【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的系统性和转化度仍有不足。二是政治敏锐性和斗争精神有待加强。三是推动党中央决策部署落地见效的政治执行力还需提升。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念的锤炼不够经常化、常态化。二是宗旨意识树得不够牢固。三是自我革命的精神有所弱化。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是对人民群众的深厚感情需要进一步深化。二是执行组织纪律的刚性约束有待强化。三是廉洁自律的防线需持续加固。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。二是创新意识和前瞻谋划能力不足。三是抓落实的韧劲还需增强。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的融合度不够高。二是压力传导存在层层递减现象。三是作风建设长效机制建设滞后。二、原因剖析。一是理论武装不够扎实。二是党性锻炼有所放松。三是宗旨意识树得不牢。四是担当精神有所弱化。五是自我要求不够严格。三、下步整改措施。一是强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。二是锤炼坚强党性，永葆共产党人本色。三是严守纪律规矩，始终做到清正廉洁。四是勇于担当作为，全力服务中心大局。五是压实管党治党责任，推动全面从严治党向纵深发展。六是狠抓整改落实，确保问题清零见底。
县委组织部部长2025年度民主生活会对照检查发言提纲（五个带头）
根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年以来学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则精神、推进全面从严治党向纵深发展等方面的实际，聚焦主责主业，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将
对照检查情况
汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的系统性和转化度仍有不足。虽然能够按照要求参加中心组学习、专题研讨和个人自学，对_新时代中国特色社会主义思想特别是关于党的建设的重要思想有基本掌握，但在学深悟透、融会贯通上还存在差距。例如，在学习《中国共产党组织工作条例》《干部任用条例》等党内法规时，偏重于条文记忆和程序把握，对其背后蕴含的政治逻辑、战略考量理解不够深入，未能完全做到从政治高度审视组织工作的每一个环节。面对基层反映强烈的“选人用人导向如何更好体现政治标准”等问题，有时仍停留在操作层面回应，缺乏从政治建设全局进行理论阐释和政策引导的能力。
去帮助解决村级集体经济薄弱、后备力量不足等现实难题。
三是自我革命的精神有所弱化。对照党章党规党纪反躬自省的频率和深度不够，特别是在取得一定工作成绩后，容易产生自我满足情绪。对于同志们提出的一些善意提醒，如“会议讲话有时篇幅较长”“听取意见时打断他人发言”等细节问题，起初未能引起足够重视，直到班子成员再次反馈才意识到这是作风问题的表现。这说明自己在持续净化思想、改进作风方面还缺乏刀刃向内的自觉和久久为功的韧劲。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的深厚感情需要进一步深化。虽然深知组织工作归根结底是为了服务人民，但在具体实践中，有时更注重程序合规和政策刚性，忽视了群众的真实感受。例如，在推进村（社区）“两委”换届工作中，强调结构优化指标较多，而对群众最关心的“谁能办实事、谁愿干小事”等问题回应不够及时，导致个别地方出现“选出来的人民群众不认账”的情况。这反映出自己在践行新时代党的群众路线方面，还没有完全把群众满意作为最高标准来衡量工作成效。
二是执行组织纪律的刚性约束有待强化。在干部选拔任用工作中始终坚持原则、守住底线，从未发生违规用人问题，但在某些环节仍存在程序执行不够严谨的现象。比如，在一次干部动议酝酿过程中，因时间紧迫，个别谈话听取意见范围略窄，虽未影响最终决策公正性，但不符合“凡提四必”中广泛听取意见的要求。事后虽进行了补谈和完善记录，但仍暴露出我在极端情况下对组织程序严肃性的坚守还不够彻底。
三是廉洁自律的防线需持续加固。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种诱惑和不正之风，家属子女也无违规经商办企业行为。但在一些“微权力”使用场景中，警惕性还需提高。例如，有熟人托请推荐党校培训名额、协调挂职锻炼机会等情况时，虽然均予婉拒，但个别时候解释方式较为简单，未能从党性原则高度做好思想疏导。同时，在公务接待中虽无超标行为，但对陪餐人数控制、菜品搭配等细节把控仍有提升空间，尚未达到“处处讲规矩、事事守纪律”的高标准。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所减退。随着任职时间增长，面对复杂局面时的闯劲和拼劲不如从前。比如，在推进干部能上能下机制落地过程中，虽然出台了相关办法，但在实际操作中对“下”的案例把握过严，担心引发矛盾，导致真正因履职不力被调整的干部数量偏少，政策震慑效应未能充分释放。又如，在破解高层次人才引进难问题上，虽多次带队赴高校对接，但受编制、待遇等因素制约，成效有限，未能拿出更具突破性的举措，存在一定的畏难情绪。
二是创新意识和前瞻谋划能力不足。在推动组织工作高质量发展中，习惯沿用传统做法，运用数字化手段赋能党建和干部管理的探索不多。例如，全县党员干部信息管理系统仍以静态数据为主，缺乏动态分析预警功能；在干部考核评价中，仍以年终
述职测评为主，未能有效整合平时考核、专项考核、群众评议等多维数据形成精准画像。这说明自己在适应信息化发展趋势、提升组织工作科学化水平方面思路不宽、动作迟缓。
三是抓落实的韧劲还需增强。对部署的重点任务能够及时跟进，但个别工作存在“前紧中松后拖”现象。比如，在推进软弱涣散村党组织整顿工作中，初期亲自调度、现场督导，中期转为听取汇报为主，后期复查验收不够严格，导致个别村整顿效果反弹。再如，对年轻干部培养工程制定了三年计划，但在跟踪培养、动态调整方面缺乏闭环管理机制，部分人选成长进度滞后，未能实现预期目标。这反映出自己在“钉钉子”抓落实上还有短板，缺乏一抓到底的决心和恒心。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的融合度不够高。作为县委常委、组织部部长，既抓业务又抓党建，但在实际工作中，有时把更多精力放在干部调配、基层组织建设等具体事务上，对分管领域党风廉政建设投入精力相对不足。例如，对部机关党风廉政建设专题研究较少，廉政风险防控机制更新不及时，尤其在干部考察、人才评审等关键环节的风险排查还停留在台账层面，缺乏实质性监督措施。对下属单位负责人开展廉政谈话多以例行公事为主，针对性和实效性不强。
二是压力传导存在层层递减现象。在指导乡镇党委落实
党建工作责任制方面，虽然每年签订责任书、开展述职评议，但对结果运用不够充分。个别乡镇党委书记抓党建“第一责任人”意识不强，党建工作虚化弱化，而我在督促整改时往往点到为止，缺乏硬性问责手段，导致责任链条没有真正拧紧。同时，在推动行业系统党建全覆盖方面，对教育、卫生、非公企业等领 ……
相关文章