【提纲】一、存在的主要问题。（一）理论武装方面，学思践悟的深度不深，知行合一的转化不力。一是在深学细悟上劲头不纯。二是在融会贯通上结合不紧。三是在创新方式上载体不活。（二）执行上级组织决定方面，政治站位的格局不高，贯彻落实的行动不快。一是对标看齐的政治自觉不强。二是服务大局的担当精神不足。三是请示报告的组织纪律不严。（三）严格组织生活方面，党性锻炼的熔炉不旺，批评监督的辣味不足。一是开展批评与自我批评不较真。二是落实谈心谈话制度不深入。三是“三会一课”质量标准不均衡。（四）加强党员管理监督方面，日常监管的链条不紧，先锋作用的激励不够。一是教育管理监督的功夫不下在平常。二是民主评议党员工作不扎实。三是激发党员担当作为的引导不充分。（五）做好群众工作方面，联系服务群众的渠道不畅，排忧解难的实效不彰。一是解决群众急难愁盼问题不主动。二是走好网上群众路线的本领不强。三是组织党员参与志愿服务不深入。（六）抓好自身建设方面，纪律作风的弦绷不紧，党建业务的融合不实。一是贯彻中央八项规定精神学习教育不深入。二是整治形式主义官僚主义不彻底。三是推动党建与业务工作融合不深入。二、原因剖析。一是理想信念的“总开关”拧得不紧。二是宗旨意识的“压舱石”筑得不牢。三是斗争精神的“锐利度”磨得不强。四是创新思维的“动力源”激发不足。三、整改措施。一是铸魂补钙
党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料
根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求，党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点围绕“六个方面”内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）理论武装方面，学思践悟的深度不深，知行合一的转化不力
一是在深学细悟上劲头不纯。对_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届四中全会精神的学习，满足于组织生活首学、政治理论学习日等制度的刚性执行。2025年，支部共组织集中理论学习24次，但班子成员在带领学习时，照本宣科多、延伸解读少，满足于“读过了”“学过了”，对于其中蕴含的马克思主义立场观点方法，缺乏深层次的思考与研讨。在学原文、悟原理的过程中，对一些新思想、新论断的理解仅停留在字面，对其时代背景、理论渊源和实践指向的探究不深不透。
二是在融会贯通上结合不紧。运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不强，存在理论学习与业务工作“两张皮”现象。
度上存在偏差，有时认为某些工作属于业务范畴或常规性事务，未及时向组织请示报告，存在“先干后说”甚至“干了也不说”的情况。例如，2025年10月，支部一名委员因家庭重大变故需长期请假，支部书记仅与其进行了口头沟通并予以批准，但未按规定第一时间向上级党组织进行书面报告，在组织程序的履行上不规范、不彻底。
（三）严格组织生活方面，党性锻炼的熔炉不旺，批评监督的辣味不足
一是开展批评与自我批评不较真。在组织
生活会上，自我批评存在“犹抱琵琶半遮面”的现象，谈工作问题多、谈思想根源少，谈客观原因多、谈主观责任少。相互批评碍于情面，“和风细雨”多、“疾风骤雨”少，以提希望代替点问题，以工作建议代替批评意见。在2025年上半年的专题组织生活会上，班子成员之间提出的批评意见共计21条，但其中超过80%都是“希望加强学习”“注意工作方法”等通用性建议，缺乏针对具体人、具体事的“辣味”。
二是落实谈心谈话制度不深入。虽然按要求在会前开展了谈心谈话，2025年累计完成谈心谈话42人次，但部分谈话流于形式，谈工作事务多、交流思想少，肯定成绩多、指出问题少，未能真正做到把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实。支部书记与个别青年党员的谈话，内容多集中于近期工作表现，对其思想动态、个人发展困惑等方面的关心和了解不深，没有起到解疑释惑、加油鼓劲的应有作用。
三是“三会一课”质量标准不均衡。存在为了完成任务而开会的现象，会议质量时高时低。有时因业务工作繁忙，会前准备不充分，导致会议议程缩水、讨论深度不够。例如，2025年7月的一次支委会，因临近季度末业务冲刺节点，会议时长被压缩至30分钟以内，仅快速通报了几项事务性工作，未能就支部近期发现的党员思想动态问题进行深入研究和讨论，导致党内政治生活的政治性、原则性被削弱。
（四）加强党员管理监督方面，日常监管的链条不紧，先锋作用的激励不够
一是教育管理监督的功夫不下在平常。对党员的监督管理更多地依赖于年度民主评议、组织生活会等节点性工作，日常的、近距离的监督提醒做得不好。对党员出现的苗头性、倾向性问题，缺乏“咬耳扯袖、红脸出汗”的自觉和勇气。例如，支部一名青年党员在2025年下半年开始，在社交媒体上频繁发表一些消极言论，但支部班子直至年底民主评议时才由其他党员提出，未能做到早发现、早提醒、早纠正。
二是民主评议党员工作不扎实。在组织开展民主评议党员时，存在“你好我好大家好”的老好人思想，评议标准不清晰、评议程序不严格，导致评议结果失真。2025年度的民主评议中，本支部35名党员全部被评为“优秀”或“合格”等次，未产生“基本合格”或“不合格”党员，这与实际工作中部分党员作用发挥不明显、参与组织活动积极性不高的现实情况不符，评议的“指挥棒”作用没有有效发挥。
三是激发党员担当作为的引导不充分。在推动在职党员到社区报到、“我为群众办实事”等活动中，满足于发出通知、统计数据，对于如何结合党员个人特长和社区实际需求，搭建有效平台、设计特色项目，引导党员在服务群众中淬炼党性、展现作为方面，思考不深、办法不多。2025年第四季度组织的“党员奉献周”活动，报名参与社区志愿服务的党员仅占支部总人数的50%，先锋模范作用的示范引领效应不强。
（五）做好群众工作方面，联系服务群众的渠道不畅，排忧解难的实效不彰
一是解决群众急难愁盼问题不主动。虽然能够通过
调研、座谈等方式收集群众意见，但在将“问题清单”转化为“满意答卷”的过程中，存在时差和温差。对于群众反映的一些“老大难”问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的决心不坚决。
二是走好网上群众路线的本领不强。对新时代群众工作的新特点、新规律认识不足，运用互联网、大数据等信息化手段了解群众、贴近群众、服务群众的能力欠缺。支部班子成员对网络yq和社情民意的敏感性不强，对于网络空间中与本单位、本领域相关的负面言论或不实信息，未能组织党员积极发声、正确引导，主动占领网上舆论阵地的意识和行动不彻底。
三是组织党员参与志愿服务不深入。在组织党员干部到社区报到、参加志愿服务活动时 ……
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