市委老干部局2025年度民主生活会查摆问题整改方案

市委老干部局2025年度民主生活会查摆问题整改方案
根据市委关于民主生活会整改工作的统一部署，市委老干部局紧扣2025年度民主生活会主题，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于老干部工作的重要论述，聚焦会议查摆出的突出问题、相互批评提出的意见建议，结合老干部工作实际，深入剖析根源、精准制定措施，形成本整改方案。坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以“钉钉子”精神抓好整改落实，切实把整改成效转化为加强老干部工作政治建设、推动新时代老干部工作高质量发展的强大动力，团结带领全局党员干部和广大离退休干部为全市经济社会发展贡献银发力量。
一、指导思想
以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，深入学习落实二十届中央纪委五次全会部署要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终把政治建设摆在首位，锚定老干部工作“为党和人民事业增添正能量”的价值取向，以党的自我革命精神推进问题整改，切实把_总书记关于老干部工作的重要指示批示精神转化为具体工作实践。坚持围绕中心、服务大局，紧扣市委市政府中心工作，立足老干部工作政治属性、服务属性，以从严从实的整改作风、精准有效的整改举措，补短板、强弱项、固根基，不断提升老干部工作规范化、精准化、信息化水平，引导广大离退休干部不忘初心、牢记使命，为实现“十五五”良好开局、谱写中国式现代化本地实践新篇章凝聚银发共识、汇聚银发力量。
二、整改目标
通过系统性整改、常态化落实，推动全局党员干部政治忠诚更加坚定、党性修养更加扎实、宗旨意识

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，牵头成立专项督导组，每季度对重点任务推进情况开展1次督导检查，确保各项部署落地见效。围绕离退休干部政治建设、思想建设、党组织建设等重点工作，每年牵头开展2次专题调研，形成高质量调研报告，为市委决策提供参考。建立健全贯彻落实反馈机制，对党中央和市委关于老干部工作的决策部署，主动跟踪问效、及时反馈落实情况，全年形成落实情况报告不少于8份，切实以钉钉子精神把政治责任扛在肩上、落到实处，确保老干部工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）夯实党性修养之基，坚守初心使命本色
1.以学铸魂强信念。坚持把政治修养摆在党性修养首位，牵头建立“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制，组织全局党员干部每周开展1次集体学习、每月开展1次党性教育活动，全年累计开展党性教育活动不少于12次。深入开展党章党规党纪学习教育，每年组织全局党员干部开展党章党规党纪专题培训2次、知识测试2次，参与率达到100%，引导干部职工用党性原则正心明道、修身律己。牵头组织离退休干部党员开展“学思想、守初心、践使命”主题活动，依托本地红色资源开展“沉浸式”革命传统教育3次，覆盖离退休干部党员200余人次，坚定党员干部理想信念，铸牢对党忠诚的政治品格。
2.以行践诺厚情怀。牢固树立以老干部为中心的工作理念，带头落实离退休干部政治待遇和生活待遇，牵头建立老干部结对联系制度，每名班子成员结对联系3-5名老干部，每月至少开展1次走访慰问或谈心谈话，全年累计走访慰问老干部不少于80人次。针对老干部就医、养老、文化生活等急难愁盼问题，每年牵头开展1次“我为老干部办实事”实践活动，解决实际问题不少于20件。建立老干部诉求反映绿色通道，畅通电话、信函、网络等诉求渠道，实行诉求办理首接负责制，做到事事有回应、件件有落实，全年办结老干部诉求不少于50件，办结率和满意度均达到95%以上。
3.以廉修身树形象。带头坚守清正廉洁政治本色，严格执行廉洁自律各项规定，每半年牵头开展1次全局廉洁风险排查，梳理廉政风险点不少于15个，制定防控措施，健全防控机制。建立个人廉洁自律清单，带头规范配偶、子女及身边工作人员行为，自觉抵制特权思想和特权现象。组织全局党员干部和离退休干部党支部骨干开展廉政警示教育2次，观看警示教育片、参观廉政教育基地，用典型案例筑牢拒腐防变思想堤坝。牵头完善离退休干部管理监督机制，引导离退休干部党员严守纪律规矩，坚持自我修炼、自我约束、自我改造，全年开展离退休干部廉洁教育专题讲座不少于1次，覆盖离退休干部党员100余人次。
（三）恪守敬畏自律之规，涵养优良作风生态
1.敬畏人民践行为民宗旨。带头走好新时代党的群众路线，严格落实“三下基层”制度，每年牵头深入基层老干部工作站点、社区开展调研不少于6次，累计调研时长不少于30天，收集基层意见建议不少于30条。聚焦老干部服务保障短板，牵头推进离退休干部养老服务体系建设，联合民政、卫健等部门建立老干部就医绿色通道，新增老干部居家养老服务点5个，为老干部提供精准化服务。建立基层老干部工作联系点制度，选择10个离退休干部党支部作为联系点，每季度开展1次蹲点调研，帮助解决基层老干部工作实际困难不少于15件，切实密切与老干部的联系，增强服务针对性和实效性。
2.敬畏组织严守组织原则。严格贯彻执行民主集中制，牵头修订市委老干部局领导班子议事决策规则，明确议事范围、程序和要求，凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，均经领导班子集体研究决定，全年召开局务会议、党组会议不少于24次，确保决策科学民主。带头执行组织决定，自觉服从组织安排，主动向组织汇报工作进展和思想动态，每半年向党组提交1次履职报告。加强对局机关科室和下属单位的监督管理，建立工作督查机制，每月对各科室工作落实情况开展1次检查，确保组织部署的各项任务落到实处，坚决杜绝独断专行、“一言堂”现象。
3.敬畏法纪规范权力运行。带头学习贯彻法律法规和党内法规，每年组织全局干部职工开展法律法规专题学习不少于2次，提升依法履职能力。牵头梳理市委老干部局权力清单和责任清单，明确各岗位职责边界，规范权力运行流程，建立权力运行全程纪实机制，确保权力在阳光下运行。强化对重点领域和关键环节的监督，对老干部经费使用、项目审批、待遇落实等工作开展专项监督检查2次，及时发现和纠正问题。带头遵守法律法规和各项规章制度，自觉筑牢拒腐防变思想堤坝，引导全局干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，全年开展法纪教育活动不少于2次，营造依法用权、廉洁从政的良好氛围。
（四）激发担当作为之力，推动工作提质增效
1.树牢正确政绩观谋发展。立足老干部工作职能定位，牵头制定市委老干部局2025-2027年工作规划，聚焦离退休干部党的建设、服务保障、作用发挥三大重点，明确年度工作目标和具体举措。坚持把工作实效作为检验政绩的重要标准，修订完善工作考核评价体系，减少形式主义指标，增加实绩导向内容，将老干部满意度、工作创新成效等纳入考核核心指标，权重不低于40%。牵头推进离退休干部“六好”党支部示范创建，全年培育市级示范党支部10个，打造党建工作品牌2个，以高质量党建引领老干部工作高质量发展，坚决杜绝重痕迹、轻实效的形式主义问题。
2.强化创新突破解难题。针对老干部工作新形势新任务，牵头成立工作创新专班，围绕老干部信息化服务、作用发挥平台搭建等难点问题开展攻关，全年推出创新举措不少于3项。推进老干部工作信息化建设，升级老干部服务管理平台，实现老干部信息查询、诉求提交、活动报名等功能线上办理，平台注册使用率达到90%以上。创新离退休干部作用发挥载体，搭建“银发宣讲团”“老党员调解室”“社区治理智囊团”三大平台，组织离退休干部参与政策宣讲、基层治理、关心下一代等工作，全年开展各类活动不少于20场，覆盖群众500余 ……

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