民政局党组2025年度民主生活会班子对照检查材料(带案例)

民政局党组2025年度民主生活会班子对照检查材料(带案例)
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**县民政局党组紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，进行了全面深入的对照检查。现将班子对照检查情况报告如下。
一、基本情况及认识
局党组对开好这次民主生活会高度重视，将其作为一次深刻的政治体检和党性锤炼，严格按照“规定动作”做实做细会前各项准备工作，为高质量开好民主生活会奠定了坚实基础。
一是深化学习研讨，筑牢思想根基。局党组坚持把学习贯穿始终，在民主生活会召开前，组织了为期3天的集中学习研讨。通过党组理论学习中心组学习、专题读书班等形式，原原本本、逐字逐句学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，特别是_总书记关于党的自我革命的重要思想、关于作风建设的重要论述，以及中央八项规定及其实施细则精神。通过学习，党组班子进一步统一了思想，深化了认识，深刻领悟到作风建设永远在路上，必须以“永远在路上”的执着，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，切实增强了开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。
二是广泛征求意见，找准问题症结。为确保问题查摆“像准、实透”，局党组坚持开门纳谏、广纳群言。通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈、设立意见箱和网络征询等多种方式，面向全县各乡镇（街道）民政所、局机关各股室、下属事业单位、部分“两代表一委员”以及社会救助、养老服务等领域的服务对象，广

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和斗争本领不强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的“消化吸收”不扎实。存在“为学习而学习”的倾向，对_新时代中国特色社会主义思想的系统学习不够，满足于读过了、学过了，但在“是什么、为什么、怎么干”上，缺乏深层次的思考和研讨。2025年党组理论学习中心组虽完成了12次集中学习，但部分学习研讨存在以工作部署代替思想交流的现象，对如何运用党的创新理论破解殡葬改革中遇到的宗族_干扰、传统观念束缚等难题，研究得不深、办法不多，导致我县火化率仍在85%左右徘徊，距离100%的目标任务还有较大差距，反映出理论武装与业务实践“两张皮”问题。
二是党性分析的“自我解剖”不深刻。在组织生活会上，班子成员开展批评与自我批评有时还存在“你好我好大家好”的思想，对一些敏感问题、棘手问题，习惯于点到为止，怕伤和气、怕影响团结。在反思一些工作失误时，习惯于从客观上找原因，比如强调人手少、任务重、基础差，而从主观上、从党性上反思自己是否存在精神懈怠、能力不足等问题不深入。这种“犹抱琵琶半遮面”的党性锻炼，使得一些深层次的思想问题没有得到及时解决。
三是为民情怀的“根子”扎得不牢固。虽然经常讲“民政为民、民政爱民”，但在思想深处，对新时代“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，认识仍有模糊之处。在处理一些复杂的社会救助个案时，有的同志首先想到的是政策“红线”和规避责任，而不是如何穷尽办法为群众解决实际困难。2025年，在处理一名因突发重病导致家庭陷入困境、但不完全符合现有临时救助条件的群众求助时，相关流程耗时近20天，虽最终通过“一事一议”予以解决，但过程的拖沓反映出班子成员深入骨髓的为民情怀和主动担当的党性自觉仍有欠缺。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的“最后一公里”存在堵点。工作中有时存在机关思维，坐在办公室听汇报、看材料多，深入田间地头、走进群众家中解剖麻雀少。尽管2025年全县新增城乡低保对象820人，发放各类救助资金1.2亿元但通过走访发现，仍有部分边缘易致贫户因政策宣传不到位、申请流程不熟悉等原因未能及时纳入保障范围。特别是对分散供养的特困人员、独居高龄老人等特殊_的探访关爱服务，存在“重覆盖、轻质量”的问题，有的乡镇探访流于形式，未能真正发现和解决其实际困难，说明我们的群众路线走得不实不深。
二是执行民主集中制的“刚性”不足。议事决策过程中，有时存在会前酝酿不充分、会上讨论不深入的情况。特别是在一些重大项目资金安排上，“一把手”末位表态制有时执行得不严格，主要领导的意见往往带有决定性，其他班子成员有时存在“随大流”思想，未能充分发表不同意见。例如，在2025年确定县社会福利中心智能化改造方案时，对于是否要投入近百万元采购一套高端智慧养老系统，班子内部有不同_，但讨论不够深入，最终仓促上马，导致部分功能与我县老年人实际需求和使用习惯脱节，造成资源浪费，这正是民主集中制执行不力的具体表现。
三是廉洁用权的“防火墙”筑得不严实。对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高，对干部队伍中可能存在的“微腐败”和“特权思想”监督提醒不够。在专项资金和社会捐赠款物的使用监管上，虽然制度健全，但抽查审计的力度和频率不够，存在一定的廉政风险。比如，对下拨到乡镇的临时救助备用金，后续的核销和监管跟踪问效不及时，给了少数基层干部可乘之机。这种对权力运行的监督制约不够严密，是敬畏法纪意识不强的直接体现。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新的“闯劲”不充足。面对民政事业发展中的一些深层次矛盾和“硬骨头”，有时存在求稳怕乱思想，缺乏敢闯敢试的勇气。例如，在推进事业单位分类改革中，对于殡仪馆、公墓等单位的公益属性和市场化运营如何平衡的问题，畏难情绪较重，研究论证多、实际推动少，导致相关改革进程滞后于市里的整体部署。在探索“时间银行”互助养老模式时，仅在2个社区进行小范围试点，对于如何在全县层面有效推广，缺乏系统性的制度设计和激励机制，改革的步子迈得不大。
二是应对变局的“韧劲”不坚决。面对新形势新挑战，识变应变求变的能力不强。随着经济社会发展，群众对民政服务的需求日益多元化、个性化，而我们的服务供给仍然比较单一、传统。例如，婚姻登记“跨省通办”政策实施后，我县登记量激增30%，但婚姻登记处的人员配备、服务设施、以及开展婚俗改革宣传和婚前辅导等延伸服务，都未能及时跟上，导致群众高峰期等待时间过长，满意度下降。这反映出班子在增强忧患意识、主动适应变化、优化公共服务供给上存在能力短板。
三是直面矛盾的“拼劲”不强劲。在处理一些跨部门、跨领域的复杂问题时，存在“等靠要”思想，主动协调、牵头抓总的担当精神不足。推进困难群众救助信息与人社、医保、住建等部门的数据共享，是实现精准救助的关键，这项工作已提出多年，但2025年全年数据核对的接口打通率仍低于90%，主要原因是在协调中遇到部门壁垒时，班子未能以“钉钉子”精神一抓到底，而是满足于发函协调、开会调度，缺乏啃下“硬骨头”的决心和魄力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的落实不均衡。存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，业务工作与党风廉政建设未能做到同谋划、同部署、同考核。班子成员与分管股室和单位负责人谈业务工作多，谈党风廉政建设和作风建设少，压力传导不到底。2025年第四季度，我局下属单位一名干部因工作作风散漫、服务态度恶劣被群众投诉，暴露出分管领导日常教育监督管理不严不实的问题。
二是整治形式主义的“靶向”不精准。虽然三令五申反对“文山会海”，但形式主义问题仍未根除。局机关内部仍存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，一些股室的年度工作总结、汇报材料，内容空洞、数据不实，甚至出现抄袭往年材料的情况。2025年第三季度对内设股室文件质量进行抽查，发现部分总结报告与上一年度的相似度超过20%，说明整治公文抄袭等形式主义问题的长效机制还未真正建立。在基层调研中，也存在“走马观花式”调研，精心安排“盆景”、刻意设计路线，未能真正听到实话、察到实情。
三是用人导向的“指挥棒”作用发挥不充分。虽然提出了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在实际操作中，论资排辈、平衡照顾的现象依然存在。对干部的考察，重业务能力、轻政治素质和廉洁度的倾向没有完全扭转。对一些长期在“清水衙门”埋头苦干、不跑不要的干部关心不够，而对一些善于汇报、表现活跃的干部关注较多， ……

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