【提纲】一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况。二、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断的敏锐性有待加强。二是政治领悟的深度有待拓展。三是政治执行的穿透力有待增强。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的“转化环节”有欠缺。二是党性锤炼的“熔炉温度”不够高。三是理想信念的“总开关”拧得不够紧。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“四下基层”践行不够扎实。二是民主集中制执行不够充分。三是法治思维和规矩意识有待强化。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观存在偏差。二是斗争精神有所弱化。三是创新突破意识不强。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实不够均衡。二是作风建设常态长效用力不足。三是廉政风险防控存在薄弱环节。（六）典型案例剖析。四是监督管理不到位，层层把关变为层层失守，责任压力传导不足。三、产生问题的原因分析。（一）理论学习不深入，思想根基不牢固。（二）担当精神不足，攻坚克难意识不强。（三）宗旨意识不牢，服务群众有差距。（四）制度执行不严，纪律约束刚性不足。四、下步整改措施。（一）铸魂补钙，拧紧思想“总开关”。（二）强基固本，筑牢组织“桥头堡”。（三）履职担当，磨砺实干“铁肩膀”。（四）从严治党，绷紧纪律“高压线”。
根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，*县退役军人事务局党组班子紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面”这一主题，严格按照“五个带头”要求，紧密联系班子思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将
对照检查情况报告如下：
一、上年度民主
生活会查摆问题整改落实情况
在2024年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会上，局党组班子共查摆出6个方面15个具体问题。一年来，我们坚持问题导向，制定了详细的整改方案，明确了责任领导、责任科室和完成时限，实行台账管理、销号落实。截至目前，已完成整改问题13个，剩余2个问题已取得阶段性成效并需长期坚持。具体来说，在强化理论武装方面，我们完善了中心组学习制度，增加了研讨交流频次，但学用结合、转化实效上还需深化；在提升服务效能方面，我们优化了退役军人建档立卡和优待证申领流程，压缩了办理时限，但基层服务站点的标准化建设仍有短板；在转变
工作作风理论学习的“溢出效应”不明显。例如，在运用“浦江经验”指导解决历史遗留问题时，思路不够开阔，办法不多。
二是党性锤炼的“熔炉温度”不够高。严格执行双重组织生活制度有时不到位，以普通党员身份参加支部活动，有时是“旁观者”而非“参与者”，批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力，“辣味”不足，没有完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。班子成员之间的思想交流有时工作代替思想、事务代替党性。
三是理想信念的“总开关”拧得不够紧。面对退役军人事务部门成立时间短、基础弱、任务重的客观实际，有时会产生畏难情绪和“躺平”心态，攻坚克难的锐气和斗志有所消磨，艰苦奋斗、勤俭办事的意识有所淡化，在争取资源、改善条件时，强调客观困难多，发挥主观能动性不够。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子能够践行以人民为中心的发展思想，但在密切联系群众、规范权力运行上还需下更大功夫。
一是“四下基层”践行不够扎实。虽然建立了联系点，但下基层有时存在“蜻蜓点水”现象，走访慰问多、深入
调研少，听
汇报多、与普通退役军人面对面谈心少，对服务对象的真实想法和迫切需求掌握不够全面精准。例如，对部分优抚对象医疗报销流程繁琐的问题，未能及时察觉并推动优化。
二是民主集中制执行不够充分。有时在党组议事决策前酝酿沟通不够充分，个别成员有时出于“怕伤和气”考虑，发表意见不深入，存在“随大流”现象。在“三重一大”事项决策上，虽然程序符合规定，但有时对决策后的执行效果跟踪问效不够及时有力。
三是法治思维和规矩意识有待强化。对党纪党规和法律法规的学习理解不够系统深入，运用法治方式开展工作、化解矛盾的能力有待提升。在内部管理上，制度执行不够严格，存在“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒批评不够及时尖锐。例如，在规范公务接待、差旅费报销等方面，审核把关有时不够细致严格。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。班子有干事创业的愿望，但在攻坚克难、追求卓越上仍需提升。
一是政绩观存在偏差。有时过于看重显性成绩，如项目建设、活动规模等，对打基础、利长远的工作，如服务体系标准化建设、工作人员能力素质提升等，投入的精力相对不足，缺乏“功成不必在我”的境界和“钉钉子”精神。服务保障工作的精细化、精准化水平有待提高。
二是斗争精神有所弱化。面对退役军人安置历史遗留问题、部分服务对象诉求多元复杂等“硬骨头”，有时存在绕道走、求稳怕乱的思想，敢于碰硬、一抓到底的韧劲不足。例如，在推动解决个别跨部门协调难题时，主动协调、强力推进的力度不够。
三是创新突破意识不强。对标先进地区退役军人工作的好经验好做法，学习借鉴多，结合本地实际创新转化少，工作亮点不够突出。在运用信息化手段提升服务管理效能方面，思路不够开阔，举措不够创新，退役军人事务领域数字化改革步伐相对滞后。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认识到全面从严治党的重要性，但在压力传导、常态长效上还需加强。
一是“一岗双责”落实不够均衡。存在“重业务、轻党建”的现象，抓业务工作投入多，抓分管领域党风廉政建设和反腐败工作投入精力相对不足，对党员干部的日常教育、管理、监督不够严格，谈心谈话的深度和针对性有待加强。
二是作风建设常态长效用力不足。虽然能够严格落实中央八项规定精神，但对形式主义、官僚主义的一些隐形变异问题警惕性不够高、纠治力度不够大。例如，在文件会议方面，虽然数量控制了，但有时质量不高、解决实际问题效果不明显；调研考察有时安排路线、看亮点多，深入困难多、情况复杂的地方“解剖麻雀”少。
三是廉政风险防控存在薄弱环节。对退役军人事务领域的廉政风险点排查不够全面细致，特别是对优抚资金发放、军休干部服务管理、政府采购等关键环节的监督制约机制不够完善，廉政教育的针对性和警示效果有待提升。对党员干部“八小时外”的监督提醒相对欠缺。
（六）典型案例剖析
经梳理，我们选取了本局发生的“优抚数据审核把关不严导致优抚资金误发问题”作为反面典型案例进行剖析。2024年，我局在负责全县部分优抚对象年度数据核查工作时，由于相关业务科室工作人员责任心不强，初审复审流于形式，分管领导审核把关不严，未能及时发现并纠正个别优抚对象信息更新不及时、资格条件变化等问题，导致向 ……
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