县纪委监委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

县纪委监委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央、省委、市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》要求，X县纪委监委领导班子紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面”主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密联系班子思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
在2024年度民主生活会暨主题教育专题民主生活会上，县纪委监委班子共查摆出6个方面18个具体问题。一年来，我们坚持问题导向，制定整改方案，建立台账，明确时限，责任到人。截至目前，已完成整改问题16个，剩余2个需长期坚持的问题已取得阶段性成效并持续深化整改。具体来看：在强化理论武装方面，我们完善了常委会“第一议题”和中心组学习制度，但学用结合、指导实践的效果仍需提升；在提升监督质效方面，我们探索了“纪巡审”联动等机制，但对“一把手”和同级监督的精准性、有效性仍有不足；在一

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为推动X纪检监察工作高质量发展的思路、举措和成效上，思考不深、办法不多，理论学习的“溢出效应”未能充分显现。例如，对如何将党的二十届四中全会关于完善党和国家监督体系的部署要求，与本县实际紧密结合，形成更具操作性的落实方案，研究谋划不够深入。二是党性锤炼的“锐度”有所欠缺。严格执行双重组织生活制度有时不够到位，以普通党员身份参加支部活动，有时是“旁观者”而非“参与者”，批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力，“辣味”不足，没有完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。班子成员之间的思想交流有时以工作讨论代替党性共勉，触及灵魂深处的思想交锋较少。三是理想信念的“总开关”拧得不够紧。面对纪检监察工作的繁重任务和压力，有时会产生歇歇脚、松口气的念头，攻坚克难、动真碰硬的锐气有所消磨。在抵制社会不良风气和诱惑方面，虽然自身能做到清正廉洁，但警惕性、敏感性需要持续保持高位，防微杜渐的意识需要时刻绷紧。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子能够践行以人民为中心的发展思想，但在密切联系群众、规范权力运行上仍有差距。一是“四下基层”践行不够扎实。虽然建立了基层联系点，但下基层有时存在“蜻蜓点水”现象，走访调研安排路线、听汇报多，深入田间地头、农户家中与群众面对面谈心、倾听真实_少。对群众反映强烈的“急难愁盼”问题，特别是那些反复发生、治而未绝的基层“微腐败”问题，刨根问底、推动系统性解决的力度有待加强。例如，对农村集体“三资”管理中的监管漏洞问题，虽然多次部署检查，但建立长效监管机制方面进展相对缓慢。二是民主集中制执行不够充分。有时在常委会议事决策前酝酿沟通不够充分，个别成员有时出于“怕影响团结”或“人微言轻”考虑，发表意见不深入。在“三重一大”事项决策上，虽然程序符合规定，但对决策后的执行效果跟踪问效、评估问效不够及时有力。三是法治思维和程序意识有待强化。在监督执纪执法工作中，有时过于追求效率，对程序合规、证据标准的把握不够精准到位。运用法治方式、法治思维开展反腐败工作的能力需要进一步提升。在内部管理上，对纪检监察权力运行的制约监督需要更加严密，防止“灯下黑”的举措需要进一步落细落实。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。班子有干事创业的愿望，但在攻坚克难、追求卓越上仍需提升。一是政绩观存在偏差。有时过于看重办案数量、查处人数等显性指标，对做深做实监督基本职责、第一职责，提升监督综合效能投入的精力相对不足。在推动“三不腐”一体推进时，有时存在“重惩治、轻预防”的倾向，对运用典型案例开展警示教育、推动制度建设、涵养廉洁文化等长远性工作的重视程度和资源投入需要加强。二是斗争精神有所弱化。面对一些顽固性、反复性的“四风”问题，以及一些隐蔽性强、查处难度大的新型腐败、隐性腐败问题，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和韧劲。在推动跨部门协作解决复杂问题时，主动协调、强力推进的力度不够。例如，在推动构建大数据监督模型方面，与相关业务部门的数据共享、技术协作存在壁垒，攻坚突破的力度有待加大。三是创新突破意识不强。对标先进地区纪检监察工作的好经验好做法，学习借鉴多，结合X实际进行创造性转化、形成本地特色亮点少。在运用信息化、智能化手段提升监督执纪执法精准性和效率方面，探索创新不够，工作亮点不够突出。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认识到全面从严治党的重要性，但在压力传导、常态长效上还需加强。一是“一岗双责”落实不够均衡。存在“重业务、轻党建”的现象，抓分管领域纪检监察业务工作投入多，抓分管科室、派驻（出）机构党员干部的思想政治工作和党风廉政建设的精力相对不足，对干部的日常教育、管理、监督不够严格，谈心谈话的深度和针对性有待加强。二是内部监督制约存在薄弱环节。虽然高度重视自身建设，但对纪检监察干部“八小时外”的监督提醒相对欠缺，廉政风险排查防控不够全面细致。在严管厚爱结合上，有时“厚爱”多于“严管”，对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，提醒批评不够及时尖锐，存在“老好人”思想。三是整治形式主义为基层减负成效需巩固。虽然带头精简会议文件，但有时会议效率不高、文件质量有待提升的问题依然存在。调研考察有时安排路线、看亮点多，深入困难多、情况复杂的地方“解剖麻雀”少。对基层纪检监察机构存在的形式主义问题，监督检查和纠治力度需进一步加大。
（六）典型案例剖析
经梳理，我们选取了本县查处的“县水利局原副局长X违规接受管理服务对象宴请、收受礼品礼金问题”作为反面典型案例进行剖析。2024年，X在负责某水利工程项目监管期间，多次接受承包商安排的宴请，并收受其赠送的高档烟酒等礼品礼金，最终受到党纪政务处分。此案暴露出我县在 ……

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