【提纲】一、对照检查存在的问题。（一）对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习浮于表面，存在虚化、弱化的现象。二是政治警惕性不足，风险隐患排查压力传导不到位、履行信访督查督办职能效果不佳。（二）对照带头固本培元、增强党性方面。一是锤炼党性的自觉性有所减弱，斗争精神不足，部分工作要求不高、标准不严。二是政治规矩意识有所减弱，执行组织决定不够坚决，存在选择性落实倾向。（三）对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是为群众排忧解难还有欠缺，服务群众不够扎实。二是法治意识不强，依法办事能力有待提升，存在凭经验决策、靠习惯办事倾向。（四）对照带头干事创业、担当作为方面。一是主动担当意识不足，工作按部就班，缺乏主动应对新形势、新任务的锐气与魄力。二是工作落实不够扎实，存在重部署轻督导、重形式轻实效倾向。（五）对照带头坚决扛起管党治党责任方面。一是机关作风建设存在差距，廉政建设责任压的不实，工作责任心不强，工作把关不严。二是廉政教育不够深入，廉政风险防控落实效果不佳，警示教育流于表面。二、存在问题的原因剖析。（一）政治能力有待提升。（二）宗旨意识有所淡化。（三）创新意识有所不足。（五）管党治党落实不力。三、整改措施政风险隐患。（一）提升政治能力，筑牢政治忠诚。（二）坚定理想信念，强化宗旨意识。（三）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。（五）强化廉
局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
按照上级党委开好2025年民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，聚焦“笃信、务实、担当、自律”总要求，结合自身思想、工作和作风实际，深入查摆自身在理论学习、履职尽责、服务群众、廉洁从政等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和具体措施。现将个人
对照检查情况
汇报如下，恳请各位同志批评指正。
一、对照检查存在的问题
（一）对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习浮于表面，存在虚化、弱化的现象。主要表现在，学习往往仅停留在“读过学过”的浅层次，缺乏系统性钻研与实践性思考，对新思想、新论断、新要求的核心要义把握不够精准，难以将理论学习成果有效转化为破解工作难题的实际能力。比如，_总书记关于加强和改进人民信访工作的重要指示精神未纳入党组理论中心组学习计划，理论学习与信访业务结合不紧，学用脱节现象突出。又如，落实“第一议题”制度不严格，学习不及时、不规范，全年召开党政工作会X次，有X次未开展“第一议题”学习，存在以业务会议代替政治学习倾向。二是政治警惕性不足，风险隐患排查压力传导不到位、履行信访督查督办职能效果不佳
、转办、反馈各环节衔接不畅，存在漏登、迟办、缺反馈现象。比如，信访事项全链条督办制度未落实到位，部分事项从受理到办结平均耗时超过规定时限，督办落实不到位，群众满意度持续偏低。又如，对群众急难愁盼问题回应不及时，尤其是重要时间节点如春节、全国两会等敏感时段，应急响应机制运转不畅，值班值守存在脱岗漏岗现象，暴露出宗旨意识淡化、风险预判不足、应急处突能力薄弱等问题。
二是法治意识不强，依法办事能力有待提升，存在凭经验决策、靠习惯办事倾向。主要表现在，对按规定开展重大行政决策程序重视不够，合法性审查流于形式。对新修订的《信访工作条例》等法规学习不深入、运用不熟练，执法过程中重结果轻程序倾向仍存。比如，网上信访平台不够便捷规范高效，群众登录后常遇页面卡顿、信息填报重复、进度查询不透明等问题。部分信访件线上受理后未及时线下分流，导致线上线下办理脱节。又如，信访工作法治化水平差距明显，“三项建议”权威性不足、办理不规范、复查复核工作开展质效不高，存在以信访答复代替行政处理、以信访程序代替依法履职问题。
（四）对照带头干事创业、担当作为方面
一是主动担当意识不足，工作按部就班，缺乏主动应对新形势、新任务的锐气与魄力。主要表现在，面对复杂矛盾和艰巨任务时，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当，秉持“多一事不如少一事”的消极心态，对难度大、风险高的工作，不敢闯、不敢试、不敢干。比如，对于日益复杂的信访形势和群众多元化诉求，未能及时优化工作机制、创新服务方式；面对重复信访、访等难点问题，存在畏难情绪和“绕道走”倾向，缺乏一抓到底的韧劲。又如，工作创新性不够，没有定期对网、信、访等渠道重要案件进行深度剖析研判，未能形成具有前瞻性、针对性的对策建议，导致问题重复发生、积压成堆。
二是工作落实不够扎实，存在重部署轻督导、重形式轻实效倾向。主要表现在，安排部署的工作任务，缺乏钉钉子精神，重部署、轻落实，重安排、轻问效，对工作进展情况跟踪督促不够严格，导致部分工作任务落实不到位、成效不明显。比如，对
党建工作督促指导力度不够，对党支部落实“三会一课”制度执行情况检查不严不实，导致落实不到位，存在未召开党员大会或是延时召开的情况。又如，党员发展不及时，部分党支部入党积极分子培养考察周期过长，发展程序滞后于实际工作需要。未鼓励年轻优秀干部积极向党组织靠拢，入党积极分子储备不足，梯队建设存在断层风险。
（五）对照带头坚决扛起管党治党责任方面
一是机关作风建设存在差距，廉政建设责任压的不实，工作责任心不强，工作把关不严。主要表现为，
对自身肩负的管党治党责任认识不够深刻，认为管党治党是主要领导的责任，自身作为分管领导，责任意识欠缺，未能主动扛起管党治党政治责任。比如，信访局文字材料不规范，存在错别字、标点错误、格式混乱等问题，重要文件未经逐级审核即上报；个别科室对公文处理流程执行不严，收发文登记不全、归档不及时，影响工作质效与责任追溯。又如，对劳动派遣人员日常管理松散，考勤记录不完整、工作纪律执行不严，存在迟到早退、擅自离岗现象；部分岗位职责边界模糊，任务分配不合理，导致推诿扯皮、响应迟缓。
二是廉政教育不够深入，廉政风险防控落实效果不佳，警示教育流于表面。主要表现为，在开展分管领域廉政教育时，缺乏系统性与针对性，教育方式单调、内容乏味，未能切实增强分管科室工作人员的廉政意识与纪律意识。比如，廉政教育多以集中学习文件为主，缺乏案例警示、情景模拟等互动形式，导致入脑入心效果不佳；对重点领域、关键岗位的廉政风险点排查不细、更新不及时，防控措施与业务实际脱节。又如，内控制度执行不力，部分制度形同虚设，如财务报销审核把关不严、采购流程未严格执行比价程序、合同签订前法律审查缺位等，暴露出权力运行监督制约机制不健全。
二、存在问题的原因剖析
经深刻反思，上述查摆问题之根源，主要在于自身在政治站位、思想认识、责任担当、作风建设、纪律意识等方面存在短板与不足，具体剖析如下：
（一）政治能力有待提升。对政治理论学习重视不够，学习缺乏系统性与深入性，未能真正学深悟透、融会贯通，致使政治判断力、领悟力、执行力欠缺 ……
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