【提纲】一、上年度民主生活会查摆问题及各类整改事项落实情况。二、对照检查存在的突出问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。（六）反面典型案例剖析。三、产生问题的原因剖析。（一）理论武装“浅尝辄止”，理想信念“根基松动”。（二）政治站位“高度不足”，大局意识“融合不够”。（三）群众观念“有所淡薄”，斗争精神“有所弱化”。（四）本领恐慌“应对不足”，创新意识“有待加强”。（五）自我革命“勇气递减”，标杆作用“标准不高”。四、下一步整改措施和努力方向。（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装上立起更高标准。（二）聚焦“对标看齐”，在提升政治能力上追求更强效果。（三）聚焦“人民至上”，在践行根本宗旨上投入更深感情。（四）聚焦“履职尽责”，在激励担当作为上拿出更实举措。（五）聚焦“严管厚爱”，在锻造过硬队伍上体现更严要求。
区纪委书记、监委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据《关于认真开好2025年度民主生活会的通知》和市委、区委有关要求，我在深入学习研讨、广泛征求意见、诚恳谈心谈话的基础上，对照本次民主
生活会的主题和要求，紧密联系思想和工作实际，围绕“五个带头”，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向和措施。现将
对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题及各类整改事项落实情况
我始终坚持把问题整改作为推动工作、改进作风的重要抓手，对2024年度民主生活会查摆的5个方面11项问题、巡视巡察和审计反馈涉及分管领域的问题，以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育中查摆的持续性整改事项，均建立了专门台账，实行清单化管理、项目化推进、销号式落实。截至目前，各项整改任务均按既定时间节点推进，大部分已完成整改并转入常态化坚持，个别长期整改事项也取得了阶段性成效。
在强化理论武装方面，坚持把学习_新时代中国特色社会主义思想作为首课主课，特别是对_总书记关于党的自我革命的重要思想、关于加强党的纪律建设的重要论述，做到了反复研读、常学常新。全年参加区委理论学习中心组学习14次，主持区纪委常委会专题学习22次，带头交流研讨9次，努力在深化、内化、转化上下功夫，理论指导实践的能力有所提升。
在履行监督首责方面，聚焦党中央重大决策部署和_总书记视察天津重要讲话精神在X的落实情况，围绕市委“十项行动”和区委中心工作，细化政治监督清单，加强监督检查。针对上年度查摆的“对重点领域监督穿透力不足”问题，组织开展了工程建设、征地拆迁
足。有时把学习当作“软任务”，集中学习参与多，个人静心钻研少；读原文原著多，联系纪检监察职能职责进行“靶向式”思考少。学用结合不紧，比如，在运用“六个如何始终”等重要论述来剖析我区政治生态深层次问题、指导以案促治工作时，思路还不够开阔，措施针对性有待加强。
二是党性锤炼“淬”的硬度有不足。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地以事务工作代替党性锻炼，参加双重组织生活有时流于形式，与支部普通党员思想交流不深。在严肃的党内政治生活中“淬火”的意识有所淡化，批评和自我批评的武器用得不够经常、不够锋利，尤其是在非民主生活会场合，对班子成员和分管部门负责同志“拉拉袖子、提提醒”做得还不够主动、不够直接。
三是理想信念“守”的纯度有考验。虽然能够坚守廉洁底线，但对照革命先辈和先进典型，自我革命的精神有所减退。有时觉得身处监督岗位，自身要求已经较严，在抵制社会上一些庸俗关系、人情往来方面，警惕性有所放松。对网络上一些历史虚无主义等错误言论，虽然能做到不信不传，但缺乏旗帜鲜明进行斗争的锐气。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
能够牢记权力来自人民，自觉遵守组织原则和纪律规矩。但对照“三个敬畏”的严格要求，仍有提升空间：
一是践行群众路线“下”得不够彻底。虽然落实了“四下基层”制度，但有时“走马观花”多于“下马看花”。比如，到街镇、村居
调研，提前打招呼、按安排路线走的情况多，随机走访、直插现场了解原汁原味情况少。与群众坐在一条板凳上倾听心声、唠家常的时候不多，对群众反映的某些基层“微腐败”问题线索，有时认为是共性问题或历史问题，推动“案结事了”力度大，但举一反三、推动系统治理的韧劲还不足。
二是执行民主集中制“度”的把控不够精准。在区纪委常委会决策时，虽然能遵守议事规则，但在一些非紧急事项上，有时会前酝酿沟通不够充分，听取班子成员意见有时不够全面。在推动一些自认为重要的工作时，可能存在“先入为主”的情况，虽然最终程序完备，但充分激发集体智慧、凝聚最大共识方面可以做得更好。在落实组织决定上，有时存在“本本主义”，结合纪检监察实际创造性落实的思考不够深入。
三是恪守法纪底线“严”的标准不够均衡。作为纪委书记，对自身和家人的要求是严格的，但在履行“严管所辖”责任时，存在“严于律己、宽以待人”的倾向。对于纪检监察系统内部的干部，有时考虑到工作辛苦、任务重，在管理上“慈”多“严”少，抓早抓小、动辄则咎的力度不够大。对社会上一些“小节无碍”的模糊认识，敏锐性、警惕性需要时刻保持，在监督执纪中，对风腐一体问题的规律性把握和深挖彻查能力还需提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
能够立足岗位职责，努力推动纪检监察工作高质量发展。但对照新形势新任务，干事创业的精气神仍需提振：
一是政绩观有时出现“偏差”。在推动工作时，有时过于追求“显绩”，比如查办案件数量、信息采用排名等，对于需要久久为功的“潜绩”，如政治生态修复、廉洁文化建设等，投入的精力相对不足。在服务保障“三新”“三量”工作等中心任务时，有时思考如何“监督保障”多，思考如何“促进完善”少，立足监督提出建设性意见、推动优化营商环境的主动性有待加强。
二是攻坚克难的“锐气”有所消减。面对一些历史遗留的复杂信访举报、利益纠葛深的“硬骨头”案件，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕引发不稳定因素，攻坚突破的决心和策略不够有力。在推动大数据监督等新型监督模式探索上，虽然有部署，但亲自研究、协调资源、破解技术难题的力度不够大，进展不如预期。面对纪检监察_改革中的深层次问题，有时习惯于等上级政策、看周边做法，敢闯敢试、先行先试的魄力不足。
三是斗争精神的“艺术”有待提升。在监督执纪执法中，坚持原则、敢于斗争是能做到的，但有时方式方法简单，思想政治工作不够细致入微。在运用“三个区分开来”为敢于担当的干部撑腰鼓劲方面，虽然建立了机制，但在具体案例的精准把握和果断认定上，有时顾虑较多，怕引发争议，导致政策效应未能充分释放。在反腐败斗争中，对于新型腐败、隐性腐败的规律研究和斗争策略储备还不够充分。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
能够认识到全面从严治党永远在路上，但履行协助职责和监督责任仍有薄弱环节：
一是压力传导存在“温差”。对下级党组织“一把手”的监督，谈话提醒多，但动真格、见真章的问责追责相对较少，导致个别单位党组织落实主体责任“上热中温下冷”的现象依然存在。在推动“四责协同”上，虽然明确了责任清单，但常态化、精准化的协同监督、会商研判机制运行不够顺畅，合力尚未完全形成。
二是日常监督存在“短板”。监督方式有时还是依赖于听取
汇报、查看资料、受理信访等传统手段，精准发现问题的能力有待提高。对“关键少数”特别是同级党委班子成员的近距离、常态化监督，办法不多、力度不够。落实整治形式主义为基层减负要求，对监督检查中可能存在的“文来文往”、增加基层负担等问题，自身警惕性不够高，有时也习惯于搞“材料监督”。
三是“三不腐”一体推进的“系统思维”不够强。在查办案件后，虽然做到了“一案一剖析、一案一建议”，但推动以案促改促治的深度和广度不够，满足于案发单位整改，从个案到类案、从局部到全域的拓展延伸不足。比如，针对沙润明案暴露出的政商关系不清、财务管理混乱等问题，推动在全区层面开展系统性排查整治、完善长效机制的力度和效果，与预期目标还有差距。廉洁文化建设创新不足，吸引力和感染力有待增强。
（六）反面典型案例剖析
根据要求，我选取本区查处的X区城市管理委员会原党委书记、主任沙润明严重违纪违法案进行深刻剖析。该案是风腐一体、由风 ……
相关文章