【提纲】一、存在的问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习系统性不足，学用转化存在差距。二是政治判断力、政治领悟力有待提升。三是贯彻落实上级决策部署存在“温差”“落差”。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念根基筑得不够牢。二是宗旨意识践行不到位。三是党性锻炼常态化机制不健全。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是对职工群众的尊重与回应机制不完善。二是在执行组织纪律方面存在宽松软现象。三是依法依规治企意识需进一步增强。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减弱。二是工作作风不够扎实。三是开拓创新意识不强。四是应对突发事件能力不足。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“两个责任”落实不平衡。二是日常监督管理不够有力。三是廉政风险防控体系不健全。四是示范引领作用发挥不充分。二、原因剖析。一是理论武装抓得不深不透。二是党性锤炼有所放松。三是宗旨观念树得不牢。四是担当精神有所弱化。五是制度执行力有待加强。三、下步整改措施。一是强化理论武装，全面提升政治能力。二是加强党性锻炼，筑牢理想信念根基。三是践行宗旨意识，密切联系职工群众。四是勇于担当作为，全力推动改革发展。五是压实管党治党责任，营造良好政治生态。六是健全长效机制，巩固拓展整改成效。
国企党委班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的部署要求，结合学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中、四中全会精神，全面落实党中央关于深化国有企业改革、推动高质量发展的重大决策部署，我公司党委班子紧扣“五个带头”要求，聚焦思想政治建设、党性修养锤炼、纪律作风建设、履职担当作为和管党治党责任落实等方面，通过集体座谈、个别访谈、书面征求意见等方式广泛听取基层党组织、党员干部和职工群众意见建议，共征集各类问题建议47条。在此基础上，党委班子召开专题会议深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将
对照检查情况
汇报如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习系统性不足，学用转化存在差距。虽然能够坚持党委理论学习中心组学习制度，及时传达学习党中央重大决策部署和上级党委工作要求，但在深学细悟、融会贯通上仍有短板。对_总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述的学习不够深入，存在“以会代学”“读文件式学习”的现象，缺乏结合企业战略转型、产业布局优化等实际问题进行
相互批评多以工作建议代替思想交锋，辣味不足。班子成员参加所在党支部活动频率不高，示范带动作用发挥不明显，影响了基层党组织政治功能的充分发挥。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对职工群众的尊重与回应机制不完善。尽管建立了职工代表大会、工会协商等制度，但在重大改革方案制定、涉及职工切身利益事项决策前，征求意见的广度和深度不够，存在“程序合规但参与不实”的问题。如去年推行绩效考核制度改革时，虽经职代会审议通过，但前期
调研不充分，导致部分一线岗位员工反映考核标准脱离实际，执行中产生抵触情绪，反映出班子对群众智慧和首创精神的敬畏之心还需强化。
二是在执行组织纪律方面存在宽松软现象。民主集中制执行不够到位，个别议题会前酝酿不充分，会上讨论不深入，存在“一把手”定调过早、“随声附和”等情况，影响科学决策质量。对于下属单位违规用人、超职数配备干部等问题，发现后多以通报批评、限期整改为主，问责追责力度不够，削弱了组织纪律的刚性约束。
三是依法依规治企意识需进一步增强。虽然建立了较为完善的
规章制度体系，但在实际运行中存在“制度挂在墙上、执行落在纸面”的问题。特别是在招投标管理、物资采购、工程建设等领域，个别项目存在流程倒置、审批把关不严的现象，虽未造成重大损失，但暴露出风险防控机制存在漏洞。此外，对《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪法规的学习贯彻不够深入，廉洁自律防线还需持续加固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对经济下行压力加大、市场竞争加剧的严峻形势，班子在推动企业转型升级中存在求稳怕乱思想。对于淘汰落后产能、剥离非主业资产等深层次改革举措推进缓慢，担心影响短期经营业绩和职工稳定，错失了一些结构调整的战略窗口期。在科技创新投入上也趋于保守，研发投入占营收比重连续两年低于行业平均水平，制约了企业核心竞争力提升。
二是
工作作风不够扎实。存在一定的形式主义倾向，重部署轻落实、重检查轻指导的问题依然存在。如在安全生产专项整治行动中，多次组织检查督导，但对发现问题的闭环整改跟踪不到位，同类隐患反复出现。部分重点工作推进中依赖开会发文推动，缺乏钉钉子精神抓到底的决心和韧劲，导致一些项目进度滞后、成效不佳。
三是开拓创新意识不强。在谋划企业长远发展中，战略前瞻性不足，习惯沿用传统发展模式，对数字经济、智能制造、绿色能源等新兴领域研究不深、布局不快。与先进同行相比，企业在数字化转型、智能化改造方面起步较晚，信息化管理系统建设滞后，管理效率偏低，未能有效借助新技术赋能传统产业提质增效。
四是应对突发事件能力不足。在今年年初突发供应链中断事件中，应急响应机制启动迟缓，跨部门协同不畅，物资调配效率低下，一度影响正常生产秩序。事后复盘发现，应急预案针对性不强、演练频次不足、责任分工不清等问题突出，反映出班子在统筹发展和安全、提升治理现代化水平方面仍需补短板、强弱项。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“两个责任”落实不平衡。党委主体责任履行总体到位，但班子成员“一岗双责”意识参差不齐，有的重业务轻党建，对分管领域党风廉政建设抓得不紧不实。全年仅召开两次专题会议研究全面从严治党工作，且内容偏宏观，缺乏针对重点领域、关键岗位的具体防控措施，
党建工作与生产经营融合度不高，“两张皮”现象仍未根本扭转。
二是日常监督管理不够有力。对下级党组织特别是二级单位领导班子的监督手段单一，主要依靠年终
述职考评和巡视巡察反馈，缺乏常态化、近距离的监督机制。对苗头性、倾向性问题提醒纠正不及时，谈心谈话多流于形式，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。个别单位发生违纪违法案件后，暴露出日常教育管理缺失的问题。
三是廉政风险防控体系不健全。在投资并购、产权交易、资金运作等高风险领域，虽然建立了内控制度，但动态评估和预警机制缺失，难以适应快速变化的市场环境。纪检监察力量配备不足，专业能力有待提升，监督执纪问责的精准性和威慑力不够。同时，廉洁文化建设载体不多、氛围不浓，警示教育针对性不强，未能形成深入人心的廉洁价值导向。
四是示范引领作用发挥不充分。班子成 ……
相关文章