市林草局党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

市林草局党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，市林草局党组班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，紧密联系思想和工作实际，重点围绕“五个带头”方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
局党组班子高度重视上年度民主生活会查摆问题以及巡视巡察、审计反馈等问题的整改工作，将其作为一项严肃的政治任务抓紧抓实。针对上年度民主生活会查摆出的*个方面**个具体问题，制定了详细的整改方案，建立了问题清单、责任清单、任务清单，明确了整改时限和责任人。截至目前，已完成整改**项，阶段性完成并需长期坚持的*项，整改工作取得阶段性成效。例如，针对“理论学习成果转化运用不够充分”的问题，我们修订了党组理论学习中心组学习规则，增加了交流研讨和实践调研的比重，推动学习成果更多地体现在谋划推动全市林草事业高质量发展的具体思路上。针对“深入基层解决实际困难不够”的问题，班子成员带头落实“四下基层”制度，全年累计下沉基层**余次，推动解决了**个基层林场站所反映的管护设施老旧、防火物资储备不足等实际问题。针对“形式主义、官僚主义问题仍有表现”的问题，我们大力精文减会，规范督查检查考核，文件会议数量较上年同期下降*%。同时，对巡视巡察、审计反馈的涉及生态建设项目监管、资金使用效益等方面的问题，坚持立行立改与建章立制相结合，修订完善了《*市林业草原生态保护修复项目管理办法》等*项制度

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题的意识不够强。二是理想信念教育的穿透力感染力有待提升。组织开展党性教育、革命传统教育的形式有时偏于传统，结合新时代林草人“扎根荒漠、甘于奉献”精神特质进行创新性阐释和传承做得不够，运用身边典型（如全国林业劳动模范、治沙先进人物）开展沉浸式、互动式教育的频次和效果有待增强。班子成员自身在抵御社会上一些不良思潮影响、坚守共产党人精神追求方面，虽然能守住底线，但主动净化思想、提升境界的自觉性还需持续用力。三是运用批评与自我批评武器不够经常有力。在班子内部和参加所在支部组织生活时，有时存在“好人主义”思想，自我批评怕“丢面子”，相互批评怕“伤和气”，辣味不足，未能真正做到“红脸出汗”、触及灵魂。对党员干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，有时提醒告诫多，严肃批评、严格管理不够。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子成员能够践行党的群众路线，执行民主集中制，遵守党的纪律规矩，但对照“三个敬畏”要求，仍有差距：一是践行“四下基层”、密切联系群众不够深入扎实。虽然制定了调研计划，也下去了，但有时“走马观花”式的调研仍有发生，真正“蹲点”调研、与基层林草职工、农牧民群众“同吃同住同劳动”、面对面倾听最真实心声、了解最迫切需求的时候不多。例如，在推进草原奖补政策落实、生态护林员选聘管理等工作中，虽然进行了政策宣讲，但对政策落地“最后一公里”存在的具体梗阻、群众反映的个别不公平现象，追踪问效、推动彻底解决的力度还需加大。保障和改善民生方面，更多聚焦于生态惠民政策的争取和落实，但在拓宽农牧民增收渠道、推动生态保护与民生改善更紧密结合方面的思路和举措创新不够。二是执行民主集中制有时不够充分到位。党组议事决策程序是规范的，但在会前酝酿沟通环节，有时时间不够充分，班子成员对复杂议题的思考深度和准备程度不一，影响了议事的质量和效率。在一些非原则性问题上，有时存在“一把手”先发表倾向性意见的情况，一定程度上影响了其他同志充分发表意见的积极性。班子成员在分管领域，有时听取科室和下属单位意见不够全面，存在一定的经验主义。三是纪律规矩的刚性约束有时未能拉满。对党员干部的日常教育管理监督抓得不够严实，存在“信任代替监督”的情况。对党风廉政建设的压力传导存在逐级递减现象，对分管领域和二级单位的廉政风险点排查防控，有时提醒要求多，具体指导和监督检查跟进不够及时。在规范权力运行方面，虽然建立了相关制度，但在执行中，对审批、监管等环节的_裁量权如何进一步细化、公开，接受监督方面，还可以做得更实更细。对个别干部中可能存在的特权思想苗头，警惕性不够高，抓早抓小不够坚决。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。班子成员面对我市生态保护的繁重任务，能够履职尽责，但在攻坚克难、开拓创新上仍有不足：一是正确政绩观树得不够牢固。有时存在急于求成的思想，对造林绿化等“显绩”工作关注较多，投入精力较大，而对草原生态系统长期监测、生物多样性保护、科技成果转化应用等打基础、利长远的“潜绩”工作，重视程度和资源投入相对不足。在贯彻新发展理念上，对“协调”“绿色”“开放”的理解和落实相对较好，但在如何更好地“创新”驱动林草科技发展、更有效地“共享”生态红利方面，思路和办法不多。二是攻坚克难的锐气和韧劲有待提升。面对防沙治沙工作中的“硬骨头”（如流动沙丘治理、极度干旱区植被恢复），有时存在畏难情绪，习惯于向上级要政策要项目，主动想办法、整合资源、探索新路径的闯劲有所欠缺。在统筹发展和安全上，对森林草原火灾、病虫害等传统安全风险抓得紧，但对生态安全领域的非传统风险（如外来物种入侵、气候变化影响）研究预判不足，应对准备不够充分。在识变应变求变方面，对我市沙产业、草产业发展面临的市场、技术瓶颈，主动帮助经营主体对接资源、纾困解难的措施不够精准有力。三是斗争精神和历史主动精神发挥不充分。在推动解决一些历史遗留问题（如林权草权纠纷、已垦林地草原退耕还林还草难点）时，有时存在“新官不理旧账”的回避心态，主动担当、迎难而上的决心不够坚定。在推动林草治理体系和治理能力现代化方面，运用法治思维、改革办法破解_机制障碍的力度不大，存在一定的路径依赖。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认识到全面从严治党的重要性，但“严”的标准和“实”的举措还需加强：一是履行“一岗双责”不够均衡有力。有的班子成员对业务工作思考多、抓得紧，对分管领域的党风廉政建设投入精力相对较少，谈心谈话、廉政提醒有时流于形式，未能真正将管党治党责任融入日常业务管理。对党员干部的日常监督，尤其是“八小时之外”的监督，缺乏有效抓手和办法。二是作风建设常态化长效化机制有待健全。虽然持续落实中央八项规定精神，但在隐形变异“四风”问题（如通过快递收送土特产、电子红包等）的辨别和防范上，敏感性有待提高。整治形式主义为基层减负的长效机制仍需巩固，例如，在调研考察中，有时仍存在提前“踩点”、层层陪同的现象；在横向交流学习中，有时存在为了交流而交流、成果转化不明显的问题。在防止公文抄袭、提高文稿质量方面，虽有要求，但审核把关有时不够严格。三是监督执纪问责的力度和精准度有待加强。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够经常，抓早抓小、防微杜渐的作用发挥不充分。对审计、巡察等发现的问题，有时就事论事整改多，举一反三、深化系统治理不够。在选人用人方面，虽然注重政治标准，但对干部在重大项目、重大任务、关键时刻的实际表现考察不够深入，对干部忠诚度、廉洁度的日常考察识别方法不多。
（六）反面典型案例剖析
现对原*市*旗林业局副局长*违规接受管理服务对象宴请、收受礼品礼金问题作为反面典型案例进行剖析。*在负责林业项目审批和验收期间，多次接受可能影响公正执 ……

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