【提纲】一、有关整改承诺兑现情况。二、会前学习研讨与谈心谈话情况。三、对照检查发现的突出问题。（一）在学习贯彻党的创新理论方面，存在学用转化不精准的问题。一是对新理论的理解存在“时差”和“温差”。二是在理论指导实践上存在“两张皮”现象。（二）在加强党性锤炼方面，存在斗争精神有所弱化的问题。一是“和稀泥”思想偶有抬头。二是攻坚克难的韧劲有所不足。（三）在联系服务群众方面，存在深入基层不接地气的问题。一是调研方式较为单一。二是解决问题存在“慢半拍”现象。（四）在发挥先锋模范作用方面，存在标准定位不够高远的问题。一是自我加压不足。二是创新意识有待提升。（五）在改作风树新风方面，存在纠治“四风”不够彻底的问题。一是文件把关不严。二是督查检查存在形式主义倾向。四、问题产生的深层次原因剖析。一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。三是自我革命的“净化器”用得不够勤。四是能力本领的“工具箱”储备得不够足。五、今后的整改方向与具体措施。一是以理论清醒确保政治坚定，在深学细悟上实现新提升。二是以斗争精神锤炼坚强党性，在自我革命上实现新突破。三是以务实举措践行为民初心，在服务群众上实现新作为。四是以率先垂范引领干事创业，在担当作为上实现新风貌。五是以优良作风保障事业发展，在清正廉洁上实现新境界。
基层党支部书记2025年度组织生活会对照检查材料
按照**上级党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和具体要求，会前，我严格遵循程序，深入学习了党的二十届四中全会精神等指定内容，并紧扣会议主题，与支部委员、党员代表及部分群众开展了广泛深入的谈心谈话，共计16人次，征集到各类意见建议8条。同时，紧密结合个人思想、履职和作风实际，对照要求深刻查摆剖析。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、有关整改承诺兑现情况
回顾2025年全年，我始终将整改落实作为一项严肃的政治任务来抓。一方面，针对深入贯彻中央八项规定精神学习教育中查摆出的问题，坚持边学边查边改。例如，针对“文山会海”问题，支部全年发文数量同比减少18%，会议数量压减22%，尤其是非必要的陪同性会议得到有效遏制。另一方面，对2024年度组织
生活会上查摆出的“理论学习与业务工作结合不够紧密”和“服务群众渠道不够畅通”两个主要问题，我牵头制定了7条具体整改措施，并逐一销号落实。在推动理论与实践结合方面，我组织成立了3个“党员技术攻关小组”，围绕单位年度重点任务开展课题研究，成功将学习成果转化为推动单位**项目效能提升15%的实际成效。在服务群众方面，我们建立并推广了“**掌上服务平台”，将原有需要线下办理的12项业务流程简化并迁移至线上，全年累计服务职工群众超过3500人次，群众
主要表现为：
一是“和稀泥”思想偶有抬头。在处理一些涉及人员利益调整或部门间协调的敏感问题时，有时为了维护表面的和谐与稳定，倾向于采取折中调和的方式，批评的“辣味”不足，导致一些深层次矛盾未能得到及时有效解决，影响了组织的战斗力。
二是攻坚克难的韧劲有所不足。面对单位某项长期存在的管理顽疾，虽然多次组织讨论，也提出了一些改进思路，但因为牵涉面广、阻力较大，未能以“钉钉子”的精神一抓到底，存在畏难情绪和“等靠要”思想。
（三）在联系服务群众方面，存在深入基层不接地气的问题。虽然也经常下基层
调研，但服务群众的精准性和实效性有待提高。主要表现为：
一是调研方式较为单一。多以开座谈会、听
汇报等形式进行，与一线职工“坐一条板凳、唠家常嗑”式的交流较少，导致对职工群众最真实、最迫切的需求掌握得不够全面、不够精准。2025年全年我下基层调研25次，但真正通过非正式交流收集到的原创性建议仅有3条。
二是解决问题存在“慢半拍”现象。例如，有职工在2025年4月就反映单位食堂晚餐菜品单一、质量不佳的问题，我虽然批示相关部门研究解决，但由于跟踪督办不力，直到9月份才得到明显改善，反映出我“以人民为中心”的立场树得不够牢固，解决群众急难愁盼问题的紧迫感不强。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在标准定位不够高远的问题。作为支部书记，满足于完成上级部署的任务，但在“走在前、作表率”上对自己要求不够严格，标杆作用发挥不充分。主要表现为：
一是自我加压不足。在日常工作中，有时会不自觉地将自己等同于普通党员，缺乏“看我的、跟我上”的行动自觉。在2025年单位组织的“**技能比武”活动中，我仅作为组织者和评委，没有以普通参赛者的身份参与其中，未能有效激发全体党员创先争优的热情。
二是创新意识有待提升。在谋划支部
党建工作时，思路不够开阔，满足于完成“规定动作”，对于如何创新活动载体、打造特色党建品牌，主动研究思考不深、投入精力不够，导致支部工作亮点不多、特色不显。
（五）在改作风树新风方面，存在纠治“四风”不够彻底的问题。通过深入贯彻中央八项规定精神学习教育，作风建设取得了明显成效，但一些隐形变异的形式主义、官僚主义问题仍未根除。主要表现为：
一是文件把关不严。有时仍会签发一些内容空洞、篇幅冗长的文件，对下级单位报送的
总结报告，对其是否真正解决了问题关注不够，对其文字是否精炼、数据是否详实审核不严。
二是督查检查存在形式主义倾向。在对某些工作进行检查时，有时“走马观花”，满足于看了现场、听了汇报，对背后隐藏的深层次问题挖掘不够，未能真正起到传导压力、推动落实的作用。
四、问题产生的深层次原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。对_新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力感悟不够深刻，世界观、人生观、价值观的改造还不够彻底。在面对新形势新挑战时，有时未能完全做到从党的创新理论中找遵循、找方法、找答案，导致在学用结合上出现偏差。归根结底，是理论武装的系统性、时代性、战斗性还有待加强，未能完全将崇高的理想信念内化为攻坚克难的强大精神动力。
二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。虽然始终告诫自己要站稳群众立场，但在实际工作中，有时不自觉地把对上负责和对下负责割裂开来，存在“唯上”思想，对完成上级交办的任务高度重视、雷厉风行，而对群众反映的问题，虽然也着手解决，但在情感投入、精力倾注和效率效果上存在差距。这深刻反映出“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，在我的思想深处还没有形成牢不可破的行动自觉。
三是自我革命的“净化器”用得不够勤。随着年龄和党龄的增长，艰苦奋斗、敢于斗争的革命精神有所弱化，滋生了安于现状、求稳怕乱的思想。在党性锤炼上，有时对自己降低了标准，满足于不犯原则性错误，而对一些“小毛病”“微问题”警惕性不高、纠治不力，缺乏“吾日三省吾身”的政治自觉和“向我开炮”的胸襟格局。这实质上是党性修养的“弦”绷得不够紧，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待进一步提升。
四是能力本领的“工具箱”储备得不够足。面对知识的快速迭代和形势的深刻变化，产生了能力恐慌和本领危机。在工作中，运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力还不够强，特别是运用战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维来谋划推动工作的能力存在短板。这导致在处理一些复杂问题时，视野不够开阔，思路不够创新，办法不够多元，影响了履职尽责的实际成效。
五、今后的整改方向与具体措施
针对查摆出的问题、会前征求的意见、会上同志们提出的批评，我将全盘认领、诚恳接受，并结合上年度尚未彻底解决的问题，制定如下整改措施，敬请同志们监督。
一是以理论清醒确保政治 ……
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