市人社局党组班子2025年度民主生活会对照检查材料

市人社局党组班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的要求和统一部署，区人社局党组班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密联系班子思想、工作、作风实际，对照“五个带头”重点内容，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
对上年度民主生活会查摆出的5个方面12个具体问题，党组班子高度重视，制定了专项整改方案，建立了问题清单、责任清单、任务清单，实行挂图作战、销号管理。截至目前，已完成整改10项，需长期坚持并持续深化的2项。具体情况是：在“强化理论武装系统性深入性不足”问题上，我们完善了中心组学习制度，增加了专题研讨频次，班子成员带头撰写心得体会、开展理论宣讲，学习效果得到提升。在“服务群众‘最后一公里’存在堵点”问题上，我们优化了“人社服务快办”行动流程，新增3个“一件事一次办”场景，下沉了8项高频服务事项到街道社区，群众办事便利度提高。在“应对新就业形态风险挑战前瞻性不够”问题上，我们联合多部门开展了新就业形态劳动者权益保障专项行动，探索了职业伤害保障试点，相关风险防控机制初步建立。在“干部队伍梯次结构有待优化”问题上，我们加大了年轻干部培养选拔力度，选派2名干部到市局跟班学习，组织开展了岗位练兵活动。在“党风廉政建设压力传导存在衰减”问题上，我们修订了

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性不够强；开展批评与自我批评时，“辣味”仍显不足，怕伤和气、怕影响团结的思想顾虑一定程度存在。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的主动性不够强，在繁杂事务中静下心来“修枝剪叶”、净化思想的时间投入不足。三是理想信念的根基扎得不够牢靠。随着工作年限增长，有时产生了“歇歇脚”的想法，攻坚克难的锐气和艰苦奋斗的精神有所减弱。比如，在推动根治欠薪冬季攻坚行动中，满足于完成上级下达的考核指标，对于如何构建源头治理、长效监管机制，投入的精力、下的“苦功夫”还不够，从根本上解决欠薪问题的决心和韧劲需进一步提振。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。​一是践行群众路线不够深入扎实。“四下基层”制度落实中，“身入”基层多，“心到”基层少。下基层调研有时走“规定路线”、看“示范窗口”，与一线职工、普通群众面对面“拉家常”、听“牢骚话”不够经常，对群众在就业、社保、劳动_等方面的急难愁盼，掌握第一手鲜活情况不够全面精准。比如，在推进社保“一卡通”应用时，更多关注技术层面和覆盖率，对老年人、残疾人等特殊_在使用中遇到的实际操作困难，考虑不够周全，服务不够精细。二是执行民主集中制不够充分到位。党组议事决策程序是规范的，但在一些非重大事项或紧急事务上，有时存在“通气”代替“商议”的情况，会前酝酿沟通不够充分。班子成员在分管领域外的事项上，有时存在“不便多言”或“随大流”心态，充分发表意见、贡献集体智慧的积极性有待进一步激发。班子整体合力有待进一步加强。三是纪律规矩的敬畏之心有待时刻绷紧。班子成员能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对分管领域党员干部的日常监督管理，有时存在“信任代替监督”的情况，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。对社会上的一些不良风气和潜规则，警惕性不够高，抵制不够坚决。在规范权力运行方面，虽然制定了制度，但对制度执行情况的监督检查不够严格、不够经常，存在一定的廉政风险隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。​一是树立和践行正确政绩观有偏差。有时过于追求显性指标和短期成效，对打基础、利长远的工作重视不够、投入不足。比如，在职业技能培训上，对完成培训人次指标抓得紧，但对培训质量、培训后就业率跟踪问效不够，培训资源精准对接市场需求还有差距，“为训而训”的现象尚未完全杜绝。二是攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对人社领域的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态。比如，在推动国有企业退休人员社会化管理后续服务、部分企业特殊工种认定等复杂问题上，主动协调相关方、寻求政策突破的勇气和韧劲不足，习惯于等上级明确意见或找现有政策依据，担当作为的锐气需进一步磨砺。三是应对风险挑战的前瞻性和主动性不足。对数字经济催生的新职业、新业态带来的监管和服务挑战，研究应对不够及时。对社保基金长期平衡压力、劳动关系领域风险等，虽然有所认识，但制定系统性防范化解预案、构建风险监测预警体系方面，措施不够实、抓手不够硬。忧患意识和底线思维需要进一步树牢。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。​一是“一岗双责”压力传导存在层层递减。班子成员对分管科室（单位）的业务工作抓得紧，对党风廉政建设有时满足于开会强调、签订责任书，深入一线检查指导、督促落实不够经常，廉政谈话的针对性和实效性有待提高。对苗头性、倾向性问题提醒制止不够及时有力。二是作风建设常态化长效化机制不够完善。虽然持续整治形式主义，但“文山会海”问题反弹回潮的风险依然存在，以文件落实文件、以会议落实会议的现象尚未根除。为基层减负的长效机制落实不够到位，有时多头、重复要求基层报送数据材料。干部队伍中还存在服务不优、效率不高、态度生硬等作风问题，群众仍有反映。三是干部队伍日常管理监督不够严格。在选人用人上，虽然坚持了基本标准，但对干部政治素质、廉洁自律情况的考察方式还可以更丰富、更深入。对党员干部“八小时之外”的监督提醒不够到位。网络意识形态阵地管理需要加强，对党员干部在网络空间的言行规范引导和教育监督还不够有力。
（六）反面典型案例剖析
根据要求，我们选取了本系统内发生的“**区社保中心原主任**违规接受管理服务对象宴请并收受礼品礼金问题”作为反面典型案例进行深刻剖析。经查，2023年至2024年间，**多次违规接受管理服务对象安排的宴请，并收受其赠送的烟酒、购物卡等礼品礼金，为其在社保业务办理等方面提供便利，最终受到党纪政务处分。此案例虽发生在下级单位，但暴露出我局党组在管党治党方面仍存在漏洞和薄弱环节：一是警示教育触及灵魂不够。以往的警示教育可能停留在传达文件、通报案例层面，未能真正引导干部职工将自己摆进去，深刻反思“如果是我，能否抵住诱惑”，导致个别干部心存侥幸、防线失守。二是权力运行监督制约存在盲区。社保经办等领域权力相对集中，_裁量空间存在，虽然有大流程监管，但对具体经办环节、关键岗位人员的实时监督和风险预警机制不够健全，给权力寻租留下了空间。三是“亲”“清”政商关系界限把握不清。个别干部职工对与服务对象交往的边界认识模糊，认为吃点喝点、收点小礼物是“人情往来”，未能清醒认识其背后的腐败风险 ……

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