【提纲】一、存在的主要问题。（一）理论武装抓而不实，学用结合不紧密。一是学习方式固化，深度广度有欠缺。二是成果转化不力，理论实践两层皮。三是监督考核不严，学习效果难保证。（二）上级决定行而不力，政治站位不够高。一是贯彻决策部署有温差，执行落实打折扣。二是服务中心大局有偏差，主动作为显不足。三是请示报告制度不严格，组织观念需加强。（三）组织生活严而不肃，党内政治生活不健康。一是批评与自我批评辣味不浓，红脸出汗效果差。二是“三会一课”质量不高，形式内容较单一。三是双重组织生活不规范，示范带头作用弱。（四）党员管理管而不细，监督约束不严格。一是日常监督抓早抓小不及时，苗头问题未遏制。二是民主评议党员“和风细雨”，后续处置不坚决。三是激励担当作为不充分，先锋作用难凸显。（五）群众工作做而不深，服务宗旨不牢固。一是解决急难愁盼有温差，供需对接不精准。二是走好网上群众路线不主动，联系方式需更新。三是贯彻八项规定精神有偏差，形式主义仍存在。（六）自身建设建而不强，班子合力有欠缺。一是民主集中制执行不严格，科学决策水平低。二是班子成员沟通协调不主动，工作协同存壁垒。三是责任担当精神不强，攻坚克难韧劲缺。二、产生问题的原因剖析。一是政治站位不高，理论武装存在“温差”。二是宗旨意识不牢，群众立场存在“偏差”。三是担当精神不足，履职尽责存在“落差”。四是
根据**关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求，支部班子紧扣会议主题，对照加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设等6个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）理论武装抓而不实，学用结合不紧密
一是学习方式固化，深度广度有欠缺。2025年支部组织集中理论学习24次，但其中超过60%的学习仍停留在“一人读、大家听”的模式，互动研讨不足，特别是针对党的二十届四中全会精神的研讨，平均每次时长不超20分钟，导致部分年轻党员思想上“解渴”不够。
二是成果转化不力，理论实践两层皮。在推动学习成果向工作实践转化上思路不宽，例如在学习乡村治理现代化理论后，未能及时结合本村（社）实际情况，制定出可操作的数字化治理提升方案，理论学习与解决群众反映的停车难、充电桩少等现实问题的结合不紧密。
三是监督考核不严，学习效果难保证。对党员个人自学的监督检查机制不健全，多以检查学习笔记数量、心得
体会篇数等形式化方式进行，对学习的实际效果缺乏有效评估。去年第四季度抽查的10本学习笔记中，
去，影响了双重组织生活制度的严肃性。
（四）党员管理管而不细，监督约束不严格
一是日常监督抓早抓小不及时，苗头问题未遏制。去年上半年，支部未能及时发现并有效处置一名青年党员在社交媒体上发表消极言论的问题，直到其负面情绪对身边同事产生影响后才介入谈话，反映出对党员“八小时之外”的监督引导存在盲区，抓早抓小的政治敏锐性不强。
二是民主评议党员“和风细雨”，后续处置不坚决。在2025年度民主评议党员工作中，有2名党员因长期不参加组织活动、先锋模范作用发挥不明显，被评议为“基本合格”。支部班子虽进行了谈话提醒，但未制定明确的限期整改措施并跟踪问效，组织处置失之于宽、失之于软。
三是激励担当作为不充分，先锋作用难凸显。在引导党员干事创业上，精神激励多于物质奖励，平台搭建少于口号宣传。去年村（社）集体经济项目寻求技术带头人时，支部班子未能有效挖掘和动员有专业特长的党员骨干，导致项目推进一度滞后，党员的先锋模范作用未能与集体发展紧密结合。
（五）群众工作做而不深，服务宗旨不牢固
一是解决急难愁盼有温差，供需对接不精准。支部班子在推进老旧小区加装电梯等“看得见”的硬件改造上投入精力较多，但在解决群众反映强烈的“一老一小”日间照料、课后托管等软性服务需求上，行动迟缓、办法不多，去年仅协调解决2起相关诉求，未能真正做到民有所呼、我有所应。
二是走好网上群众路线不主动，联系方式需更新。对于社区居民微信群、公众号留言板等线上民意渠道的利用不充分，信息反馈不及时。去年有群众在微信群反映公共健身器材损坏超过一周，才有支委成员看到并协调处理，线上线下联系服务群众未能做到同频共振。
三是贯彻八项规定精神有偏差，形式主义仍存在。在开展“我为群众办实事”活动中，有时过于注重活动次数、简报宣传等表面成效，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。去年组织的4次集中志愿服务活动，事前对群众的实际需求
调研不够深入，导致部分服务项目与群众期望脱节。
（六）自身建设建而不强，班子合力有欠缺
一是民主集中制执行不严格，科学决策水平低。在讨论去年一项涉及超过10万元资金使用的集体设施维修项目时，主要负责人会前酝酿不充分，会上发表意见带有引导性，导致其他班子成员讨论不深入，存在“一言堂”的苗头，影响了决策的民主性和科学性。
二是班子成员沟通协调不主动，工作协同存壁垒。班子成员之间在日常工作中，主动沟通、相互补台的意识不强，有时满足于各管一摊。去年在筹备社区文化节活动时，负责宣传和负责后勤的两位委员因沟通不畅，导致活动物资准备出现疏漏，暴露出班子整体协同作战能力不足的问题。
三是责任担当精神不强，攻坚克难韧劲缺。面对村（社）历史遗留的违章建筑清理这一“硬骨头”，班子成员存在畏难情绪，前期摸排调研工作做得不扎实，推进方案几经修改仍难落地，工作缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，影响了支部在群众中的威信。
二、产生问题的原因剖析
经过深刻反思，支部班子认为产生上述问题的根源主要在思想层面，具体表现在以下几个方面。
一是政治站位不高，理论武装存在“温差”。对_新时代中国特色社会主义思想的学习不深不透，满足于已有的认识和理解，缺乏常学常新、融会贯通的自觉。对“两个确立”的决定性意义领悟不深刻，未能时时处处用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，导致在执行上级决策、服务中心大局时，思想上、行动上存在一定的滞后性。
二是宗旨意识不牢，群众立场存在“偏差”。未能始终把人民群众的利益放在最高位置，全心全意为人民服务的根本宗旨树得不牢。在工作中，有时听取群众意见不充分，对群众的急难愁盼问题体察不深，导致服务群众存在形式主义，未能真正以群众满意为第一标准。对中央八项规定精神的长期性、艰巨性认识不足，抵制“四风”的思想防线构筑不牢。
三是担当精神不足，履职尽责存在“落差”。面对新形势新任务，缺乏攻坚克难的锐气和斗争精神，存在求稳怕乱、安于现状的思想。在党员教育管理、严格组织生活等方面，习惯于沿用老办法、老套路，创新意识不强，对于一些棘手问题，缺乏敢抓敢管、一抓到底的决心和魄力，导致工作标准不高、成效不显。
四是纪律规矩不严，自我革命存在“反差”。对全面从严治党的极端重要性认识不足，未能将纪律和 ……
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