【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。二、产生问题的原因剖析。（一）理论武装不够深入扎实，政治站位有待持续提升。（二）党性锤炼不够严格经常，宗旨意识有待不断强化。（三）担当精神不够昂扬奋进，斗争本领有待全面增强。（四）管党治党责任压得不够紧实，严的氛围有待持续营造。三、今后努力方向和改进措施。（一）持续强化政治建设，在提升政治能力上达到新高度。（二）持续锤炼坚强党性，在践行初心使命上展现新作为。（三）持续聚焦主责主业，在服务发展大局上实现新突破。（四）持续激励担当作为，在锻造过硬队伍上取得新成效。（五）持续压实政治责任，在推进全面从严治党上彰显新担当。
市审计局党组领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料
根据市委关于开好2025年度专题民主生活会有关工作部署，市审计局党组高度重视召开2025年度专题民主
生活会有关工作，周密制定方案，扎实做好学习研讨、征求意见、谈心谈话等各环节工作，在此基础上，局党组班子坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆剖析，共梳理出5个方面16项具体问题。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。局党组班子能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些不足。
一是从政治高度谋划和推进审计工作的敏锐性有待增强。对标“政治机关”定位，将政治导向、政治要求贯穿审计工作全过程各方面的意识需要进一步强化。有时就账查账、就事论事的思维惯性依然存在，对一些经济问题背后可能存在的政治风险、意识形态风险研判不够深入。例如，在
财政审计、政策跟踪审计中，对资金政策执行偏差可能产生的政治影响、社会影响的评估和预警不够主动、及时，从政治上看待经济问题的能力有待提升。
二是提升政治领悟力的深度和广度有待拓展。对党中央重大决策部署和_总书记关于审计工作的重要讲话指示批示精神的学习领会，有时满足于传达学习了、方案制定了，但在紧密结合我市经济社会发展实际和审计工作实践进行创造性转化、深化细化上思考
进工作的效果有待提升。对青年审计干部的党性教育、政治引领方式方法相对单一，吸引力感染力不够强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。局党组班子牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持依法审计、文明审计，自觉维护组织权威，严守纪律规矩。但对照审计工作的人民立场和法治要求，仍有改进空间。
一是践行“为民审计”理念的深度和温度有待提升。虽然坚持把民生资金和项目作为审计重点，但在了解群众真实诉求、把握群众急难愁盼问题方面，深入基层、深入群众
调研不够经常，有时习惯于通过查阅资料、听取
汇报了解情况。审计过程中，对政策执行的“最后一公里”问题、对政策红利是否真正惠及人民群众的关注度、穿透力有待加强。例如，在社保、医疗、教育、乡村振兴等民生审计中，倾听基层群众_、收集群众意见的渠道和方式可以更丰富、更便捷。
二是服务被审计单位的意识和能力有待增强。有时存在“监督者”心态，与被审计单位的沟通更多聚焦于问题揭示，而在帮助被审计单位分析问题成因、完善内控机制、提升管理水平方面的“审帮促”作用发挥不够充分。审计结果公告和解读的力度有待加大，向社会公众宣传审计工作成效、普及财经法纪知识的方式可以更加生动多元，提升审计工作的社会认同感和影响力。
三是严守审计纪律规矩的刚性有待强化。对审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律三令五申，但在日常监督管理上还存在薄弱环节。对审计一线人员的廉政风险防控措施抓得不够细、不够实，个别审计人员存在
工作作风不够扎实、程序执行不够严格等问题。对审计权力运行的监督制约机制还不够完善，利用信息化手段加强审计过程监控、风险预警的能力有待提升。个别领域审计_裁量权的规范使用和有效监督仍需加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。局党组班子能够围绕中心、服务大局，认真履行审计监督职责，各项工作取得一定成效。但对照新时代审计工作的新任务新要求，攻坚克难、开拓创新的锐气仍需提振。
一是审计监督服务高质量发展的精准性有待提高。审计项目安排有时与市委、市政府中心工作结合不够紧密，前瞻性、战略性谋划不足。对新发展格局、科技创新、区域协调发展、绿色低碳转型等重大战略部署的审计跟进不够及时、覆盖不够全面。审计成果的宏观性、建设性有待增强，从_机制层面提出的审计建议“含金量”不高，为市委、市政府决策提供高质量参考的作用发挥不够充分。例如，对全市产业转型升级、优化营商环境等重大政策措施落实情况的跟踪审计，深度和广度有待拓展。
二是审计方式方法创新的力度有待加大。面对海量数据、复杂业务和隐蔽性问题，传统审计手段有时显得力不从心。大数据审计技术应用的广度和深度不够，数据分析模型构建、跨行业跨领域数据关联分析能力有待提升。研究型审计理念树立不够牢固，审前研究不充分、审中分析不透彻、审后
总结不深入的问题依然存在。审计组织方式统筹优化不够，在审计资源整合和效能提升方面还有潜力可挖。
三是推动审计整改和成果运用的合力有待增强。审计整改督促落实机制不够健全，与纪检监察、组织人事、巡察督查等部门的贯通协同不够顺畅、有效，信息共享、线索移送、成果共用机制需进一步完善。对一些普遍性、倾向性、_性问题，推动有关方面建章立制、堵塞漏洞的力度不够大，审计“治已病、防未病”的功能有待进一步发挥。审计结果和整改情况向社会公开的广度和深度不足，y论监督、社会监督作用未能有效发挥。
四是审计干部队伍能力建设有待加强。面对审计领域的不断拓展和知识更新加速，干部队伍知识结构老化、能力素质与新形势新任务不相适应的问题逐步显现。专业型、复合型审计人才培养和引进力度不够，大数据分析、金融、工程、资源环境等领域的专业人才相对短缺。干部教育培训的针对性、实效性有待提高，实战化训练不足。激发干部队伍内生动力和创造活力的机制不够完善。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。局党组班子认真履行全面从严治党主体责任，持续加强党风廉政建设和反腐败工作。但对标本系统全面从严治党向纵深发展的要求，压力传导和责任落实还存在温差、落差。
一是主体责任落实的穿透力有待加强。“一岗双责”压力向基层党支部、向审计一线传导层层递减的现象依然存在。对党员干部的日常教育、管理、监督不够严格、不够精细，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。
党建工作与审计业务工作的深度融合还不够，存在“重业务轻党建”或结合不紧密的情况，党建品牌创建缺乏特色和影响力。
二是内部监督制约机制有待完善。机关纪委监督执纪问责的力度和精准度有待提升，主动发现问题的能力不强。对审计权力运行关键环节的风险排查和防控措施不够具体、到位。廉政风险排查预警机制不够健全，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时。运用监督执纪“第一种形态”不够充分、不够规范。
三是作风建设长效机制有待巩固。形式主义、官僚主义问题在一定程度上仍然存在，例如，一些审计报告篇幅冗长、重点不突出；深入基层调研存在“走马观花”现象；会议、文件数量仍有精简空间。对中央八项规定及其实施细则精神执行情况的监督检查不够经常化、制度化。艰苦奋斗、勤俭节约的意识在个别方面有所淡化。
四是新时代廉洁文化建设有待深化。廉洁文化建设的载体和形式不够丰富，与审计职业特点结合不够紧密，吸引力感染力有待增强。警示教育针对性、实效性不强，用身边事教育身边 ……
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