇气不够足。（三）宗旨意识“践行不力”，群众立场站得不够稳。（四）担当精神“闯劲消退”，进取意识树得不够强。（五）责任落实“压力衰减”，严管厚爱结合不够好。四、下步整改措施。（一）强化理论武装，在“学懂弄通做实”上实现新提升。（二）砥砺党性修养，在“自我革命净化”上展现新气象。（三）厚植为民情怀，在“践行初心使命”上取得新成效。（四）激发担当作为，在“推动事业发展”上创造新业绩。（五）扛牢政治责任，在“从严管党治党”上体现新担当。
市场监督管理局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据本次民主生活会主题及上级有关要求，本人在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧紧围绕会议主题，对照“五个带头”重点方面，并结合自身思想、学习和工作实际，认真查摆了存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了下一步整改方向。现将
对照检查情况报告如下。
一、上年度民主
生活会查摆问题整改情况
在2024年度民主生活会及后续有关专题民主生活会中，本人共查摆出6项主要问题，主要包括：理论学习系统性有待加强、联系服务市场主体不够紧密、监管执法创新力度不足、攻坚克难的锐气需进一步提升、落实全面从严治党“一岗双责”有薄弱环节等。截至目前，已完成整改5项，取得阶段性成效需长期坚持1项。
具体整改情况：一是针对理论学习问题，制定了个人年度学习计划，坚持参加局党组理论中心组学习与个人自学相结合，重点围绕党的二十大及历次全会精神、_总书记关于市场监管和高质量发展的重要论述进行精读研读，撰写学习笔记和心得
体会**篇，理论联系实际的能力有所增强。二是针对联系服务不紧密问题，结合“四下基层”要求，增加了对基层监管所、苏木镇经营主体的走访
调研频次，2024年下半年以来，深入**家企业、**户个体工商户，现场协调解决准入、信用修复、知识产权保护等方面问题**个。三是针对监管执法创新不足问题，牵头组织对“双随机、一公开”监管与企业信用风险分类管理融合进行了探索，推动制定了《*市场监管领域信用差异化监管试行办法》，提升了监管精准性。四是针对攻坚克难锐气问题，在牵头处理**历史遗留无证照经营专项整治、推动**产业标准化体系建设等难点工作中，主动担当，靠前指挥，制定了分步推进方案，目
。虽然参加了各类学习教育活动，但有时“入眼入耳”多，“入脑入心入行”少。自我革命精神有所弱化，用批评和自我批评武器“祛病强身”不够经常，在组织生活会上对同志的批评有时“和风细雨”，怕影响团结；对自身的缺点，有时归咎于客观原因，从党性根源上剖析不够彻底。比如，面对监管任务逐年增加、人少事多的矛盾，有时会产生畏难情绪和“歇歇脚”的想法，这实质上是理想信念“总开关”拧得不够紧，艰苦奋斗精神有所懈怠的表现。
二是纪律规矩的“标尺”有时拉得不够直。对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等，大的方面能够严格遵守，但在一些工作细节和生活小节上，自我要求不够苛刻。例如，在执行请示报告制度上，有时认为分管范围内常规性工作自己决定即可，事后报告或简化程序报告的情况偶有发生；对社会上一些人情往来，警惕性不够高，认为只要不涉及具体请托办事就问题不大，未能时时处处以党员标准严格衡量。
三是对标先进典型的“镜鉴”作用发挥不充分。对于焦裕禄、孔繁森等先进
事迹的学习，多是感动一阵子，未能真正把他们作为修身律己、干事创业的永久标杆，见贤思齐、持续改进的主动性和持久力不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
能够牢记权力来自人民，自觉接受组织管理监督，遵守国家法律法规。但深入查摆：
一是“敬畏人民”的实践深度有差距。落实“四下基层”有时“身入”有余而“心至”不足。比如，下基层调研或检查，提前打招呼、按既定路线看的情况多，随机走访、暗访暗查少；与普通个体工商户、消费者面对面“拉家常”、听真话的时间不够。对12315平台、信访渠道反映的问题，虽然都批转了，但跟踪督办、一抓到底的韧劲有时不足，导致部分群众诉求解决周期偏长，满意度有提升空间。在处理一些涉及_利益的消费纠纷或行业整治时，有时过于强调执法程序和风险规避，对群众感受和实际困难的体谅、疏导不够。
二是“敬畏组织”的自觉意识需强化。在班子内部，虽然能够维护集体领导，但在参与议事决策时，对自己分管领域的工作讨论充分，对非分管领域的工作有时思考不多、发表意见不够主动。执行组织决定有时存在“本本主义”，结合分管实际创造性落实的思考不足。在干部培养推荐上，有时存在一定的“老好人”思想，对年轻干部的缺点点得不透、帮得不狠。
三是“敬畏法纪”的底线思维树得不够牢。虽然能管住自己，但对分管科室和干部的日常法治教育、廉政提醒抓得不够紧、不够实。在监督执法权力运行上，虽然强调规范，但有时过于信任业务骨干，对执法_裁量权的监督、案件核审的再把关，未能做到百分之百的精细和穿透。对市场监管相关法律法规的更新学习有时滞后，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
具有干事创业的愿望，也做了一些工作，但对照新形势新任务和正确政绩观要求：
一是政绩观有时存在“路径依赖”。在推动工作时，有时不自觉地追求“显绩”，对打基础、利长远但短期内难见成效的工作，投入精力相对不足。例如，在知识产权培育和保护方面，虽然也组织了宣传培训，但推动企业申报专利、注册商标的积极性调动不够，帮助企业建立知识产权管理体系的措施不多，效果还不显著。面对数字经济发展带来的监管挑战，主动学习研究、谋划应对举措的紧迫感不强。
二是攻坚克难的斗争精神有所减退。面对市场监管领域一些“硬骨头”，如：网络交易监管取证难、部分行业潜规则治理难、跨部门协同监管壁垒等，有时存在畏难发愁情绪，习惯于向上级要政策、要支持，主动“蹚路子”“闯难关”的锐气和胆识不足。例如，在牵头推动“互联网+明厨亮灶”智慧监管平台全面覆盖工作中，遇到部分小型餐饮单位因成本顾虑不愿配合时，协调各方资源、创新推动办法不够多，进展未达预期。
三是风险防范的前瞻性不足。对分管领域可能出现的风险隐患，虽然也有排查，但有时基于常规经验，对于新业态、新模式可能衍生出的新型风险（如：预制菜安全、直播带货消费陷阱、平台经济算法歧视等），研究预判不够，提前介入、制定预案不够及时。忧患意识树得不牢，底线思维在具体工作中未能完全贯穿始终。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
能够认识到全面从严治党的重要性，但履行“一岗双责”仍有短板：
一是压力传导存在“中梗阻”。对分管科室的党风廉政建设工作，满足于开会部署、签订责任书，但对落实情况的过程监督、检查考核不够严格、不够经常。有时认为业务工作是“硬指标”，党风廉政建设是“软任务”，未能完全做到同部署、同落实、同检查。对干部日常的监督管理，注重工作表现多，关注思想动态、生活作风、“八小时外”情况少，抓早抓小、防微杜渐不够。
二是整治形式主义为基层减负效果有待巩固。虽然反对形式主义，但有时不经意间成为“制造者”。例如，要求基层报送的报表、材料有时过多过急；组织的一些会议、培训，实效性针对性不强，基层同志有反映。对调研考察中可能存在的形式主义问题警惕性不高，自己下基层有时也免不了“被安排”。对分管领域可能存在的公文抄袭、应付交差现象，查处纠治不够严厉。
三是在涵养清廉生态上表率作用发挥不够充分。虽然自身廉洁自律，但在主动净化分管领域风气、倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系方面，主动性不够。对干部网络言行关注引导不足，未能将其纳入日常教育管理范畴。在干部选拔任用中，虽然坚持标准，但近距离考察、多维度识别干部的本领还需提高，特别是对干部“忠诚度廉洁度”的考察手段和深度有待加强。
（六）反面典型案例剖析
根据要求，本人选取了我旗查处的*基层市场监管所负责人*违规接受管理服务对象宴请、礼品，并在监管执法中搞选择性执法的问题作为反面典型案例进行剖析。该案例暴露出以下深刻教训：
一是理想信念滑坡，“总开关”失灵。*放松了世界观、人生观、价值观改造，在“糖衣炮弹”面前丧失原则，从破纪到违法，根本在于初心失守、党性不纯。
二是权力观扭曲，敬畏之心缺失。将组织赋予的监管执法权视为谋取私利的工具，对人民无敬畏、对法纪无畏惧，搞权力寻租、利益交换。
三是监督缺位，“一岗双责”空转。上级对 ……
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