局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和_总书记重要讲话精神，特别是持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管股室负责同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终把“两个确立”作为最深刻的政治领悟、最坚定的政治信念，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。但以更高标准审视，仍发现一些问题和不足。
一是在融会贯通、学深悟透上还有差距。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作的重要论述，虽然能够做到及时跟进学习，但系统性、研究性学习不够。有时满足于“学过了”“知道了”，但在如何将其蕴含的立场、观点、方法与我县农业农村发展的阶段性特征、特殊性矛盾相结合上，思考得不够深邃。比如，在贯彻党的二十届四中全会精神时，我思考如何构建我县现代农业发展体系，但更多是从行政管理角度出发，对于如何运用法治思维和法治方式，破解长期存在的农村乱占耕地、宅基地纠纷等难题，缺乏前瞻性和系统性的制度设计。

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三是以为民情怀的践行上不够深入。始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点，但在厚植为民情怀、永葆公仆本色上，还需要持续用力。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，虽然也坚持下乡调研，但”被安排“的成分较多。去年在**镇调研高标准农田管护情况时，和几位村干部、种粮大户进行了座谈，感觉情况不错。但后来通过信访渠道才了解到，该镇部分偏远地块的灌溉设施因管护资金不到位已损坏近一年，影响了百余亩耕地的春灌。这件事对我触动很大，说明我的调研未能真正沉下去，离群众的真实感受还有距离。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终告诫自己权力是党和人民赋予的，必须依法用权、秉公用权、廉洁用权。但对照更高的标准和要求，仍有需要改进之处。
一是在践行群众路线上存在”温差“。能够坚持问需于民、问计于民，但在解决群众急难愁盼问题的力度和速度上仍有不足。2025年，我局牵头实施的农机购置补贴项目，虽然总体上平稳有序，但也收到一些群众反映，称补贴申请流程较为复杂，对于一些不熟悉网络操作的老年农户不够友好。我在了解到这一情况后，虽然责成分管领导和相关股室进行优化，但没有亲自督办到底，导致后续改进措施落地不快，服务群众”最后一公里“仍然存在堵点。
二是在执行民主集中制上存在”偏差“。作为”班长“，我注重在决策前充分听取班子成员的意见，力求科学决策、民主决策。但在一些自己比较熟悉的业务领域，有时会不自觉地流露出自信，发言和阐述观点时占用的时间较长，虽然程序上是民主的，但可能会在无形中给其他同志带来压力，影响了他们充分表达不同意见的积极性，距离真正的集思广益还有一定差距。
三是在严守法纪规矩上存在”缝隙“。能够带头遵守廉洁自律各项规定，但在抓常抓细、防微杜渐上还不够警惕。比如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但对于一些陪同人员的范围把关不够严格，偶尔存在超范围陪同现象。对于一些亲戚朋友的请托，虽然都能做到当面回绝，没有利用职权为他们办过任何事，但未能从思想深处旗帜鲜明地亮明态度，以至于他们还抱有”试一试“的幻想，这说明我在营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系上，做得还不够彻底。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持奋发有为的精神状态，致力于推动我县”三农“工作高质量发展。但对照新形势新任务，深感担当精神和斗争本领仍需进一步提升。
一是在政绩观的树立上存在短板。存在”重显绩、轻潜绩“的倾向，对于一些看得见、摸得着、易出彩的硬项目抓得比较紧，比如高标准农田建设。2025年，我们超额完成了全年6万亩的建设任务。但在项目建成后的管护机制建立这个”潜绩“上，下的功夫还不够深。审计部门在年底的抽查中就指出，部分地块存在”重建轻管“现象，管护主体责任落实不到位，这暴露出我在政绩观上存在偏差，没有完全做到”功成不必在我“。
二是在攻坚克难的锐气上有所消减。面对工作中的”硬骨头“，有时存在畏难情绪和”绕道走“的想法。我县畜禽养殖污染治理是一项长期而艰巨的任务，涉及到养殖户的切身利益，矛盾比较集中。在推进过程中，我满足于常规性的督导检查和宣传教育，对于如何建立长效化、市场化的治理机制，如何破解治理资金瓶颈等深层次问题，缺乏”啃硬骨头“的决心和魄力，导致这项工作虽有进展，但未能取得突破性成效。
三是在创新求变的劲头上有所不足。习惯于凭经验办事，运用新理念、新方法破解发展难题的能力有待提高。在推动我县农业数字化转型方面，虽然也组织建设了一些示范点，但总体上仍停留在”盆景“阶段，未能形成可复制、可推广的模式。对于如何利用大数据、物联网等现代信息技术改造传统农业，提升全产业链效益，我的思路不够开阔，办法不够多，主动学习和研究的劲头不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在压力传导和责任落实上还存在”最后一公里“问题。
一是在”严负其责“的链条拧得不够紧。对班子成员和分管股室的业务工作指导得多、要求得严，但对他们的党风廉政建设和作风建设情况，更多是会议上的普遍性要求，缺乏常态化的”政治体检“和精准化的”靶向治疗“。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，提醒、批评不够及时、不够严厉，导致严管厚爱的责任未能完全落到实处。
二是在”严管所辖“的举措抓得不够实。在整治形式主义、为基层减负方面，取得了一定成效，如2025年我局发文数量同比下降了12%，会议数量减少了15%。但一些隐形变异的形式主义问题依然存在。比如，下去调研时，仍然存在”被精心安排“的现象；一些股室的汇报材料，虽然篇幅精简了，但穿靴戴帽、空话套话的问题依然突出。这说明我对作风建设的复杂性和顽固性认识不足，常态化长效化机制建设仍需加强。
三是在干部队伍建设的导向上不够鲜明。在干部使用和评价上，虽然坚持”以实绩论英雄“，但有时更多地关注干部完成急难险重任务的表现，对他们在日常工作中的政治素养、廉洁自律、群众口碑等方面的考察了解不够全面、不够深入。在选拔任用干部时，对其”八小时之外“的生活圈、社交圈情况掌握不多，未能完全做到把干部的忠诚度、廉洁度放在首要位置进行考量。
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