县人民检察院党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

县人民检察院党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，重点围绕“五个带头”方面，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下：
一、2024年度民主生活会查摆问题整改情况
在2024年度民主生活会上，我共查摆出理论学习系统性、服务大局精准性、攻坚克难锐气、深入基层调研、压力传导力度等*个方面*个具体问题。一年来，我高度重视整改工作，将其作为加强党性锻炼、改进工作作风的重要契机，制定了详细的个人整改清单，明确了整改目标和时限，逐项推进落实。针对“理论学习系统性不够”问题，我坚持将个人自学与中心组学习相结合，系统研读了党的创新理论最新成果及法治思想相关论述，全年撰写学习心得*篇，在院理论学习中心组和所在支部讲专题党课*次，努力做到学思用贯通。针对“服务大局精准性有待提升”问题，我牵头组织班子成员围绕县委中心工作开展了*次专题调研，制定了《关于充分发挥检察职能服务保障全县高质量发展的实施意见》，推动建立了“检察+工商联”常态化联系机制，办理涉企案件时更加注重司法政策和办案效果。针对“攻坚克难锐气有所减退”问题，我带头领办了*件疑难复杂案件和*项重点改革任务，在推进涉案企业合规改革试点、化解信访积案等工作中主动靠前，直面矛盾。针对“深入基层调研不够经常”问题，我严格落实“四下基层”制度

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事务时，潜意识里会有“重业务轻理论”的倾向，理论学习的自觉性和主动性有待进一步提高。二是党性锤炼的“日常”功夫下得不够。能够严格遵守党章党规党纪，但在以党性原则进行严格的自我剖析、自我革命方面，还不够经常和彻底。比如，对照革命先辈和先进典型，有时会觉得身处和平年代，党性考验不像战争年代那样直接和残酷，在艰苦奋斗、无私奉献的精神境界上存在差距。参加组织生活有时侧重于完成“规定动作”，主动把自己摆进去、触及灵魂地进行思想交锋和党性分析还不够充分。三是理想信念的“实践”检验有待加强。理想信念是具体的、实践的。有时认为自己受党教育多年，信念是坚定的，但在面对检察改革中的深层次矛盾、发展中的瓶颈难题时，有时会产生畏难情绪或求稳心态，敢于啃“硬骨头”、涉“险滩”的斗争精神和历史主动精神有所弱化，这说明理想信念在指导实践、推动工作中还需要进一步彰显其强大力量。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的“深度”有欠缺。虽然能够落实“四下基层”要求，也注重解决群众信访问题，但有时深入群众“面对面”交流、“心贴心”沟通还不够。比如，下基层调研有时行程安排较满，与普通群众、案件当事人深入唠家常、听原声的时间相对较少，对群众在司法领域的“急难愁盼”问题，掌握得不够全面、鲜活。在推动司法救助、公开听证等工作时，虽然程序都走了，但在如何让群众更加可感可及、更加温暖人心方面，还可以做得更细致。二是执行民主集中制的“质量”可提升。能够自觉坚持集体领导，重大事项都提交党组会研究，但在会议讨论时，有时为了推进效率，对一些自己认为比较成熟的意见，引导性发言较多，充分听取不同意见、鼓励大家畅所欲言的氛围营造还不够充分。在个别非重大问题决策前，与班子成员沟通酝酿可以更充分一些。三是严守纪律规矩的“标准”要更严。能够做到廉洁自律，但对标更高要求，在防微杜渐、抓早抓小上还可以更主动。比如，对分管部门和干警的日常监督管理，有时侧重于工作业绩和八小时内的表现，对八小时外的思想动态、社会交往关注不够。在自觉抵制特权思想方面，虽然自身严格要求，但在推动全院形成更加清朗的风气上，还需要持续用力。对网络上的一些错误言论，有时停留在“不传播、不信奉”层面，主动发声亮剑、引导舆论做得还不够。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的“全面性”把握有待加强。能够坚持新发展理念，但在处理“显绩”与“潜绩”关系上，有时对办案数量、核心业务数据等“显绩”关注较多，而对需要久久为功的基础性工作、机制性建设、队伍素能提升等“潜绩”投入精力不够均衡。例如，在推进检察理论研究、培育典型案例方面，虽然有所部署，但亲自研究、指导、推动的力度还不够大。二是攻坚克难的“锐气”仍需提振。面对检察工作现代化进程中的一些难点、堵点问题，比如如何实质性化解行政争议、如何提升民事检察监督的精准性、如何更好发挥公益诉讼治理效能等，有时存在“等上级政策、看外地经验”的想法，主动谋划、大胆探索、先行先试的劲头不足。在应对风险挑战时，底线思维树得牢，但有时过于谨慎，敢闯敢试、创造性开展工作的魄力有待提升。三是推动落实的“韧劲”有待增强。对一些定下来的工作部署，初期抓得紧，但在过程中遇到阻力或进展缓慢时，有时跟进督促、协调解决的持续性不够，存在“重部署、轻落实”的倾向。比如，在推动跨部门数据共享、加强监检衔接等需要多方协调的工作上，有时协调一两次遇到困难就容易产生懈怠情绪，缺乏“钉钉子”精神一抓到底。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”压力传导存在“温差”。能够认识到全面从严治党主体责任的重要性，定期研究、部署党风廉政建设工作。但在将压力有效传导至每一个支部、每一名干警方面，方法还不够多、效果还不够理想。有时认为有纪检组专责监督，自己更多是从领导角度提要求，在运用谈心谈话、批评教育等方式抓早抓小上还不够经常和深入。对干警中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒得不够直接、不够严厉。二是整治形式主义的“精准度”需提高。能够带头反对形式主义，但在整治一些隐形变异问题上，力度还不够大。比如，对于公文、材料中存在的内容空泛、结合实际不紧等问题，虽然强调过，但缺乏有效的审核把关和惩戒机制。在调研考察方面，有时满足于“去了”“看了”，但带着问题去、深入解剖麻雀、解决实际问题的深度调研还不够多。三是日常教育监督的“常态性”有待强化。对干警的廉政教育和纪律教育，有时依赖于集中学习、开会强调，结合检察权运行特点开展个性化、针对性的警示教育不够。在监督执纪方面，支持纪检监察组工作不够主动，主动发现并移送问题线索的意识和能力有待加强。对干部网络言行、社交圈生活圈的监督，手段和方式还比较有限。
（六）反面典型案例剖析
根据上级要求，结合本单位实际，我选取了近期发生在本院的***同志违反中央八项规定精神，接受可能影响公正执行公务的宴请和礼品的问题作为反面典型进行深入剖析。***同志作为一名员额检察官，在办理某案件期间，多次接受案件当事人托请的中间人安排的宴请，并收受烟酒等礼品，其行为严重违反了党的廉洁纪律和检察人员职业道德，损害了司法公信力，最终受到党纪政务处分，调离办案岗位。
反思这一案例，暴露出以下深刻教训：一是理想信念“总开关”松动。***同志放松了党性修养，世界观、人生观、价值观发生偏移，将手中的检察权异化为谋取私利的工具，根本原因在于理想信念这个“压舱石”出现了动摇。二是规矩意识“防火墙”失守。其对中 ……

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