【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习系统性不强，学用转化不够到位。二是政治判断力和政治敏锐性需进一步增强。三是贯彻上级决策部署的主动性不足。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念锤炼不够经常。二是宗旨意识树得不牢。三是党性锻炼机制不够健全。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是服务群众的渠道还需拓宽。二是组织纪律观念有待强化。三是法纪敬畏之心需持续巩固。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减弱。二是审计监督的穿透力有待提升。三是应对复杂局面的能力不足。四是狠抓落实的韧劲不够。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实不够均衡。二是压力传导存在层层递减。三是廉洁文化建设抓得不实。二、原因剖析。一是理论武装抓得不紧，政治站位不够高。二是宗旨意识有所淡化，群众立场出现偏差。三是党性锤炼不够严格，自我革命精神弱化。四是担当精神有所衰退，斗争意志不够坚定。五是纪律规矩意识有待强化，底线思维树得不牢。六是政绩观存在一定偏差，重显绩轻潜绩。三、下步整改措施。一是强化理论武装，全面提升政治能力。二是树牢宗旨意识，践行审计为民理念。三是加强党性锻炼，永葆政治本色。四是勇于担当作为，提升审计监督效能。五是压实管党治党责任，筑牢廉洁防
区审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据本次民主生活会的统一部署，区审计局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届四中全会精神，全面落实党中央关于全面从严治党、加强审计监督的重要指示批示精神，聚焦“五个带头”要求，结合巡视巡察反馈意见整改、
主题教育成果转化以及2025年审计工作实际，通过集体研讨、谈心谈话、征求意见、问题梳理等方式，全面查摆班子在思想政治建设、履职尽责担当、纪律作风建设等方面存在的突出问题，深刻剖析根源，并研究制定整改措施。现将
对照检查情况
汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习系统性不强，学用转化不够到位。虽然能够坚持开展党组理论学习中心组学习，及时传达中央和上级党委重大决策部署，但在深学细悟、融会贯通上仍有差距。对_总书记关于审计工作“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”的重要要求理解不够深入，未能完全转化为推动审计高质量发展的具体思路和有效举措。例如，在谋划年度审计项目计划时，虽注重围绕区委、区政府中心任务选题立项，但对重大政策执
的思想引导和党性熏陶抓得不够紧，青年理论学习小组活动形式单一，缺乏吸引力和实效性，影响了干部队伍整体政治素养的提升。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的渠道还需拓宽。尽管近年来大力推进民生资金和惠民项目的审计监督，但在听取群众意见、回应社会关切方面仍有短板。目前审计信息主要通过政府网站公开，主动向社会发布审计结果通报较少，公众参与度不高。对于群众反映强烈的教育、医疗、养老等领域资金使用问题，尚未建立常态化线索征集和快速响应机制，审计监督的人民性体现不够充分。
二是组织纪律观念有待强化。在重大行政决策程序执行上基本规范，但仍有个别环节存在事前沟通不充分、酝酿时间不足的情况。如在调整内设机构负责人人选时，虽履行了民主推荐和集体研究程序，但事先征求班子成员意见不够广泛，影响了决策的科学性和凝聚力。此外，在向上级请示报告工作中，存在“重结果、轻过程”的倾向，对一些苗头性问题未能做到早报告、早预警。
三是法纪敬畏之心需持续巩固。班子成员均能严守廉洁自律底线，无违纪违法行为，但在防范廉政风险方面仍存在薄弱环节。审计权力集中，个别岗位存在_裁量空间较大的问题，廉政风险防控机制尚需细化。2025年虽开展了廉政风险排查，但对审计现场管理、外部协审机构选用等关键环节的风险点识别不够精准，防控措施针对性不强，暴露出对“微权力”背后潜在“微腐败”的警惕性仍需提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对审计任务重、人手紧张的现实矛盾，有时产生“求稳怕错”心态，创新突破的动力不足。如在推进经济责任审计全覆盖过程中，受限于人员编制和专业结构，未能有效整合内部资源或引入第三方力量协同作战，导致部分领导干部任期较长却多年未接受审计，影响了监督的时效性和权威性。
二是审计监督的穿透力有待提升。部分审计项目仍停留在查账层面，对问题背后的_性障碍、机制性梗阻挖掘不深。例如，在某国有企业资产负债损益审计中，发现了资产闲置、投资亏损等问题，但对其决策机制不健全、法人治理结构失衡等深层次原因剖析不够，提出的审计建议较为笼统，缺乏可操作性，制约了审计成果的转化运用。
三是应对复杂局面的能力不足。随着审计范围不断拓展，涉及领域日益广泛，班子成员在金融、工程建设、信息化等专业领域的知识储备存在短板，依赖外聘专家的现象较为普遍，自主研判能力受限。在处理审计争议事项时，有时因证据支撑不足或法规适用模糊，出现回避矛盾、降低标准的情况，影响了审计结论的公信力。
四是狠抓落实的韧劲不够。一些重点工作推进中存在“年初热、年中松、年底赶”的现象。如“智慧审计平台建设”项目列入年度重点任务，但中期进展缓慢，系统集成和数据共享推进不力，直到第四季度才加快节奏突击完成，反映出过程_不到位，缺乏钉钉子精神。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。班子成员普遍重视业务工作，对分管领域的
党建工作投入精力相对较少。全年召开党风廉政建设专题会议仅2次，低于规定频次；对科室负责人开展廉政谈话多以例行提醒为主，缺乏个性化、针对性的教育引导。党建与业务融合不够紧密，存在“两张皮”现象。
二是压力传导存在层层递减。在督促基层审计人员落实全面从严治党要求时，偏重于开会布置、文件传达，缺乏有效的督导检查机制。个别科室存在审计底稿记录不规范、复核流于形式等问题，暴露出日常监督管理不严。对协审机构的管理和廉政约束也较为宽松，尚未建立完善的信用评价和退出机制。
三是廉洁文化建设抓得不实。虽然组织观看了警示教育片、参观了廉政教育基地，但教育形式较为单一，缺乏分层分类的精准施教。特别是对年轻审计干部的职业道德培育缺乏系统规划，未能有效筑牢拒腐防变的思想防线。同时，对审计机关清廉品牌的打造力度不够，尚未形成具有区域特色的廉洁文化标识。
二、原因剖析
上述问题的存在，既有客观因素制约，更深层次的原因在于主观努力不够、思想认识不到位。经过认真反思，主要有以下几个方面根源：
一是理论武装抓得不紧 ……
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