街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）

街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，街道党工委紧扣会议主题，扎实做好各项会前准备工作。班子成员通过3次党工委理论学习中心组集中学习，深入研读党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神相关文件。党工委主要负责同志带头，班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间，累计开展“一对一”谈心谈话40余人次。通过线上问卷、线下座谈等形式，面向“两代表一委员”、基层党员群众、服务对象等广泛征求意见，梳理汇总各类意见建议28条，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想和工作基础。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠冷、提高政治能力方面
一是政治判断力仍有待提升。在领会和把握中央、市委及区委的战略意图上，有时存在站位不高、格局不大的问题，未能完全做到“从政治上看”。例如，在谋划2025年街道“十五五”规划开局工作时，虽然将区委“一地两区”和“四个城区”建设目标纳入了工作要点，但在具体项目和指标的对接上，未能第一时间拿出精准匹配的方案，导致部分重点工作启动比兄弟街镇慢了半拍，反映出将上级决策部署转化为基层生动实践的政治能力不强。
二是政治领悟力仍有待深化。对“两个确立”决定性意义的理解，有时还停留

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处存在“歇歇脚、松口气”的念头，革命意志和奋斗精神有所衰减。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线不扎实。落实“四下基层”制度有时存在“走过场”现象，未能真正沉下去了解群众的真实想法和诉求。例如，在2025年上半年开展的“百名干部进千家”活动中，班子成员虽然都完成了走访任务，但部分走访停留在送慰问品、说客套话的层面。**三村部分居民长期反映的停车难问题，班子成员先后3次到现场查看，但每次都因涉及管线迁移、绿化调整等问题复杂而搁置，未能下决心牵头组织规土、绿化、交警等部门进行联合会商，拿出切实可行的解决方案，导致问题至今悬而未决。
二是执行民主集中制不严格。议事决策规则有时执行得不够到位，“一把手”末位表态制在个别议题上没有严格遵守，存在主要领导意见倾向性明显、其他成员附和跟风的现象。在2025年讨论一项涉及800余万元的智慧社区平台升级改造项目时，由于前期论证不充分，会上个别同志提出了不同意见，但主要领导急于推进项目，未能充分听取和吸收不同看法便仓促拍板，导致平台建成后部分功能华而不实，基层网格员日均使用率不足15%，造成了资源浪费。
三是严守法纪底线不牢固。对权力运行的监督制约意识树得不牢，特权思想的苗头未能被彻底根除。虽然班子层面没有出现严重违纪违法问题，但在一些小事小节上要求不严。比如，在公务接待中，偶尔存在超标准、超范围的情况；个别班子成员对亲属、身边工作人员要求不严，对其利用自己影响力办私事的情况，没有及时提醒和制止，反映出在净化“生活圈”“社交圈”上还存在盲区。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是发展理念的贯彻不全面。树立和践行正确政绩观存在偏差，有时急于求成、贪大求洋，对工作的长期性、艰巨性认识不足。在推进某老旧商业街区业态调整工作中，为追求“焕然一新”的视觉效果，片面强调引入“网红”业态，忽视了对周边居民实际消费需求的深入调研，导致部分新商铺因“水土不服”在半年内就关门歇业，群众并未得到实惠，反而对“一阵风”式的改造颇有微词。
二是攻坚克难的锐气不足够。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和智慧。事业单位分类改革是“硬骨头”，街道下属几个事业单位存在职责交叉、人浮于事的问题，影响了公共服务效能。班子虽然多次在会上提及要深化改革，但担心触及人员利益引发不稳定因素，始终未下定决心制定详细的改革方案并付诸实施，工作停留在口头层面，担当精神打了折扣。
三是为民服务的效能不优质。在优化公共服务供给上，思路不够开阔，举措不够创新，未能完全跟上人民群众日益增长的美好生活需要。随着辖区老龄化程度加深，老年人对助餐、助浴、日间照料等服务需求激增。目前街道提供的养老服务，在数量和质量上仍有较大缺口，比如，全街道33个居民区，仅建有社区食堂12个，覆盖率不足40%，且菜品单一、服务时间有限，难以满足老年_的多元化、个性化需求。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导不彻底。“严负其责、严管所辖”的要求未能完全落到实处，对分管领域的干部日常教育监督管理不够严格。个别班子成员对分管部门的党风廉政建设工作，满足于年初开会部署、年底听取汇报，平时“红脸出汗”的提醒抓得少。2025年，街道城管中队一名干部因接受管理服务对象宴请受到党纪处分，这暴露出分管领导在抓早抓小、防微杜渐上存在失之于宽、失之于软的问题。
二是整治形式主义的韧劲不持久。落实为基层减负长效机制不到位，文山会海、过度留痕等现象仍未根治。据统计，2025年街道下发至各居民区的各类文件、通知，相较于2024年仅减少了5%，与区委提出的减负15%的目标差距明显。在调研考察中，也存在“经典路线”反复走、“被安排”看亮点的情况，未能真正发现基层存在的真问题。去年底，一份关于基层治理创新的调研报告，被发现大段内容与兄弟单位上一年度的报告雷同，反映出工作作风不严不实。
三是用人导向的鲜明度不突出。“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向树得不够牢固，在干部选拔任用中有时还存在论资排辈、迁就照顾的现象。对那些敢于担当、善于作为但在处理复杂问题时方式方法不够圆滑的干部，保护、激励和大胆使用不够。同时，对党员干部的网络空间言行监管存在空白，对个别干部在微信群、朋友圈发表不当言论的情况，未能做到及时发现、严肃处理，网络意识形态阵地管得不严。
二、反面典型案例剖析情况
近期，河南省纪委监委通报了商城县观庙镇原党委书记王**严重违纪违法案。2017年至2024年，王**在担任观庙镇镇长、党委书记期间，多次违规收受管理服务对象所送礼品礼金，违规接受可能影响公正执行公务的宴请。2025年7月，王**受到开除党籍、开除公职 ……

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