市政府党组班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

市政府党组班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据中央、省委和市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，市政府党组在认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧扣会议主题，对照“五个带头”要求，结合我市实际和党组工作，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
2024年度民主生活会暨有关专题民主生活会上，市政府党组共查摆出6个方面18项具体问题。会后，我们立即制定整改方案，建立问题清单、责任清单、时限清单，实行台账管理、销号落实。党组成员主动认领，带头整改。截至目前，18项问题中已按期完成整改16项，剩余2项需长期坚持的问题已取得阶段性重大成效并持续深化推进。具体来看：在强化理论武装方面，我们完善并严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习_总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是针对我市发展的重要要求，组织中心组学习12次，专题研讨4次，努力将学习成果转化为推动工作的具体思路和举措。在破解发展难题方面，我们聚焦经济转型升级、营商环境优化、城市精细化管理等重难点问题，党组成员牵头开展重大课题调研30余项，形成一批高质量调研报告，推动解决了一批

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把握、融会贯通还有不足，存在“碎片化”现象。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提高，比如，在运用新发展理念统筹发展和安全、推动绿色低碳转型等方面，思路还不够开阔，创新性举措不多。党性锻炼的主动性、经常性不够。严格执行双重组织生活制度有时不到位，以普通党员身份参加支部活动有时存在“摆拍”现象，批评与自我批评的“辣味”不足，更多是工作建议，触及思想灵魂深处不够。理想信念教育的方式方法有待创新，满足于开会、发文，针对不同层级、不同领域党员干部的思想实际进行精准“滴灌”不够，导致个别干部对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，出现了一些苗头性、倾向性问题。传承红色基因、赓续红色血脉的自觉性有待增强，对我市丰富的红色资源挖掘利用不够深入，将其转化为党性锻炼生动教材的成效不明显。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
践行以人民为中心的发展思想存在温差。虽然每年都承诺办好民生实事，但有时对群众反映强烈的“急难愁盼”问题，跟踪解决不够及时彻底，特别是对一些历史遗留问题，存在畏难情绪，攻坚克难的决心和韧劲不足。例如，部分区域“停车难”、老旧小区改造提升进度滞后等问题，群众反复投诉，但彻底解决的方案和力度仍显不够。“四下基层”制度落实不够扎实，下基层调研有时存在“走马观花”、“被调研”现象，真正沉下去、静下心来与群众面对面交流、倾听原汁原味意见不够，对基层实际情况的掌握有时不够全面精准。贯彻民主集中制有时不够充分，在一些“三重一大”事项决策前，虽然履行了程序，但个别党组成员有时因对情况不熟悉或存在顾虑，未能充分发表意见，党组书记末位表态制执行有时不够严格。法治思维和法治方式运用不够娴熟，有时习惯于用行政命令推动工作，对依法行政的要求落实不够到位，在规范行政执法、化解行政争议等方面还有提升空间。对纪律规矩的敬畏之心需要时刻绷紧，虽然能够带头遵守中央八项规定精神，但对政府系统内一些隐性的“四风”问题变异反弹警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
攻坚克难的锐气和韧劲有待提升。面对当前复杂严峻的宏观经济形势和区域竞争压力，有时存在求稳怕乱、按部就班的思想，敢于打破常规、先行先试的魄力不足。例如，在推动开发区_机制改革、破解土地要素制约等深层次改革上，突破性进展不多，改革“深水区”的探索不够深入。树立和践行正确政绩观有待深化。有时过于看重经济增长指标，对高质量发展的内涵理解不够全面，在推动科技创新引领、培育壮大新动能、促进共同富裕等方面，缺乏久久为功的战略定力，存在急于求成的心态。风险防范意识和处置能力有待加强。对经济社会各领域存在的风险隐患，虽然进行了排查，但有时预见性、敏感性不够强，应急处置预案不够完善，统筹发展和安全的能力需要进一步提升。斗争精神有待锤炼。在面对一些歪风邪气、错误言论时，有时存在“好人主义”思想，敢于亮剑、坚决斗争的勇气不足。为基层撑腰鼓劲、激励担当作为的机制还不够完善，对一些改革探索中的失误容错纠错力度不够，一定程度上影响了干部干事创业的积极性。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
履行全面从严治党“一岗双责”意识有待强化。党组成员有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域、部门的党风廉政建设工作指导、督促、检查不够经常深入，压力传导存在层层递减现象。整治形式主义为基层减负的长效机制有待健全。虽然会议文件数量得到控制，但“文山会海”现象在一定程度上以新的形式存在，如各类工作群、APP过多过滥，调研考察中“搭台唱戏”、盆景式观摩等现象仍未根绝。对干部队伍的日常教育管理监督有待加强。对一些干部中存在的“躺平”思想、佛系心态批评教育不够，在精准考察识别干部的政治素质、廉洁度方面，手段和方法需要创新。对网络意识形态领域的复杂性认识不足，对党员干部网络行为的教育引导和监督管理不够到位，未能充分发挥网络空间积极作用。抓作风建设的韧劲和恒心有待增强。对“四风”问题的顽固性、反复性认识不足，有时存在“抓一抓、松一松”的现象，在推动作风建设常态化长效化上，制度执行不够严格，监督检查不够精准有力。
（六）典型案例剖析
我们选取了市住建局原副局长***违反中央八项规定精神典型案例进行深刻剖析。2024年，***违规接受管理服务企业宴请，收受贵重礼品，并存在其他违纪问题，受到严肃处理。此案例暴露出以下问题：一是***个人理想信念滑坡，党性原则丧失，把组织赋予的权 ……

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