党支部纪检委员2025年度组织生活会个人对照检查材料

党支部纪检委员2025年度组织生活会个人对照检查材料
根据**党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，本人在深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，以及持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，紧密结合纪检委员岗位职责与个人思想工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面对照“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，进行了深刻的自我剖析和问题查摆。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面
一是理论学习的系统性不强。尽管能够按时参加支部组织的各项集中学习，全年“学习强国”平台积分也超过65000分，但学习方式上存在一定的实用主义倾向。满足于学习推送的文章和摘要，对于_新使时代中国特色社会主义思想的系列重要著作和原文原著，缺乏“板凳要坐十年冷”的钻研精神，系统性通读、精读做得不好。2025年全年，未能完整读完一本理论专著，导致对党的创新理论的理解停留在概念和口号层面，未能完全内化为思想罗盘和行动指南。
二是学用结合的紧密度不够。运用党的创新理论指导纪检监察工作实践的能力存在短板，理论学习与业务工作“两张皮”现象依然存在。2025年9月，在对新入职的年轻党员**同志进行廉政谈话时，我仅是简单地罗列了党纪条款和单位的禁止性规定，未能从党的自我革命这一重大命题的高度，深入浅出地阐明严守纪律规矩的理论逻辑和现实

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己“官本位”思想作祟，服务群众缺乏“一竿子插到底”的韧劲。
二是深入基层的脚步不勤。习惯于办公室工作，满足于通过电话、微信群了解情况，主动“沾泥土”“接地气”的时候不多。全年除参加支部统一组织的活动外，个人主动深入基层、深入群众开展调研的次数为零。对于分管联系的几个业务科室，也是到科长办公室听汇报多，与普通干部职工面对面交心谈心少，对他们的思想动态、实际困难掌握得不全面、不精准，导致开展思想政治工作时针对性不强。
三是服务群众的能力不强。长期在机关工作，处理程序性、事务性工作较为熟练，但做群众工作的思路和办法不多。2025年11月，单位组织政策宣讲团到对口帮扶的**村宣讲最新的惠农政策，我作为成员之一，在宣讲时习惯性地使用文件语言和政策术语，未能用群众听得懂的“家常话”进行解读，导致现场几位年长的村民听得一头雾水，政策宣传效果打了折扣，反映出自身群众工作能力存在明显短板。
（四）在发挥先锋模范作用方面
一是履职尽责的标杆不高。完成本职工作满足于“过得去”，追求“过得硬”的意识不强。作为纪检委员，在日常监督执纪方面，对于处理一些常规性、程序性的工作能够保质保量完成，但在创新监督方式、提升监督效能方面，主动思考和探索不够。2025年，支部纪检工作基本沿用往年模式，满足于开展常规的廉政谈话、节前提醒等，未能结合单位实际，推出更具针对性的专项监督或警示教育活动。
二是攻坚克难的锐气不足。面对工作中的“硬骨头”，存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的斗争精神。去年单位推进一项历史遗留的档案数字化整理工作，时间紧、任务重、情况复杂。我作为牵头负责人之一，在初步摸排了工作量和难度后，向上级汇报时过多强调客观困难，希望延长工期，而不是首先思考如何通过优化流程、调动资源、带头加班加点来啃下这块“硬骨头”，担当作为的劲头明显不足。
三是示范引领的范围不宽。在工作和生活中，对自身的要求主要局限在不违_纪国法、不触碰廉洁底线，但在一些“小节”上，未能时时处处以先锋模行范的标准来要求自己。例如，在单位倡导绿色办公、节约用纸的背景下，我虽然要求其他同志双面打印，但自己有时为了审阅方便，仍习惯性地将文件单面打印出来，没有在勤俭节约、引领新风尚方面做到最好，先锋形象的“辨识度”不高。
（五）在改作风树新风方面
一是力戒虚功的作风不实。存在一定程度的形式主义，调查研究不深入，工作有时浮于表面。例如，在落实与党员谈心谈话制度时，2025年我完成了与支部全体28名党员的年度谈话任务。但复盘整个过程，多数谈话是在办公室进行的“快餐式”交流，谈工作成绩多、谈思想问题少，未能真正营造出让同志敞开心扉、畅所欲言的氛围，谈话记录详实，但实际效果不佳，未能及时发现和掌握党员队伍中可能存在的苗头性问题。
二是严守规矩的堤防不固。能够严格遵守中央八项规定精神，但在一些细节上警惕性不高。2025年5月，我带队到兄弟单位**局开展交叉检查工作。工作结束后，对方单位提出在内部食堂安排工作简餐。虽然符合规定，但我考虑到对方的热情，没有坚决推辞，餐后也没有主动支付餐费，事后才意识到，即便符合程序，也应主动回避，避免任何可能引起误解的瓜田李下之嫌，这反映出自己严守规矩的防线还存在薄弱环节。
三是涵养家风的意识不强。作为一名党员干部，对个人品德、家庭美德的建设重视不够，认为只要管好自己在单位的“八小时”内即可。对家人的教育和引导，多是口头上的提醒，缺乏以身作则的实际行动。有时因为工作繁忙，将工作情绪带回家中，对家人的关心和沟通不足，未能将培育现代文明生活方式、倡导移风易俗的要求，真正内化为家庭的自觉行动，在建设良好家风、带动社会新风方面做得不好。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反思，以上问题的产生，表面上看是工作方法、能力水平的问题，但根源在于主观世界改造上的不彻底、不到位。
一是从思想根源上看，理论武装抓得不紧，理想信念的“压舱石”分量不足。对用党的创新理论改造主观世界的重要性认识不深，没有真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。在日复一日的事务性工作中，思想上有所懈怠，淡忘了“理论上清醒，政治上才能坚定”的道理。由于理论滋养不够，导致理想信念的总开关拧得不紧，党性修养的“钙质”补充不及时，在面对一些具体问题时，就容易出现站位不高、眼界不宽、标准不严的情况。
二是从政治站位上看，党性锤炼有所松懈，自我革命的“手术刀”锋利不再。随着年龄和党龄的增长，潜意识中产生了“歇歇脚”“喘口气”的念头，革命意志和斗争精神有所消退。对自己的要求有所放松，习惯于用一名普通干部的标准来衡量自己，而没有时刻用一名共产党员、一名纪检委员的更高标准来严格要求。在开展批评和自我批评时，怕得罪人、怕伤和气，丢掉了刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，导致党内政治生活的“熔炉”效应未能充分发挥。
三是是从宗旨意识上看，群众立场站得不稳，服务人民的“连心桥”连接不畅。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透，导致在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题产生了模糊认识。践行群众路线的自觉性下降，主动服务群众的意识淡薄，未能真正做到“民有所呼、我有所应”。这种脱离群众的倾向，是产生形式主义、官僚主义作风的温床，也是服务能力 ……

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