公司纪检委员2025年度民主生活会个人对照检查材料（六个带头）

公司纪检委员2025年度民主生活会个人对照检查材料（六个带头）
根据公司党总支关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人在深入学习领会会议主题的基础上，紧密结合个人思想、学习和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”的会议主题，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等六个方面，进行了深刻的自我剖析和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将对党忠诚作为首要政治品质，但在具体实践中，仍感到有些方面做得不够深入、不够到位。
一是理论武装的“时效性”有待提升。对于党的二十届三中、四中全会精神等最新理论成果，虽然能够第一时间组织学习、参与研讨，但在将新精神、新部署、新要求迅速转化为分管领域工作思路和具体举措的“最后一公里”上，存在一定的时滞。有时满足于学过了、知道了，但在如何结合纪检监察和保卫工作的实际，创造性地提出贯彻落实的具体路径和抓手方面，思考得不够深、行动得不够快，未能完全做到“学思用”贯通、“知信行”统一。
二是政治监督的“穿透力”尚有不足。在履行监督首责时，有时更多地将目光聚焦于程序的合规性和显性的违规违纪问题上。例如，全年虽然对61家单位进行了资质审查，参与了90余次市场调研和11次开

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是深入基层听取意见不够“接地气”。虽然经常到基层区队和一线岗位检查工作，但多是带着任务、带着主题下去，与职工群众“零距离”的谈心交流、倾听“原汁原味”心声的时候不多。有时满足于听取区队干部的汇报，对一线职工最真实的想法、最迫切的诉求掌握得不够全面、不够精准，导致一些决策和措施在制定时未能充分吸收基层智慧，与职工期盼存在一定温差。
二是执行民主集中制程序存在“惯性思维”。在参加班子会议、研究“三重一大”事项时，能够坚持末位表态发言制度，尊重集体决策。但有时在会前酝酿和沟通环节，对于自己分管领域的工作，因为情况比较熟悉，准备也比较充分，有时会不自觉地在介绍情况时带有倾向性，对不同意见的吸收和考量不够充分，虽然程序上没有问题，但实质上在发扬民主、集思广益方面做得还不够好。
三是运用法治思维化解矛盾尚有“堵点”。分管的保卫科时常需要处理一些内部矛盾和治安纠纷。在处置过程中，虽然能够做到依法依规，但有时为了追求效率和矿区“和谐”，会过多依赖行政协调和“和稀泥”式的调解手段，对于通过法治宣传和制度引导来从根本上化解矛盾、提升职工法治素养方面，投入的精力不足，未能真正做到以法治思维和法治方式引领和推动工作。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持奋发有为的精神状态，但在应对新挑战、开创新局面的能力和作为上，还需进一步增强。
一是创新求变破解难题的锐气有所消减。面对纪检监察和安全保卫工作中的新情况、新问题，有时习惯于沿用过去的成功经验和既定方法。例如，在推进廉洁风险防控体系建设时，虽然动态更新了30余份中层干部廉洁档案，但主要还是延续传统的人工排查和静态管理模式，对于如何运用信息化手段构建动态预警、实时监督的智能化风控体系，研究探索不够，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所弱化。
二是统筹发展与安全的关系尚有“缝隙”。作为纪检委员，首要职责是保障企业的健康肌体和政治生态安全。在监督执纪和安全管理中，始终坚持“严”字当头，这在防范风险、保障安全方面是必要的。但有时在处理具体问题时，对“严”的尺度把握不够精准，可能存在监督过细、_过严的情况，无形中增加了业务部门的工作流程，对激发基层创新活力、提升工作效率产生了一定的影响，在实现高质量发展和高水平安全的良性互动上，思考和把握得还不够周全。
三是应对急难险重任务存在“路径依赖”。在完成急难险重任务时，能够做到冲锋在前、勇于担当。但在处置方式上，有时还存在思维定式。比如，面对突发的_性事件苗头或复杂的信访举报，第一反应是立即启动应急预案、调动安保力量进行现场_，这种“堵”和“压”的方式虽然能解一时之急，但对于如何疏导情绪、化解心结、从源头上解决问题，方式方法还不够灵活多样，治本之策不多。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认真履行“一岗双责”，但在压力传导和常态长效机制建设上，还存在不足之处。
一是“一岗双责”压力传导存在“衰减”现象。对分管的纪检监察室和保卫科的党风廉政建设工作能够常抓不懈，但有时对下属干部的日常监督管理，更多是聚焦于工作纪律和廉洁从业等“硬指标”。对于他们“八小时之外”的生活圈、社交圈，提醒和引导不够，未能将全面从严治党的压力从工作圈延伸到生活圈，导致责任传导存在“最后一米”的衰减。
二是作风建设抓常抓长韧劲不足。对于整治“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义，态度是坚决的。全年组织了3次工作作风专项监督检查，也取得了一定成效。但有时存在“一阵风”思想，检查期间抓得紧、要求严，但检查过后，对于如何巩固成果、防止反弹，缺乏常态化的监督和长效化的机制约束，作风建设的“韧”劲和“恒”心还有待加强，未能完全做到常抓不懈、久久为功。
三是廉洁教育方式方法创新不够。在廉洁教育方面，主要依赖于组织观看7场警示教育片、签订171份家庭助廉承诺书等传统方式。这些方式虽然有效果，但形式相对单一，吸引力和感染力有限。对于如何结合煤矿企业特点，运用新媒体、新技术，打造更具互动性、沉浸式的廉洁文化教育载体，让廉洁理念内化于心、外化于行，探索和尝试还不够多。
（六）在履行意识形态工作责任制方面。能够高度重视意识形态工作，但在抓细抓实、融入融合方面仍有差距。
一是风险隐患排查不够深入。对分管部门的微信工作群、内部宣传栏等阵地能够做到有效管理，确保了内容可控。但对于干部职工思想动态的深层次分析研判不足，特别是对一些错误思潮、消极言论在私下传播的潜在风险，敏感性不强，排查和引导的触角延伸得不够长、不够深。
二是阵地管理与业务融合不够紧密。在管理意识形态阵地时，更多地是强调“守土有责”，确保不出现问题。但在如何利用这些阵地服务于纪检监察和安全保卫中心工作，讲好纪检故事、传播安保正能量，将意识形态工作与业务工作深度融合，使其成为凝心聚力、推动工作的有力武器方面，思考谋划得不够。
三是网络yq引导能力有待提升。在教育引导干部职工规范网络言行方面，主要以宣传纪律要求和负面案例警示为主，侧重于“禁止”和“约束”。但在如何主动设置议题，引导干部职工在网络空间积极发声，弘扬主旋律，主动维护企业形象，提升正面舆论引导的“时度效”方面，能力和方法都有待进一步提高。
二、反面典型案例剖析情况
近期，我系统学习了青海省原副省长、海西州委原书记文国栋严重违纪违法案。文国栋身为党员领导干部，丧失理想信念，背弃初心使命，长期“靠煤吃煤”，充当非法采煤的“保护伞”，与 ……

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