【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治领悟的深度和转化力度有差距。二是政治判断力、政治执行力有待加强。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念锤炼的主动性自觉性不足。二是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不充分。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是以人民为中心的发展思想树得不够牢固。二是组织观念和纪律规矩意识有待强化。三是法治思维和底线思维仍需加强。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。二是开拓创新意识和能力有待提升。三是工作落实的闭环管理存在薄弱环节。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”压力传导存在递减现象。二是日常监督执纪的精准性和有效性有待提高。三是廉洁文化建设的_力感染力不足。二、产生问题的原因剖析。（一）理论武装不够扎实，政治站位有待进一步提高。（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有待进一步强化。（三）纪律规矩意识不够牢固，自我约束有待进一步从严。（四）担当精神有所弱化，斗争本领有待进一步磨砺。（五）责任压力传导不够到位，严管厚爱结合有待进一步优化。三、今后努力方向和整改措施。（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。（二）不断加强党性修养，在践行初心使命上展现新作为。（三）严守纪律规矩底线
乡镇党委领导班子2025年度组织生活会对照检查材料
按照县委关于开好2025年度组织生活会的有关要求，镇党委班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照党的二十大及二十届历次全会精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照人民群众新期待，紧密结合本镇生态涵养、乡村振兴、基层治理等工作实际，深入查摆班子在政治忠诚、党性修养、纪律作风、担当作为、管党治党等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治领悟的深度和转化力度有差距。对党中央的重大决策部署和上级党委的工作要求，虽然能够及时传达学习，但在完整、准确、全面把握其政治内涵、战略考量和实践要求上还不够透彻。特别是在将其与镇作为生态涵养区、乡村旅游重点镇的发展定位紧密结合，创造性转化为符合镇情、具有前瞻性和系统性的“施工图”“任务书”方面，思考谋划不够深入。例如，在落实生态优先、绿色发展理念上，更多聚焦于显性环境问题的整治和_，对于如何统筹生态系统整体修复、培育绿色低碳产业、建立生态产品价值实现机制等长远性、根本性问题，缺乏深度
问题在实践中回答得不够好。深入基层一线“身入心至”不够，下村
调研有时存在“走马观花”“被安排”现象，与群众坐在一条板凳上唠家常、掏心窝子的时候少了，对群众的真实想法、迫切需求掌握得不够精准全面。例如，在推动
农村人居环境整治提升工作中，虽然面上部署了任务，但对部分村庄特别是偏远自然村的具体困难、群众反映强烈的垃圾清运不及时、污水治理设施运行不稳定等“痛点”问题，跟进解决不够迅速彻底，导致部分工作效果打了折扣，群众满意度有待提高。对群众通过信访、12345热线等渠道反映的问题，有时存在“重回复、轻解决”或简单交办、一交了之的情况，跟踪督办、闭环管理不到位。
二是组织观念和纪律规矩意识有待强化。对组织的决议决定，虽然能够执行，但有时缺乏深刻理解和发自内心的认同，贯彻执行中存在打折扣、搞变通的风险。在
汇报工作、反映情况时，有时存在报喜不报忧、选择性汇报的现象。班子成员相互之间主动提醒、监督不够，对于分管领域或身边同志中可能出现的问题，有时碍于情面，提醒告诫不够及时、不够直接。落实民主集中制有时不够到位，会前酝酿沟通不充分，会上讨论有时不够深入，集体智慧未能完全激发。
三是法治思维和底线思维仍需加强。系统学习宪法法律和党内法规制度的自觉性不够，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提升。在工作中，有时过于追求效率和结果，对程序的合法性、规范性重视不够。例如，在推进集体“三资”管理、工程项目招投标、惠农政策落实等工作中，虽然制定了相关制度，但在具体执行环节，监督把关不够严格，存在一定的廉政风险隐患。对党员干部的日常法治教育和纪律警示教育抓得不够紧实，用身边事教育身边人的效果不明显，个别干部的规矩意识、底线意识仍需加固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对*镇发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，如传统产业转型升级压力大、村级集体经济发展不平衡、空心化老龄化趋势等，部分班子成员存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。对于需要多方协调、长期投入才能见效的工作，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动出击、一抓到底的劲头不足。例如，在盘活闲置农宅、发展精品民宿集群方面，虽然看到了潜力，但在破解产权流转、配套建设、营销推广等具体难题上，思路不够开阔，举措不够有力，进展相对缓慢。
二是开拓创新意识和能力有待提升。对标先进乡镇的发展态势和成功经验，班子在解放思想、与时俱进方面存在差距。工作中有路径依赖，习惯于按老经验、老办法办事，对于运用新理念、新技术、新模式推动乡村振兴思考不深、探索不够。例如，在推动农文旅深度融合方面，对挖掘镇特色文化内涵，打造具有鲜明地域IP和核心竞争力的旅游产品、业态和线路，缺乏系统规划和创新突破，同质化竞争问题依然存在，产业带动效应和富民增收效果未达预期。在智慧农业、农村电商、数字乡村等新领域，主动学习研究、试点推进的力度不够。
三是工作落实的闭环管理存在薄弱环节。对于上级部署和班子决策的事项，有时存在“重布置、轻检查，重开头、轻结尾”的现象。建立了任务清单和责任分工，但过程跟踪、动态督导、效果评估不够严格细致，导致一些工作“雷声大、雨点小”，甚至虎头蛇尾。例如，在推进耕地保护和粮食安全工作中，虽然签订了责任书，但对违法占地、耕地“非粮化”等问题的日常巡查监管和长效_机制落实不够到位，问题反弹时有发生。绩效考核的“指挥棒”作用发挥不充分，干好干坏区别不大，影响了干部干事创业的积极性。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”压力传导存在递减现象。班子对党风廉政建设虽然进行了部署，但有时满足于开会讲话、签订责任书，对班子成员履行“一岗双责”情况的经常性检查、指导不够，压力传导未能完全到底到边。个别班子成员对分管领域、分管部门的党员干部日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实，认为主要是纪委书记的事，主动抓廉政风险防控的意识不强。对村级党组织负责人的教育监督管理存在薄弱环节，廉政谈话提醒不够经常、不够深入。
二是日常监督执纪的精准性和有效性有待提高。监督方式方法相对单一，主动发现问题的能力不强，更多地依靠信访举报和上级转办。运用大数据等信息化手段开展监督探索不够。对苗头性、倾向性问题抓早抓小、红脸出汗不够及时有力，有时存在“好人主义”思想。例如，在村务公开、惠民资金发放 ……
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