【提纲】一、存在的问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与业务融合不深。二是政治风险防范意识不强。三是服务中心大局站位不高。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养锤炼有所松懈。二是纪律教育警示效果不彰。三是精神追求标准有所降低。（三）在带頭敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层服务群众不实。二是民主集中制执行不严。三是法纪敬畏之心扎根不深。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是改革创新攻坚克难不力。二是应对风险挑战的斗争精神不强。三是急难险重任务中担当不够。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”压力传导不透。二是作风建设常态长效不足。三是用人导向和队伍管理不严。二、反面典型案例剖析情况。（一）案例原因剖析。一是理想信念“总开关”失灵。二是制度笼子存在“牛栏关猫”漏洞。三是“亲”“清”不分的政商关系扭曲。（二）对照案例查摆自身差距。一是重业务轻廉政的倾向有差距。二是关键岗位权力监督的力度有差距。三是抓早抓小防微杜渐的决心有差距。三、原因分析。一是理论学习的“转化力”不强。二是宗旨意识的“扎根度”不牢。三是自我革命的“斗争性”不足。四是从严治党的“责任心”不硬。五、整改措施。（一）筑牢政治忠诚，在“凝心铸魂”上实现新提升。（二）坚持人民至上，在“正风肃纪”上展现
领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县融媒体中心领导班子在会前开展了集中学习研讨，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及_总书记系列重要讲话精神。通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话，班子成员开诚布公、坦诚相见，为开好这次高质量的民主
生活会奠定了坚实的思想基础。现将领导班子
对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
对照本次民主生活会主题，围绕“五个带头”要求，特别是深刻反思2025年我单位发生的系列腐败案件教训，班子深刻检视，查摆出以下突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装与业务融合不深。在推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”的实践中，满足于开设理论专栏、转发权威解读，但在如何运用融媒体手段，将党的二十届四中全会的系列重大部署，转化为群众喜闻乐见、易于接受的短视频、H5等新媒体产品上，思路不宽、办法不多。政治话语向大众话语、媒体话语转化的能力不强，理论学习与新闻实践存在“两张皮”现象。
二是政治风险防范意识不强。面对媒体格局的深刻变革和舆论生态的复杂变化，对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的政治敏锐性。班子在内容审核流程上的政治把关不严，对
（三）在带頭敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层服务群众不实。践行新时代党的群众路线存在偏差，落实“四下基层”制度有时流于形式。班子成员下基层
调研，存在“精心设计路线”的现象，看“盆景式”的示范点多，访矛盾集中的老大难单位少；与基层干部座谈多，同普通群众面对面交流少。2025年4月，班子成员带队赴**镇调研乡村振兴宣传工作，行程集中在2个网红打卡点和1个现代化农业产业园，形成的调研报告内容亮丽，但对周边村庄群众反映的农产品销售渠道不畅、电商直播“雷声大雨点小”等急难愁盼问题未能充分掌握。
二是民主集中制执行不严。班子议事决策规则有时执行得不够到位，存在主要领导“最后拍板”的情况，未能充分发挥班子成员的集体智慧。2025年5月，在讨论是否引进一套价格高达300万元的虚拟演播室系统时，有班子成员提出我县节目生产体量小、应用场景有限、投入产出比不高等顾虑，建议优先升级更为急需的采编播高清系统。但主要负责同志认为这是“媒体融合发展的趋势”，未能组织更充分的论证和讨论，便匆忙推动了决策，导致该系统建成半年来，实际使用率不足20%，造成了资源闲置。
三是法纪敬畏之心扎根不深。对权力运行的制约和监督抓得不紧，对一些关键岗位、关键环节的廉政风险防控存在漏洞。今年发生的腐败案件，涉案人员利用广告业务承揽、设备采购中的_裁量权，长期进行利益输送。这深刻表明，班子对“一把手”和关键少数的监督、对权力运行的制约没有落到实处，对“小圈子”“小山头”等问题警惕性不高，敬畏法纪、严守规矩的堤坝筑得不牢。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新攻坚克难不力。面对传统媒体广告收入断崖式下滑的严峻形势，在树立和践行正确政绩观上存在偏差。推动媒体深度融合发展，有时急于出“显绩”，热衷于打造看得见、摸得着的“硬件”工程，比如APP开发、平台建设等，但在内容生产、人才培养、机制创新等需要久久为功的“软件”建设上投入精力不足。
二是应对风险挑战的斗争精神不强。在推动经营转型、化解生存危机上，存在“等靠要”思想，敢于斗争、善于斗争的锐气不足。面对困境，班子在研究对策时，提出的方案多是向县
财政申请更多支持，对于如何盘活现有资源，拓展“新闻+政务服务商务”、探索内容付费、开展直播带货等新业态，缺乏敢闯敢试的勇气和具体可行的路径规划，斗争精神和历史主动精神不足。
三是急难险重任务中担当不够。在一些突发事件和重大任务的舆论引导中，有时反应不够迅速、应对不够果断。班子在驾驭复杂局面、应对急难险重任务时的应急指挥能力和担当作为精神还有欠缺。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导不透。班子对全面从严治党主体责任的认识停留在“开会强调、文件落实”层面，压力传导层层递减。对分管领域的干部“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不多，廉政谈话多为“程式化”提醒，辣味不足。今年查处的案件中，涉案人员频繁接受管理服务对象宴请、收受礼品礼金等行为，持续时间长、涉及范围广，但分管领导未能及时发现和制止暴露了“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求未真正落到实处。
二是作风建设常态长效不足。在整治形式主义为基层减负方面存在“上热下冷”现象。虽然中心层面发文要求精简会议、改进文风，但实际工作中，各类策划会、协调会、
总结会依然频繁，一线采编播人员“不是在开会，就是在去开会的路上”的抱怨时有耳闻。
三是用人导向和队伍管理不严。在干部选拔任用上，有时过于看重业务能力和表面“实绩”，对其政治素质、廉洁自律情况的考察不够深入。今年落马的个别中层干部，此前曾因“创收能力强”被视为业务骨干，但其“带病提拔”的问题，反映出班子在贯彻“凭能力用干部，以实绩论英雄”的同时，对干部的忠诚度廉洁度考察不严不实。同时，对干部网络空间言行规范引导不够，个别职工在个人社交媒体上发表不当言论，造成不良影响，事后处理追责不严。
二、反面典型案例剖析情况
根据要求，班子重点剖析了2025年查处的我市广播电视台原总工程师严重违纪违法案。他利用主管全台技术改造、设备采购的职务便利，在多个大型项目中为特定供应商“量身定做”招标参数、泄露标底，收受巨额贿赂，并长期接受供应商安排的宴请和旅游活动，最终被开除党籍和公职，移送司法机关。
（一）案例原因剖析
一是理想信念“总开关”失灵。作为一名受党培养多年的技术型领导干部，随着职务的提升和权力的增大，逐渐放松了世界观、人生观、价值观的改造，忘记了初心使命。他把专业技术和管理权力异化为谋取私利的 ……
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